Etica Processos seleção

1. EticaProcessos seleção Fábio Pinheiro www.facopi.com

2. confiança Escolha Etica - Processos seleção justiça A atitude ética profissional deve começas antes mesmo que o individuo ingresse na empresa

3. - Clareza e franqueza no perfil do cargo • Imagem de seriedade e confiabilidade Etica - Processos seleção - “o que não se pode cumprir não se deve prometer” -

4. Sobre o cargo deve-se informar: • Dificuldades da função • Desafios futuros • Oportunidades de promoção • Politica de carreira • O que está sendo avaliado • Condições de aprovação Etica - Processos seleção

5. Falta ética quando: • EMPRESA: • oferece-se cargos inexistentes • Cria-se falsas ilusões e expectativas • Desacredita o candidato • Não cumpre o protocolo de testes • Não dar retorno ao candidato não selecionado • CANDIDATO • Mente para conseguir o cargo Etica - Processos seleção

6. É ético quando: • Na divulgação de vagas • Divulgação ampla • Informações precisas, claras e corretas • Oportunidades iguais ( sexo, raça, idade, religião etc) • Horário marcado • Informação de objetivo e duração das etapas • Comunicação de atrasos Etica - Processos seleção

7. É ético quando: • Nas dinamicas de grupo • Criação de ambiente agradavel • Na entrevista pessoal • As questões devem ser abertas • Cuidado com a invasão da vida pessoal • Assedio moral • Discrição e criterio com as informações • Revisar relatorio da entrevista • Evitar distorsões Etica - Processos seleção

8. É ético quando: • Cuidado especial com grupos que • sofrem discriminação social. • -Exemplo: Portadores de necessidades especiais • - explorar perfil de competencias • - Não se ater exclusivamente a questão de cotas Etica - Processos seleção

9. Metodo Grace & CO • Tabula rasa AESC ( Associationofexecutivesearchcompanies) • Associação de empresas de seleção de executivos • - Profissionalismo - conduziremos nossas atividades de maneira que reflita favoravelmente a profissão. • - Integridade - conduziremos nossas atividades com integridade e evitaremos conduta que leve a conclusões erradas ou ilusórias. • - Competência - realizaremos qualquer projeto com competência, conhecimento, cuidado e urgência. • - Objetividade - seremos objetivos e imparciais no julgamento de cada seleção, levando em consideração todos os fatos relevantes. • - Exatidão - a comunicação com o cliente e candidatos será exata e todas as informações relevantes serão trocadas.

10. Metodo Grace & CO • Tabula rasa AESC ( Associationofexecutivesearchcompanies) • Associação de empresas de seleção de executivos • - Conflito de interesses - evitaremos ou resolveremos conflitos de interesse. • - Confidencial idade - respeitaremos informações confidenciais nos confiada por clientes e candidatos. • - Lealdade - serviremos nossos clientes com lealdade e protegeremos seus interesses nos nossos projetos. • - Oportunidades iguais - avaliaremos sempre objetivamente nossos candidatos para que todos devam ter oportunidades iguais de emprego.