III Jornadas sobre sensibilización empresarial y VIH

1. III Jornadas sobre sensibilización empresarial y VIH Presentación del Proyecto ECO “Proyecto para la prevención del rechazo y la discriminación de las personas que viven con VIH en el ámbito laboral”.

2. ¿Qué es el Proyecto ECO? • Es un proyecto para prevenir el rechazo y la discriminación de las personas que viven con el VIH en el ámbito laboral y sensibilizar a los diferentes agentes del mundo laboral (sindicatos, empresas…)

3. ¿Por qué es necesario el Proyecto ECO? • Porque el desconocimiento de la infección y sus vías de transmisión crea rechazo. • La discriminación es lo que más daño les produce y en muchos casos les sitúa al margen del mercado laboral, viviendo en la precariedad. • Las personas que viven con VIH no suponen ningún riesgo para la salud.

4. ¿En qué consiste el Proyecto ECO? • Es un proyecto de continuidad y colaboración que ofrece formación, información, intercambio de experiencias... sobre VIH y el sida, qué hacer en caso de discriminación, legislación laboral, mediación...

5. ¿Qué es lo que busca el Proyecto ECO? • Favorecer la sensibilización de los sindicatos y empresas sobre la problemática de los trabajadores seropositivos de estigma y discriminación a través de acciones que lleguen a los delegados sindicales y al trabajador en último término. • Frenar el desconocimiento y el miedo a la infección por VIH a través de la formación e información, a través de campañas, talleres y/o jornadas.

6. ¿Qué es lo que busca el Proyecto ECO? • Crear relaciones de cooperación con sindicatos, empresas... buscando la plena inserción sociolaboral de las PVVS, mediante el intercambio de información y la mediación en caso de conflicto. • Orientar a aquellas personas que hayan sufrido discriminación laboral por su estado serológico, a través del asesoramiento jurídico en materia de discriminación y VIH.

7. ¿Quiénes desarrollan el Proyecto ECO? • Un equipo de profesionales (educadores, pedagogos, psicólogos) y voluntarios cualificados, de las asociaciones APOYO POSITIVO, CALCSICOVA Y UNAPRO.

8. ¿En que CCAA se lleva a cabo el Proyecto ECO? • En la Comunidad de Madrid la intervención la lleva a cabo APOYO POSITIVO. • En la Comunidad Valenciana la intervención la realiza CALCSICOVA. • En la Comunidad Canaria la intervención la realiza UNAPRO.

9. ¿Qué es lo que ofrece el Proyecto ECO? • El Proyecto ECO ofrece Información y Formación sobre VIH y el sida, su transmisión, y el rechazo y discriminación que se puede dar en el ámbito laboral de cara a prevenirla.

10. ¿Qué es lo que os pedimos? • Que os plantéis si creéis necesitar información y formación acerca del VIH y el sida, si pudiera ser útil en tu entorno laboral y podría ayudar a evitar casos de discriminación. • Que difundas éste proyecto al resto de departamentos y áreas con las que trabajáis. • Conocer si ha habido algún caso de discriminación por tener VIH y colaborar de cara a encontrar una solución.

11. ¿Qué contenidos tratamos en las sesiones formativas? 1/ Distinción VIH/SIDA. 2/ Vías de Trasmisión y Medidas de prevención. 3/ Epidemiología y evolución del VIH. 4/ Tendencias y actitudes de la población trabajadora frente al VIH y el sida (mitos, prejuicios y estereotipos).

12. ¿Qué contenidos tratamos en las sesiones formativas? 5/ Ámbitos de discriminación por VIH: 5.1/ Ámbito sanitario. -Obligatoriedad de la prueba. -Comunicación del estado serológico a terceras personas. 5.2/Ámbito laboral. A/ Aspectos legales: -Obligatoriedad de la prueba. -Comunicación del estado serológico a terceras personas. B/ Aspecto psicosociales del VIH en el trabajo: -La calidad de vida. -Importancia del apoyo social. -Otras cuestiones relacionadas: la tasa de desempleo en las personas seropositivas, y el deseo de reincorporación al puesto de trabajo (los motivos para volver y para no volver). C/ Testimonios de personas afectadas:

13. ¿Qué contenidos tratamos en las sesiones formativas? 6/Predisposición de las empresas frente al trabajador seropositivo. 7/ Legislación y discriminación. 8/ Pasos a seguir ante un caso de discriminación en “mi empresa”. 9/ Prevención de riesgos laborales.

14. Edición de materiales:

15. Edición de materiales:

16. Edición de materiales:

17. Edición de materiales:

18. Edición de materiales:

19. Edición de materiales:

20. Edición de materiales: “GUÍA BÁSICA VIH Y SIDA PARA DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESAS.”

21. ¿Y de cara al futuro que? • Acciones a corto medio plazo con los sindicatos/empresas: -Oferta de talleres de información, formación y sensibilización. -Edición de materiales para la información, formación y sensibilización.

22. En el futuro, se pretende implicar a… • Un mayor número de sindicatos. • Un mayor número de empresas. • Organizaciones de inserción socio-laboral.