Storyboard fra Thisted kommune Dragsbækcentret

1. Storyboard fra Thisted kommuneDragsbækcentret Læringsseminar 1 November 2013

2. Team Dragsbækcentret • Mai Kerstens Marianne Østergaard Tove Immersen Jytte Otte Bente Møller Jensen • Sygeplejerske So.su. Assistent Sygeplejerske Områdeleder Souschef • Mai og Marianne arbejder i plejeboligdelen. Mai er gruppeleder for afd. • Tove arbejder i trænings-/rehabiliteringsafdelingen. • Jytte er områdeleder på Dragsbækcentret • Bente er souschef på Dragsbækcentret.

3. Dragsbækcentret • Dragsbækcentret som er et kombineret ældrecenter og trænings-/rehabiliteringscenter. Sidstnævnte arbejder tæt sammen med kommunens træningsterapeuter. • Ældreboligafdelingen har 32 plejeboliger/lejligheder • Trænings-/rehabiliteringsafdelingen har 15 døgnpladser og et antal daggenoptræningspladser. • Personale: vi har 60 fastansatte på Dragsbækcentret, flest deltidsansatte. • Personalegrupper på centret: ledelse, økonoma, sygeplejersker, plejehjemsassistenter, social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere, social- og sundhedshjælpere, køkkenassistenter, hjemmehjælpere, husassistenter, pedeller. • Centret delt op i 4 ”enheder”: plejeboligafd., træ./rehab.afd., køkken, øvrige.

4. Vores enhed • Resultater eller indsatsområder som vi er særlig stolte af i forhold til kvalitetsforbedringer og patientsikkerhed: • På Dragsbækcentret startede vi arbejdet med UTH før det blev pålagt kommunerne. Personalet har vænnet sig til at tænke i UTH. • I ældreboligafdelingen er vi særligt stolte af, • at vi har nedbragt antal medicinfejl (anvender tabletoptælling og medicinafkrydsningslister – vedlagt som bilag) • sjældent ser tryksår • vores kontinuerlige arbejde med dokumentationen i den elektroniske omsorgsjournal. • vores indsatsområder ift. kost/ernæring • aktiviteter for beboerne som giver menig for dem og støtter op om deres mentale sundhed.

5. Resultater eller indsatsområder som vi er særlig stolte af i forhold til kvalitetsforbedringer og patientsikkerhed (side 2) : • I trænings-/rehabiliteringsafdelingen er vi særlig stolte af: • arbejdet med genoptræning af funktionsevnen hos brugerne, herunder den faldforbyggende træning • gevinsten med vores opmærksomhed omkring infektioners indflydelse på træningen. • Checklister til forebyggelse af fejl ved udskrivelse af borgere – modvirke overgangsproblemer. • Særlige udfordringer i forhold til ændring af arbejdsgange: • At få personalet til at kunne se meningen med og gevinsten i at måle og anvende innovativ evaluering vil kunne skabe udvikling af kvaliteten og udvikling af deres faglighed. • Personales forudsætninger varierer - uuddannede i perioder.