Aquellos que saben conectarse ganan

1. Aquellosquesabenconectarseganan

2. Inés Masallach Armijo • Directora de márketing y sociafundadora, Imalinx • Clientes en 7 países de América Latina y el Caribe • 20+ años en la industria de alimentos • 16 años en la industria de productos frescos 2

3. Manolo Reyes • Licenciado en Comunicación y Periodismo • Universidad NacionalAutónoma de México (UNAM) • Vicepresidente de Perecederos, Walmart de México y Centroamérica (Actual) • Antes fueVicepresidente de frutas, verduras y floresfrescas, Walmart USA • Trabajó para Costco Wholesale Corporation, como GMM “General Merchandise Manager Global Procurement of Fresh Foods”, y Director Comercial del ÁreaCompras (equivalente a CMO) 3

4. Luis Humberto Rodríguez Alvirde • Maestría en Negocios de InnovaciónTecnológica • Universidad Panamericana 2014-Actualmente • Licenciado en AdministraciónFinanciera • Universidad: ITESO (InstitutoTecnológico y de EstudiosSuperiores de Occidente) 2004-2008 • Driscoll’s (2011-Actual) • Planner Buyer Empaquecorrugado de México • Sanmina (2006-2011) • Sr. Buyer • Program Administrator • Supply Chain Cost Analyst • Business Analyst 4

5. Agenda • Experienciasdentro de la Industria / Perecederos • Construyendotu Network Laboral “Desafíos y Retos” • Frustración y paradigmaslaborales • Inspiración y compromisos • Q&A 5

6. NuestraIndustria y susParticularidades • Nuncasubestimes la asignación de tutiempo para entenderlasopcionesestratégicas en la gestión de tusrelacionesinterpersonales. Es fundamental quedesde el inicio de tucarreraentiendaslasexpectativas y dificultadesqueenfrentarás en lasrelacioneslaborales. Tucomprensión en el papelquelasrelacionesinterpersonalestienendentro de unacorporación de altaescalaserá vital para trazarunacarrerallena de éxitos. • Gestión de Relaciones • Creación de Relaciones • Mantenimiento de lasRelaciones • Genuinoespíritu de Trabajo en Equipo • Profesionalismo en Relaciones de Negocio • Expectativas de tuempresa • Exhibeunaactitudpositiva • Empatía e integración con grupos de trabajo 6

7. EjesFundamentales del MundoLaboral Actual 1.) Conoce tuRol 2.) SerValorado 3.) MentalidadGanadora vs. Mediocre 4.) Conoce la Diferencia entre un Trabajo y unaCarrera

8. Frustración y ParadigmasLaborales Milenios Obstáculos Mujeres A pesar de su deseo de servir como líderes en la Industria, los Milenios no se atreven a tomar el estrés añadido y compromisos de tiempo. Mas allá de sus frustraciones con el mercado de trabajo hoy en día, la creación de redes profesionales es el mayor obstáculo para el éxito profesional. El Talento Femenino en los negocios es percibido como que comprometen su autenticidad y la vida familiar Esta Generación con alto grado de conectividad (Redes Sociales) Para Lograr el Éxito Laboral Qué Requiere el Rol de un Líder Actual 8

9. Tareas y Compromisos • Todo el trabajoesTrabajo en Equipo • Mantenertedisciplinado • Establecealtasexpectativas • Pasión y Sentido de Pertenencia • SéPerseverante y Emprendedor • La Esperanza no esunaEstrategia • No esperesmás para un futuromejor Todos anhelamos ser parte de una las Forbes 500 9

10. Tu Agenda de Hoy DeterminatuÉxito de Mañana Hay quienesquierenganartiempoperdiéndolo 10

11. Aceptar y Fomentar el Cambio… “Tu no puedessimplementeseguirhaciendo lo quefuncionaunavez, todo lo queterodeaestacambiandoconstantemente. Para retener el éxitopermanece al frente del cambio.“ ~ Sam Walton ~ 11

12. Luis Humberto Rodríguez Alvirde • Maestría en Negocios de InnovaciónTecnológica • Universidad Panamericana 2014-Actualmente • Licenciado en AdministraciónFinanciera • Universidad: ITESO (InstitutoTecnológico y de EstudiosSuperiores de Occidente) 2004-2008 • Driscoll’s (2011-Actual) • Planner Buyer Empaquecorrugado de México • Sanmina (2006-2011) • Sr. Buyer • Program Administrator • Supply Chain Cost Analyst • Business Analyst 12

13. Networking • ActividadDiaria (Interior y Exterior de la Compañía) • Generarnotoriedad • SerbuenaReferencia • Genera Conocimiento y Valor (5 Fuerzas de Porter) • Proveedores • Clientes • Sustitutos • Competencia 13

14. Depare • Define • Priorizar • Actúa • Retroalimenta • EnfocaRecursos 14

15. Depare • Define • Quéofreces (target) / Quénecesito • Compartelasmetas y problemasquetienes • Investiga (Herramientasvirtuales) • A quiéntediriges (Generaciones) 15

16. Conocer a tu RED • Generación X • Nacidos entre 1971 y 1985 • Contrario a los nacidos entre 1950 y 1960 que “vivieron para trabajar”, los X “trabajan para vivir”. • Estageneración ha vividotodo, desda la TV en blanco y negro, a los videos másnítidos (HD). Han jugado a lascanicas, a la cuerda, Pac Man, Atari y Play Station. 16

17. Generación Y • Nacidos entre 1985 y 1992 • Han visto a sus padres trabajarduro, portantosaben el valor del trabajofuerte. • Vivieron el auge de Internet (TelefoníaMóvil) 17

18. Generación Z • Nacidosdespués de 1992 • NativosDigitales • Su abuelatiene Facebook 18

19. Depare • PRIORIZAR • Quiénteayuda a cumplirlasmetas o solucionesque me generan un mayor avance (80/20) • **Siempreteniendo en cuentaunarelaciónGanar-Ganar, Costo-Beneficio, Costos de Oportunidad. 19

20. Depare • ACTUAR • Creaunarelaciónprofesional • Crea un plan junto con tu socio de la Meta • RETROALIMENTA • Genera controles • Mantenerunaconstantecomunicación (Crea & Innova) • ENFOCA RECURSOS 20

21. Q&A 21

22. Nosvemos en Fresh Connections: México 22