CIENCIAS SOCIALES

1. CIENCIAS SOCIALES Profesor Miguel A. Rubero Reyes Pontifica Universidad Catolica Tema Grupos Sociales

2. Grupos sociales • Colectividad de personas, grandes o pequeñas, sin tomar en cuenta las circunstancias, razones, intereses o incidentes que ocasionaron el encuentro y desenvolvimiento de sus componentes.

3. Características que identifican a un grupo social • Presencia de una necesidad o interés común. • Estructura u organización constituida de estatus y roles. • Relativa permanencia. • Interacción como elemento básico para el logro de objetivos comunes. • Sistema de normas aceptadas por sus miembros. • Sentido de pertenencia, conciencia de grupo.

4. Estatus y Rol:conceptos clave para la comprensión de los grupos sociales. • Estatus: Posición social que ocupa el individuo en el grupo. Sirve a manera de enlace entre las personas que efectúan la relación actuando como eslabón que las une. Cada estatus tiene su contrapartida, ejemplos: médico-paciente, maestra-alumno, padre-hijo, esposo-esposa, etc. Los múltiples grupos sociales que integran y que realizan actividades son: familiares, políticas, religiosas, educativas, recreativas, económicas y cívicas. Un individuo pertenece simultáneamente y sucesivamente a diferentes grupos sociales, ocupa distintos estatus. La posición clave: el estatus al cual le dedica más tiempo y esfuerzo. Una señora puede ser ama de casa, otra es doctora y otra es costurera; sin dejar ser madre o esposa.

5. Cont Estatus y Rol:conceptos clave para la comprensión de los grupos sociales • Rol: Desempeño de una función o papel social. Proporciona el patrón con el cual debe actuar el individuo en una situación particular. Los roles llevan consigo ciertas acciones, sentimientos o emociones que los caracterizan. Están estrechamente vinculados a la personalidad de quien los ejecuta. • El rol sugiere un ajuste y sugiere un aporte de actitudes, acciones y visiones propias de quien lo desempeñe. y estatus son, en conclusión, los mecanismos de que se vale la organización social para que los individuos se integren a los grupos sociales.

6. El Rol de estatus se divide en dos tipos: adquirido y adscrito. • Estatus adquirido: el que el individuo ocupa sin realizar esfuerzo alguno. Los criterios: raza, sexo, edad y parentesco. Al nacer, la persona ocupará automáticamente el estatus de hijo o hija, hermano o hermana u otras relaciones de parentesco. Además, la posición de masculino o femenino. Luego ocupará la posición por su edad, estatus de niño, adolescente y adulto.

7. Cont . Division del estatus en tipos: adquirido y adscrito. 2. Estatus adscrito: Requiere habilidades y entrenamientos especiales para lograrlos y no todos lo individuos poseen las capacidades necesarias o el deseo de adquirirlos. La sociedad valoriza y evalúa el estatus conforme al criterio de prestigio. Ej.: la posición de médico y también la de barrendero, conlleva un nivel de prestigio de esa posición en la comunidad.

8. Clasificación de grupos sociales Charles Horton Cooley Los calsifica a base de las relaciones que establecen. • Grupos Primarios • Grupos Secundarios:

9. Grupos Primarios • relación entre los miembros que tiende ser directa e íntimas basadas en los lazos emocionales que implican interacción de tú a tú, que llevan a un sentimiento de pertenencia y solidaridad. • Envuelve la totalidad de la persona, desarrollan una simpatía mutua y una identificación con “nosotros”. El tamaño de los grupos primarios es reducido, y los controles sociales son informales. • Su función de agentes socializantes en la formación del carácter del ser humano. No están exentos de relaciones negativas y también encontramos situaciones difíciles que afectan la sociedad.

10. Grupos Secundarios • El crecimiento poblacional, la industrialización, la urbanización y la modernización. • Relaciones entre los miembros de los grupos secundarios tienden a ser utilitarias y de conveniencia. Relaciones son impersonales y segmentadas, reguladas por el derecho y la justicia, los reglamentos y los acuerdos formales. • Los lazos son contractuales y el control social es formal. • Tienen funciones importantes: fortalecen en sus miembros el concepto del deber, estimulan el trabajo y la cooperación, actúan como intermediarios entre el individuo y las instituciones. Ej.: Las uniones obreras, en su función mediadora ante los patronos.