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Situación de las relaciones laborales en las bibliotecas mexicanas

Situación de las relaciones laborales en las bibliotecas mexicanas. Reunión de Bibliotecarios de la Península de Yucatán Universidad Autónoma de Yucatán, Sistema de Bibliotecas Mérida, Yucatán, México Octubre 9-10, 2008 / Viernes 12:30-13:00 Dr. Jesús Lau jlau@uv.mx / www.jesuslau.com

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Situación de las relaciones laborales en las bibliotecas mexicanas

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Presentation Transcript

  1. Situación de las relaciones laborales en las bibliotecas mexicanas Reunión de Bibliotecarios de la Península de Yucatán Universidad Autónoma de Yucatán, Sistema de Bibliotecas Mérida, Yucatán, México Octubre 9-10, 2008 / Viernes 12:30-13:00 Dr. Jesús Lau jlau@uv.mx / www.jesuslau.com Director, USBI Veracruz; y Coordinador, Biblioteca Virtual Universidad Veracruzana / DGB Veracruz, Méxicowww.uv.mx/usbi_ver www.uv.mx/bvritual www.infolitglobal.info www.alci.org.mx

  2. Tópicos • Cifras de diferentes tipos de bibliotecas • Elucubraciones sobre personal • Imaginación sobre situación laboral

  3. Entes laborales • Entes de gobierno: federal, estatal, municipal • Instituciones matriz: universidades, empresas, escuelas • Sindicatos: nacionales, estatales, locales, institucionales • Directivos: altos, medios, bajos • Personal: profesional, técnico, administrativo, manual

  4. Relaciones laborales Es dirigir una negociación colectiva estableciendo relaciones con las personas y los equipos laborales de la biblioteca, secciones sindicales y organismos oficiales relacionados con la gestión de los recursos humanos, para lograr un equilibrio laboral en la solución de los conflictos laborales existentes o para evitar que se produzcan. Isanta, Carme. [Et. al.] (2003). Las relaciones laborales: nuevos conceptos, nuevos modelos que afectan a la comunicación interna . Consultado en septiembre07,2008 en http://oceanodigital.oceano.com/Empresa/welcome.do?login=uver&prd=4&at=IP. 

  5. Relaciones laborales, incluye: Fijar las políticas sobre contratación Definir políticas sobre absentismo, horas extraordinarias y cualquier aspecto que pudiera afectar al cumplimiento de la normativa de personal. Elaborar las normas de disciplina y condiciones de trabajo Velar por la salud de los recursos humanos, diseñando los servicios de asistencia sanitaria y otras coberturas sociales necesarias

  6. 5. Universidades Tecnológicas 65 UPN 1-76 Normales 58 K-74 P IPN 1 Tecnológicos 242 Grandes 10 Pequeñas 1,000 ? Medianas 74 UDG - UANL 2 UNAM 1 Estatales 43 Bibliotecas Universitarias 4. Magisteriales 3. IPN – Tecnológicos 2. Universidades privadas 1. Universidades públicas

  7. UNAM

  8. Públicas – Periodos dorados Vasconcelos – 2,500 Población 1925 – 15 millones Biblioteca por 1,000 habitantes – 6,000 Bibliotecas públicas – 7,200 Población 2008 – 106 Millones Biblioteca 1,000 habitantes – 14,700

  9. Públicas Personal bibliotecólogo

  10. Escolares 1990’s Rincón del Libro: 150 – 300 Títulos para cada escuela 2007 - Biblioteca escolares Pre- Escolar 57,348 Primaria 77,844 Secundaria 29,743 Total 164,935 2007 Biblioteca de aula Kinder – 154,819 Primaria – 505,392 Secundaria – 190,330 Total 850,541

  11. Escolares / Aula 2002 - 2007 Acervos adquiridos 2002-2007 Millones libros Bibliotecas escolares 118 Bibliotecas de aula 95 TOTAL 204

  12. Escolares y de aulaPersonal - Instalación Fuente: Dirección de Bibliotecas y Promoción de la Lectura

  13. Sistema organizacional Estructuras Diseño del trabajo Condiciones físicas Rediseño del trabajo Tecnología Certificación ISO Recursos humanos Selección y contratación Capacitación y desarrollo Evaluación del desempeño Diversidad humana Sindicatos Cultura organizacional Factores que la crean Cómo sostenerla Adopción por los empleados Importancia en el éxito Tradiciones Calidad, mejora continua Dinámica organizacional Fuerzas para el cambio Resistencia Administración del cambio Manejo de la tensión Elementos motivadores Aprendizaje en bibliotecas: Estructura organizacional 19 –Feb-02

  14. Integración de grupos Equipos de trabajo Recursos del grupo Estructura del equipo Procesos y tareas Toma de decisiones Comunicación Proceso Barreras Mensajes Liderazgo Implicaciones para jefes Poder y política Contingencias Capacidad y visión Eslabón con proveedores y autoridades Conflictos y negociación Funcionales y disfuncionales Relaciones intergrupales Ambiente laboral Bibliotecarios: factores, comportamiento grupal 19 –Feb-02

  15. Desarrollo humano • Ingreso • Reclutamiento • Selección • Contratación • Compensación • Normatividad • Reglas • Políticas • Procedimientos • Normas de desempeño • Desarrollo Humano • Entrenamiento • Capacitación • Formación • Evaluación • Estructura • Toma de decisiones • Planes y programas • Cultura organizacional • Infraestructura física

  16. Conclusiones • Difícil generalizar estado que guarda el personal de bibliotecas • Se requiere personal bibliotecario profesionalizado en la disciplina • Derechos laborales polarizados: dueños de instituciones y los que tienen pocos derechos • Relaciones laborales necesitan dinamizarse para que personal AME lo que hace • Necesidad de llevar la democracia a los procesos laborales en las bibliotecas

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