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Como funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo ?

Como funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo ?. Extraído de los Documentos del Taller de la FUSAT-IERIC. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24.557/95. ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

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Como funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo ?

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Presentation Transcript

  1. Como funciona el Sistema deRiesgos del Trabajo ? Extraído de los Documentos del Taller de la FUSAT-IERIC

  2. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO24.557/95 • ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Los temas a desarrollar sobre esta ley serán: Particularidades de la misma Conocer los distintos “actores sociales” involucrados Establecer las responsabilidades que le corresponden a cada uno de ellos.

  3. PARTICULARIDADES DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO24.557/95 • Obliga a tomar un seguro a los empleadores para su personal • Impone la prevención en sus objetivos • Crea los organismos de control y ejecución de esta ley • Establece derechos y obligaciones • Plan de mejoramiento

  4. ACTORES INVOLUCRADOS El sistema se compone de cuatro actores principales, a saber: • Trabajadores • Empleadores (PROFESIONAL) • Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) • Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

  5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SRT(Superintendencia de Riesgos del Trabajo) La SRT es una entidad en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que tiene como funciones: - Controlar el cumplimiento de las normas. - Fiscalizar las ART.

  6. - Dictar las disposiciones complementarias. - Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas. - Imponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo.

  7. LAS ART(Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) Son entidades privadas con fines de lucro, autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.

  8. c) Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados a las normas de higiene y seguridad en el trabajo; d) Promover la aplicación de normas de prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas; e) Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos por cada establecimiento.

  9. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES • Recibir información de la ART respecto del “Régimen de Alícuotas” y de las prestaciones, así como Asesoramiento en materia de “Higiene y Seguridad” • Cumplir con las normas de “Higiene y Seguridad”

  10. Mantener un “Registro de Siniestralidad” por establecimiento • Participar a los trabajadores en los procesos de mejoras

  11. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Recibir de su empleador información y capacitación en materia de “Prevención de Riesgos”, debiendo participar en las acciones preventivas • Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad incluídas en cualquier Plan de Mejoras, así como con las medidas de Recalificación Profesional • Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los “Riesgos del Trabajo”

  12. Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales. • Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes. • Que se le realicen los exámenes médicos.

  13. En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación y, en caso de fallecimiento, servicio de sepelio.

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