Convocatoria Oficial Agentes de Cambio 2010

1. Convocatoria OficialAgentes de Cambio2010 Programa Regional de la Fundación Friedrich Ebert fesamericacentral XX Generación en Costa Rica

2. Presentación La Fundación Friedrich Ebert de la República Federal de Alemania, con 85 años trabajando por el fortalecimiento de la Democracia Social y a través de su red regional la fesamericacentral, le invita a postularse y a compartir esta oportunidad con personas interesadas en presentar su candidatura para participar del proceso de seleccióna la XX Generación 2010 en Costa Rica del Programa Regional de Formación Social-Política de líderes y lideresas Jóvenes Agentes de Cambio - fesamericacentral. La participación política de jóvenes con visión regional debe aumentar. Nuestra oferta busca fortalecer, con conceptos progresistas, sus capacidades de incidencia en los ámbitos nacional y regional, por ello convocamos a jóvenes destacados a prepararse para ampliar sus tareas políticas, de trabajo en equipo a través de redes temáticas de incidencia real. El Programa “Agentes de Cambio” se desarrolla en todo el istmo centroamericano y es coordinado por las oficinas de la Fundación Friedrich Ebert en cada uno de los seis (6) países. El proceso formativo y de seguimiento a sus egresados(as), se enfoca en la construcción de nuevo conocimiento para la acción política progresista. Los ejes temáticos del proceso formativo son: Nuevo liderazgo progresista y herramientas para el cambio democrático; Globalización e integración regional; Reforma democrática del sistema político; Política Socioeconómica y Seguridad ciudadana progresista. El Programa “Agentes de Cambio”demanda de cada participante, que avive su compromiso personal e institucional alimentando a su organización con lo aprendido y el desarrollo de un nuevoliderazgo democrático. A través de discusiones abiertas, intercambio de experiencias, habilidades sociales y actitudes constructivas, las y los participantes convivirán en respeto a la diferencia, aprenderán la aplicación de valores democráticos, realizarán participación política plural y tomarán decisiones en equipo de manera consciente del balance ganadores y perdedores en servicio de la gobernabilidad democrática y social. El grupo participante será conformado por jóvenes de ambos sexos, con experiencia en acción social, de distinta procedencia geográfica y desde diversos tipos de organización social; la pluralidad es una condición real para la experiencia de aprendizaje.Serán becados para el programa hasta 30 participantes seleccionados (hospedaje, alimentación, materiales didácticos, asesoría conceptual, docencia y tutoría). El y la participante, con apoyo de la organización social y/o política que representa, aportará el costo de su traslado desde su domicilio hasta el centro de San José; de San José al lugar de los encuentros la organización facilitará un microbús para el recorrido a La Catalina R.L. Heredia.

3. Concepto “Agentes de Cambio” fesamericacentral es el programa regional de formación socio - política de la Fundación Friedrich Ebert con sus seis oficinas en América Central que -basado en los principios de igualdad, libertad, solidaridad y justicia social- posiciona nuevos liderazgos democráticos en mujeres y hombres jóvenes. Lo anterior busca desarrollar capacidades que lleven a la transformación de lo político para el cambio estructural hacia la cohesión social, la eficiencia económica y la sostenibilidad del desarrollo en América Central. Objetivo Jóvenes líderes, hombres y mujeres, fortalecen su participación activa e incidencia comprometida en decisiones y acciones para generar cambios políticos de carácter social y democrático. Esto último, como práctica para buscar la integración regional como vehículo hacia el desarrollo de una América Central incluyente y equitativa. La política del desarrollo es la política de la PAZ del siglo XXI. WillyBrandt

4. Propósitos del Programa Regional Formativo • Cada Agente de Cambio es una persona competente para aplicar conceptos progresistas en un campo de trabajo, operando en red para la incidencia política. • Cada Agente de Cambio potencia su liderazgo con visión regional aplicando conocimientos actuales, habilidades sociales y actitudes positivas. • Agentes de Cambio participan en redes temáticas, formulan perspectivas de nueva generación y dan vida a iniciativas de acción política nacional y regional propias y comprometidas con el bien común. • Agentes de Cambio influyen con ideas sociales en la opinión pública e inciden en la toma de decisiones políticas incluyentes usando los medios de comunicación. • Agentes de Cambio son calificados(as) en servicio de la decisión política y la democratización de sus organizaciones sociales y partidos políticos progresistas. • Agentes de Cambio facilitan más participación y un buen desempeño en sus cargos de representación política para potenciar más ganadores en el desarrollo.

5. Requisitos de admisiónMínimos e indispensables • Edad: De 18 a 30 años cumplidos hasta el 1° de MARZO del 2010. (Fotocopia cédula legible) • Estudios secundarios completos y aprobados. (Fotocopia título, constancia o certificado). • Integrante activo(a), postulante de partido político, representante de organización social o medio de comunicación. (Nota del representante de su organización, que acredite su membrecía, participación y funciones; además, comprometiendo apoyo para dar seguimiento a su participación en el programa). • Entregar hoja de vida con fotografía reciente. (2 páginas máximo, cuadro resumen sin diplomas o certificados) • Disposición en asumir desafíos y retos de participación activa e intercambio en red nacional y red regional: 5.1. Ensayo- carta de presentación: (1 página máximo, tamaño carta a un espacio) en la que a) Indique su principal motivación para participar en el Programa Agentes de Cambio. b) Anote alguna experiencia práctica o conocimiento aplicado que podría aportar al programa. c) Defina dos (2) expectativas acerca del Programa Agentes de Cambio. 5.2. Ensayo - carta visión de futuro: (1 página máximo, tamaño carta a un espacio) en la que a) Describa tres (3) metas y aspiraciones para los próximos 10 años. b) Mencione un cambio concreto que realizará en un área de interés de su futuro liderazgo como Agente de Cambio. • Asumir compromiso 100%para asistir, participar y permanecer en la realización de actividades en las siguientes fechas: MARZO 20 y 21/ ABRIL 24 y 25/ MAYO 29 y 30/ JULIO 10 y 11/ AGOSTO 7 y 8/ SETIEMBRE 11 y 12/ Evaluación OCTUBRE 2 y Clausura OCTUBRE 15. Además de las actividades de seguimiento entre cada módulo acordadas por los grupos de trabajo y programadas las Mesas Temáticas de Agentes de Cambio. • Acudir puntualmente y aprobar las pruebas de selección a las que se le convocará. • Actitud y práctica de respeto a la diversidad de ideas y condiciones de las personas y grupos sociales representados. • Una vez seleccionado (a) debe suscribir un documento de compromiso personal para participar del Programa. • Entregar expediente completo: Formulario postulación y documentos solicitados. Hasta lunes 1° de MARZO, 17:00 horas en la Sede de la Representación de la Fundación Friedrich Ebert en San José – Costa Rica.

6. Requisito Deseable(Ponderable pero no indispensable) Haber coordinado un proceso grupal, trabajo en equipo de proyección social. Ejemplos: • Ser o haber sido candidato(a) a elección democrática en un puesto de representación, participación o toma de decisiones . Ej. Una Junta Directiva, Comisiones, Comités. (Agregar constancia) • Una experiencia de servicio voluntario en iniciativas de bienestar social. (Agregar certificación de la Institución desde la cual ha prestado el servicio de voluntariado). Condiciones de Permanencia • Asistir con puntualidad al 100% de los módulos. (Máximo un 10% de ausencia). Cada justificación de ausencia entregada de previo debe aprobarse por la Coordinación: si es imprevisible, impostergable o indelegable. • Cumplir las tareas preparatorias y actividades de seguimiento. • Participar activamente coninterés,motivación, ideas y propuestas ante los retos planteados. • Practicar el diálogo constructivo delante del conflicto yante la adversidad. • Sistematizar información de las actividades en servicio de su aprendizaje y el de sus equipos de trabajo. • Sistematizar e intercambiar experiencias dentro del programa y hacia su organización social – política. • Realizar una iniciativa de participación en equipo y de cambio en red según reglas del juego acordadas. • Convivir en respeto antela diversidad, las limitaciones y las condiciones de los(as) demás personas. • Ejecutar las estrategias de seguimiento y posicionamiento en la función de liderazgo. NOTA: Estas condiciones son criterios indispensables para obtener la certificación “Agente de Cambio”

7. Fecha y formas para entregar postulaciones La fecha límite para la recepción del formulario de postulación y la documentación completa requerida será el Lunes 1° de MARZO del 2010 hasta las 17:00 horas, por alguno de los siguientes medios: • Apartado 54-1200 – PAVAS - San José • Fax: 2296-0735 • Correo electrónico acpostulacion2010@fesamericacentral.org • En la Sede de la Fundación Friedrich Eberten Rohrmoser, ubicada del Centro Comercial Plaza Mayor 600 metros Oeste, del Parque la Amistad hacia el Norte 2 cuadras (sobre la acera izquierda), 25 metros Oeste y 25 metros Norte, Casa de dos plantas. (Croquis disponible por fax o por correo electrónico, a solicitud) Para más información o aclaración, para solicitar un croquis con la ubicación de la sede de la Representación y para confirmar el buen recibo de documentación: Llamar al 2296-0736 con Sandra Velásquez s.velasquez@fesamericacentral.org