PD Karjeras attīstības atbalsta nodaļas vecākā speciāliste Inese Beleviča

1. Aktīvās darba tirgus politikas pasākumi pirmspensijas bezdarbnieku integrēšanai darba tirgū PD Karjeras attīstības atbalsta nodaļas vecākā speciāliste Inese Beleviča

2. Pirmspensijas bezdarbnieka definīcija Pirmspensijas vecuma bezdarbnieks– cilvēks, kuram ir beigušās darba tiesiskās attiecības līdz valstī noteiktā pensijas vecuma sasniegšanai. Iemesli, kuru dēļ pirmspensijas vecuma bezdarbnieks nespēj atgriezties darba tirgū:  zems izglītības līmenis; darba tirgum nepieciešamo prasmju trūkums;  zemā darba devēju atsaucība; bezspēcības izjūta (iemesli: darba zaudēšana, neveiksmīga darba meklēšanas pieredze, atkārtoti darba devēja atteikumi); sociālās atstumtības izjūta; darba spēju pavājināšanās; motivācijas trūkums; psiholoģiskās problēmas: nomāktība, neticība saviem spēkiem un iespējām, pesimistiska attieksme, zems pašvērtējums; veselības problēmas.

3. Reģistrētais bezdarba līmenis valstī 2014.gada marta mēnesī sadalījumā pa Latvijas reģioniem

4. Pirmspensijas bezdarbnieku attiecība pret citu mērķgrupu bezdarbniekiem

5. Reģistrētie bezdarbnieki vecumā 50 gadi un vairāk no kopējo reģistrēto bezdarbnieku skaita

6. Pirmspensijas bezdarbnieku mērķgrupas  cilvēki vecumā 50 gadi un vairāk, kuri ir zaudējuši darbu;  pirmspensijas vecuma personas ar invaliditāti. Mērķgrupa, kurai ir visgrūtāk integrēties darba tirgū ir pirmspensijas vecuma bezdarbnieki ar invaliditāti, galvenokārt ar funkcionāliem traucējumiem. Galvenie iemesli, kāpēc pirmspensijas vecuma personas ar invaliditāti neuzsāk darba tiesiskās attiecības ir:  minimālais darba atlgojums, ko piedāvā cilvēkiem ar invaliditāti, jo invaliditāte prasa papildu izdevumus;  vides nepieejamība cilvēkiem ar kustību traucējumiem, ir nepieciešamas speciāli aprīkotas darba vietas;  transporta un informācijas pieejamības barjera;  sabiedrībā valdošie stereotipi. ! Jāatzīmē, ka visvairāk sociālās atstumtības riskam ir pakļautas personas, kuras nesen ieguvušas invaliditāti, gados vecāki cilvēki un lauku reģionos dzīvojoši cilvēki ar invaliditāti.

7. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti Konkurētspējas paaugstināšanas pasākumi (KPP) Mērķis:bezdarbnieku, darba meklētāju un bezdarba riskam pakļauto personu konkurētspējas veicināšana darba tirgū. Konkurētspējas paaugsināšanas pasākumi ietver: individuālās konsultācijas; grupu nodarbības (kursi – no 16 līdz 36 akadēmiskajām stundām, semināri, lekcijas) darba meklēšanas metožu apguvei, psiholoģiskajam atbalstam un darba tirgum nepieciešamo pamatprasmju un iemaņu apguvei. Individuālās konsultācijas: psihologs; jurists; psihoterapeits; biznesa plāna konsultants.

8. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti Pasākums noteiktām personu grupām (PNPG) Mērķis: bezdarbnieku nodarbināšana valsts līdzfinansētajās darbavietās, lai palīdzētu bezdarbniekiem izprast darba tirgus prasības, veicinātu mērķa grupu bezdarbnieku iekļaušanos sabiedrībā un iekārtošanos pastāvīgā darbā. Pasākumā iesaistāmās mērķgrupas: • nelabvēlīgākā situācijā esoši bezdarbnieki: personas, kurām iepriekšējos sešos mēnešos nav bijis regulāri apmaksāta darba (personas, kuras reģistrējušās Aģentūrā un ieguvušas bezdarbnieka statusu vismaz sešus mēnešus); personas, kuras nav ieguvušas vispārējo vidējo izglītību vai profesionālo kvalifikāciju; personas, kuras vecākas par 50 gadiem; personas, kurām 24 mēnešus vai ilgāk nav bijis darba.o 

9. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti Nelabvēlīgā situācijā esošas mērķgrupas bezdarbnieka iesaistes ilgums pasākumā ir līdz 6 mēnešiem. Pasākumā iesaistāmās mērķgrupas: • pirmspensijas bezdarbnieki ar invaliditāti: Viena pirmspensijas bezdarbnieka ar invaliditāti iesaistes ilgums pasākumā, ieskaitot ikgadējos apmaksātos atvaļinājumus ir no 6 līdz 24 mēnešiem. Pasākumu bezdarbniekiem ar invaliditāti var organizēt, paredzot, ka bezdarbnieks tiks nodarbināts viņa norādītajā dzīvesvietā. Bezdarbnieki ar invaliditāti nepieciešamības gadījumā pasākuma laikā var saņemt šādus pakalpojumus:  ergoterapeita  surdotulka asistenta.

10. Sadarbība ar darba devējiem pirmspensijas vecuma bezdarbnieku iesaistei nodarbinātības pasākumos NVA darba devējam nodrosina šādu finanšu atbalstu PNPG pasākuma īstenošanai:  ikmēneša darba algas dotāciju - bezdarbniekam ar invaliditāti ikmēneša darba algas dotāciju piešķir vienas valstī noteiktās minimālās darba algas apmērā; ikmēneša izmaksas valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no algas dotācijas daļas, ja darba devējs ir biedrība vai nodibinājums, kura darbības mērķis ir atbalsta sniegšana personām ar invaliditāti un kurš nodarbina bezdarbnieku asistenta personām ar invaliditāti vai pavadoņa, surdotulka, latviešu nedzirdīgo zīmju valodas tulka, interešu pulciņa audzinātāja, personām ar invaliditāti, speciālā pedagoga profesijā; • vienreizēju dotāciju iekārtu un aprīkojuma iegādei, kā arī tehnisko palīglīdzekļu izgatavošanai un iegādei (turpmāk – dotācija), lai pielāgotu darba vietas darbā pieņemtajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti. ! Katram pasākumā iesaistītajam mērķa grupas bezdarbniekam darba devējs nodrošina kvalificētu darba vadītāju, kas palīdz mērķa grupas bezdarbniekam apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas.

11. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti Apmācību pasākumi: • Neformālās izglītības iegūšana ar kuponu metodi Mērķis:  bezdarbniekiem un darba meklētājiem dot iespēju paaugstināt konkurētspēju;  nodrošināt spēju pielāgoties mainīgajam darba tirgus pieprasījumam;  palielināt bezdarbnieku un darba meklētāju iespēju integrēties darba tirgū. Dalībai neformālās izglītības programmu apguvē var pieteikties:  bezdarbnieki un darba meklētāji, kuru prasmes neatbilst mainīgajām darba tirgus prasībām vai šīs prasmes ir nepietiekamas un šī iemesla dēļ ir grūti atrast darbu.

12. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti Apmācību pasākumi: • Profesionālās tālākizglītības un profesionālās pilnveides izglītības programmu īstenošana bezdarbniekiem ar kuponu metodi: Mērķis:dotiespēju bezdarbniekiem iegūt profesionālo kvalifikāciju izvēloties profesionālās tālākizglītības programmas un pilnveidot savu profesionālo meistarību izvēloties profesionālās pilnveides izglītības programmas. Pēc attiecīgās profesionālās tālākizglītības programmas apgūšanas, bezdarbnieks kārto eksāmenu un iegūst profesionālās kvalifikācijas apliecību. Pēc attiecīgās profesionālās pilnveides izglītības programmas apgūšanas, bezdarbniekam izsniedz profesionālās pilnveides izglītības apliecību.

13. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem un cilvēkiem ar invaliditāti Dalībai profesionālās tālākizglītības un profesionālās pilnveides izglītības programmās var pieteikties bezdarbnieki: • kuriiepriekš nav ieguvuši profesionālo kvalifikāciju; kuru iepriekš iegūtā profesionālā kvalifikācija vai profesionālā pieredze nav pieprasīta darba tirgū; kuru iepriekš iegūtā profesionālā kvalifikācija neatbilst attiecīgajai profesijai noteiktajām prasībām, nav saņemts profesionālās pilnveides dokuments; kuri zaudējuši savas profesionālās prasmes, jo nav strādājuši iegūtajā profesijā vismaz trīs gadus vai veselības stāvokļa dēļ nevar turpināt būt nodarbināti iegūtajā profesijā.

14. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem Algoti pagaidu sabiedriskie darbi Mērķis: darba iemaņu iegūšana un uzturēšana bezdarbniekiem, veicot sociāla labuma darbus. ! Algotos pagaidu darbus īsteno pašvaldībās, biedrībās vai nodibinājumos bez nolūka gūt peļņu. Aktīvajā nodarbinātības pasākumā “Algoti pagaidu sabiedriskie darbi” var piedalīties bezdarbnieki, kuri:  nesaņem bezdarbnieka pabalstu;  vismaz 6 mēnešus reģistrēti NVA vai  ir reģistrēti bezdarbnieka statusā mazāk par sešiem mēnešiem, bet vismaz 12 mēnešus nav strādājuši (nav uzskatāmi par darba ņēmējiem vai pašnodarbinātajiem saskaņā ar likumu ).

15. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pasākumi pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem Iesaistes ilgums pasākumā:  bezdarbnieks tiek nodarbināts secīgi vai ar pārtraukumiem ne ilgāk kā četrus mēnešus 12 mēnešu periodā. Pasākumā ir iespēja iesaistīties arī atkārtoti. Bezdarbnieka ieguvums no iesaistīšanās pasākumā:  bezdarbnieks saglabā un attīsta darba prasmes un sociālās iemaņas; • par algoto pagaidu sabiedrisko darbu veikšanu bezdarbnieks ik mēnesi saņem atlīdzību 142,29 euro apmērā. ! Jabezdarbnieksalgotospagaidu sabiedriskosdarbusnavveicisvisāsattiecīgāmēneša dienās, pašvaldībaatlīdzību bezdarbniekamizmaksā proporcionāli dienām, kurās bezdarbnieks piedalījies pasākumā. Pasākuma īstenošanas laikābezdarbniekiem tiek veiktaiespējamo nelaimes gadījumu apdrošināšana.

16. Sadarbība ar darba devējiem pirmspensijas vecuma bezdarbnieku iesaistei nodarbinātības pasākumos Algoto pagaidu sabiedrisko darbu īstenotājs ir: pašvaldību institūcijas (izņemot pašvaldību komercsabiedrības) biedrības vai nodibinājumi. Algotos pagaidu sabiedriskos darbus īsteno: pašvaldību institūcijās (izņemot pašvaldību komercsabiedrības);  vai nodibinājumos, kas izveidotas no jauna,vai kurās vismaz četrus mēnešus pirms bezdarbnieks uzsācis dalību pasākumā, nav tikusi nodarbināta neviena cita persona; Darba devēja ieguvums no iesaistīšanās Algoto pagaidu sabiedrisko darbu īstenošanā: atbalsts sociāli nozīmīgu darbu veikšanai; algotajos pagaidu sabiedriskajos darbos iesaistītā bezdarbnieka atlīdzība142,29 EUR apmērā; ikmēneša dotācijai vienam algoto sabiedrisko pagaidu darbu koordinētājam 128,06 EUR apmērā proporcionāli nostrādātajām darba dienām; izdevumu apmaksa par normatīvajos aktos paredzēto veselības pārbaužu veikšanu algotajos pagaidu sabiedriskajos darbos iesaistītajiem bezdarbniekiem,bet ne vairāk kā 28,46 EUR apmērā par vienu bezdarbnieku.

17. Pirmspensijas vecuma bezdarbnieku dalība NVA aktīvajos nodarbinātības pasākumos

18. Karjeras atbalsts pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem

19. Karjeras konsultanta darbā izmantojamā pieeja ar pirmspensijas vecuma bezdarbieku Karjeras konsultanta darbā izmantojamā pieeja strādājot ar pirmspensijas bezdarbnieku:  psiholoģiskā atbalsta sniegšana; iedrošināšana; darba meklēšanas iemaņu apgūšana (uzdevums darba meklēšanas iemaņu apgūšanai: CV patstāvīga uzrakstīšana, darba meklētāja sludinājuma ievietošana NVA CV/vakanču portālā un citās interneta vietnēs, iesaistīšana darba meklētājiem paredzētajās NVA apmācībās);  adekvātas izpratnes veicināšana par pašreizējo dzīves pozīciju darba meklēšanas kontekstā;  šķēršļu apzināšana, kas traucē darba meklēšanā (piemēram, komunikācijas prasmju trūkums, neprasme sevi prezentēt darba devējam, pasivitāte darba meklējumos, izglītības trūkums, nepieciešamo profesionālo iemaņu trūkums, veselības problēmas, atkarības problēmas u.c.);  resursu apzināšana, kas klientam varētu palīdzēt darba meklēšanā.

20. Metodika darbam ar klientiem vecumā 50 plus

21. Metodikas pielietojums Mērķauditorija: Cilvēki vecumā virs 50 gadiem, tajā skaitā pirmspensijas vecuma klienti. Mērķis: Veicināt klientu vecumā 50 plus, tajā skaitā pirmspensijas vecuma klientu konkurētspēju saskaņā ar viņu darba pieredzi, profesionālajām kompetencēm un iespējām, tādejādi sekmējot to atgriešanos darba tirgū. Metodikas uzbūve:  daļēji strukturēta intervija, kas sastāv no 46 jautājumiem, kas izkārtoti sadaļu veidā;  anketa “Profesionālās kompetences”, kas sastāv no divām daļām.

22. Metodikas pielietojums Intervija ļauj noskaidrot cilvēku virs 50 gadiem, t.sk. pirmspensijas vecuma bezdarbnieku:  CV datus, izglītību, profesionālo pieredzi; karjeras ieceres, to īstenošanas šķēršļus, kavējošos apstākļus, kā arī iespējamos risinājumus;  darba meklēšanas aktivitāti, motivāciju, iemaņas; motivāciju sadarboties, vajadzību pēc palīdzības;  gatavību mainīt karjeras virzienu; • stiprās puses, veikt viņu resursu izvērtējumu, kā arī rīcības plāna iestrādnes; • karjeras ieceres – gatavību mācīties, paaugstināt kvalifikāciju; • karjeras šķēršļus, kavējošos apstākļus, to iespējamos risinājumus.

23. Metodikas pielietojums Metodikas anketa ļauj noskaidrot klienta profesionālās kompetences:  sociālās kompetences - ar kuru palīdzību iespējams izvērtēt, cik lielā mērā klientam piemīt noteiktas sociālās kompetences, kas raksturo klienta saskarsmes īpatnības un uzvedību sociālajā vidē. Anketāvērtējamās sociālās kompetences ir: sadarbības prasmes, prasme strādāt komandā, diplomātija, prasme uzstāties publikas priekšā, prasme risināt konfliktus, citu motivēšana, empātija.  vadības kompetences - ar kuru palīdzību iespējams izvērtēt, cik lielā mērā klientam piemīt vadības kompetences, kas nodrošina profesionālo kompetenču (noteiktu profesionālo prasmju) rezultativitāti un izpausmi praktiskajā darbībā. Anketā vērtējamās vadības kompetences ir: uzņēmība, elastīgums, sevis organizēšana, plānošana, prasme organizēt citu cilvēku darbu, iniciatīva.  personības kompetences - ar kuru palīdzību iespējams izvērtēt, cik lielā mērā klientam piemīt noteiktas personības kompetences, kas svarīgas, lai gūtu panākumus darba tirgū. Anketā vērtējamās personības kompetences ir: atbildīgums, personības briedums, paškritika, paškontrole, rūpes par savas personības pilnveidi, konstruktīva pieeja.

24. Secinājumi no metodikas rezultātiem Klienta konkurētspēju veicinošie faktori: • pieredze (uzkrātā darba pieredze, darbā iekārtošanās pieredze, noteiktas profesionālās prasmes (piemēram, prasme risināt sarežģītas darba situācijas), sasniegumi; • sociālās prasmes (pozitīvs resurss kā meklējot darbu, tā prezentējot sevi potenciālajam darba devējam, kā arī adaptējoties jaunā darba kolektīvā); • aktīva, pozitīvi orientēta dzīves pozīcija (motivācija meklēt darbu, vēlme pilnveidoties, mācīties, lai paaugstinātu savu profesionālo kvalifikāciju); • vadības kompetences (prasme sevi disciplinēt, mobilizēt noteiktu darba un konkurētspēju veicinošu uzdevumu veikšanai); • apzinīgums, rūpīgums darba izpildē (nopietna attieksme pret darbu, prasme uzņemties atbildību); • lojalitāte (prasme veidot diplomātiskas attiecības ar kolēģiem un vadību); • pastāvīgas vērtības (personības briedums);  izturība pret grūtībām (darba rūdījums, spēja strādāt intensīvos darba apstākļos).

25. Secinājumi no metodikas rezultātiem Klienta konkurētspēju kavējošie faktori:  darba tirgus prasībām neatbilstoša kvalifikācija, profesionālo prasmju trūkums (piemēram, datorprasmes, svešvalodas prasmes u.tml.); • fiziskais stāvoklis (zemāka fiziskā izturība, darba spējas, mobilitātes pazemināšanās, veselības problēmas); • destruktīvi ieradumi (alkoholisms, klaiņošana); • pasīva dzīves pozīcija (nepietiekams elastīgums, nevēlēšanās vai nespēja mācīties, pārkvalificēties, rigida personība, ko raksturo pieķeršanās savai iepriekšējai pieredzei);  psiholoģiskās problēmas (depresija, kas saistīta ar darba zaudējumu vai citiem apstākļiem - materiāli/ģimenes u.c. radīta krīze).

26. Paldies par uzmanību! Informācija par NVA pakalpojumiem un dokumenti: mājaslapā ww.nva.gov.lv Informācija par karjeras pakalpojumiem: ww.nva.gov.lv → Karjeras pakalpojumi Jaunākās ziņas: Twitter kontā http://twitter.com/NVA_gov_lv Labās prakses video piemēri: Youtube kanālā http://www.youtube.com/TheNVA