170 likes | 419 Views
Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Training Menggunakan Metode Perbandingan Ekponensial. Oleh : Irsal Ismed 05.41010.0062. Studi Kasus : PT. Multi Clean Jaya Lestari. SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN TEKNIK KOMPUTER SURABAYA. .: Latar Belakang Masalah ( Lanjutan ) :.
E N D
Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Training Menggunakan Metode Perbandingan Ekponensial Oleh: IrsalIsmed 05.41010.0062 StudiKasus: PT. Multi Clean Jaya Lestari SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN TEKNIK KOMPUTER SURABAYA
.: LatarBelakangMasalah (Lanjutan) :. Memonitorperkembangancalon cleaning service 2. Memberikaninformasikepihak manager HRD Perusahaan belummemilikisisteminformasipenilaian training
.: PerumusanMasalah :. BagaimanaMenerapkanMetodeperbandinganEksponensialdalampenilaian training di PT. Multi Clean Jaya Lestari. BagaimanaMerancangbangunsisteminformasidalampenilaian training caloncleaning service di PT. Multi Clean Jaya lestari.
.: BatasanMasalah :. • kriteria yang diambilsebagaipertimbangandalampenggambilkeputusanpembobotannyadilakukanolehsistemdandisesuaikandenganketentuanperusahaan. • Sisteminitidakmenanganisecaralangsungtransaksikeuangandalamhalinisepertiuangsakucaloncleaning servicedalamtahap PKL danmasapercobaan. • Penilaian training dimulaidaripertamacaloncleaning service training hinggaselesainyacaloncleaning servicemelakukanmasapercobaan. • Parameter-parameter yang terdapatpadamasing-masingkriteriaditentukanolehpihak PT Multi Clean Jaya Lestari cabang Surabaya. • Sisteminitidakmemprosestransaksidiluarpembahasan training. • Sisteminitidakmemprosessuratmenyurat.
.: Tujuan :. • Menerapkanmetodeperbandinganekponensialdalamsisteminformasipenilaian training diPT.Multi Clean jaya Lestari untukmenghitungnilaievaluasi training sesuaidengankriteria yang diterapkanolehbagianHuman Resources Department (HRD). • Merancangbangunsisteminformasipenilaian training caloncleaning service. Membangunsisteminformasipenilaian training diPT.Multi Clean Jaya lestariuntukmembantu manager dalammenilaiperkembangancalon cleaning service mana yang memilikikinerjatinggi.
.: LandasanTeori :. KonsepDasarSistemInformasi KonsepManajemen SDM PenilaianKinerjaKaryawan Rating Scale Definisi Training MetodeperbandinganEksponensial
.: LandasanTeori :. KonsepDasarSistemInformasi MenurutHerlambang (2005:21), Data adalahfakta-faktaataukejadian-kejadian yang dapatberupaangka-angkaataukode-kodetertentu. Informasiadalah data yang telahdiolahdanmempunyaiartibagipenggunanya. Sehinggasisteminformasidapatdidefinisikansebagaiprosedur-prosedur yang digunakanuntukmengolah data sehinggadapatdigunakanolehpenggunanya.
.: LandasanTeori :. KonsepManajemenSumberdayamanusia sebagaipendekatanstratejikdankoherenuntukmengelolaaset paling berhargamilikorganisasi, orang-orang yang berkerjadalamorganisasi, baiksecaraindividumaupunkolektif, danmemberikansumbanganuntukmencapaisasaranorganisasi (Amstrong,2003)
.: LandasanTeori :. PenilaianKinerjaKaryawan MenurutSimamora (2001) kinerjakaryawan (employee performance) adalahtingkatterhadapmanaparakaryawanmencapaipersyaratan-persyaratanpekerjaan. Penilaiankinerja (performance assessment) adalahproses yang mengukurkinerjakaryawan. Penilaiankinerjamerupakansalahsatufungsimendasarpersonalia, kadang-kadangdisebutjugadengan review kinerja, penilaiankaryawan, evaluasikinerja, evaluasikaryawan, atau rating personalia.
.: LandasanTeori :. Definisi Training MenurutSatmokodanIrmim, (2004:2-3), mengatakanbahwa : ”Pelatihanatau Training adalah Usaha untukmembekalipengetahuan, pengembagankompetensikerja, meningkatkankemampuan, meningkatkanproduktivitas, meningkatkankesejahteraan”.
.: LandasanTeori :. MetodePerbandinganEksponensial Menurut (Marimin, 2005) MetodePerbandinganEksponensial (MPE) merupakansalahsatumetodeuntukmenentukanurutanprioritas alternative keputusandengankriteriajamak. TNi = Total nilaialternatifke-i RKij = Derajatkepentinganrelatifkriteriake-j padapilihankeputusani TKKj = Derajatkepentingankriteriakeputusanke-j; TKKj > 0; bulat j = Jumlahpilihankeputusan m = Jumlahkriteriakeputusan i = 1,2,3,…, n; n = jumlahpilihanalternatif j = 1,2,3,…, m; m= jumlahkriteria
.: LandasanTeori :. Rating Scale Skalaperingkatmerupakanmetode yang paling tuadan paling banyakdigunakandalampenilaian, dimanaparapenilaidiharuskanmelakukansuatupenilaian yang berhubungandenganhasilpenilaiandalamskala-skalatertentu, mulaidari yang paling rendahsampai yang paling tinggi.
.: PerancanganSistem :. Document Flow System Flow Context Diagram ERD (CDM) ERD (PDM)
.: Demo Program :. Demo Program
.: Kesimpulan :. • Aplikasi yang dibuatdapatmendukungbagian HRDterutamadalammelakukanpenilaian training dengankriteriabesertabobotnilai yang telahditentukan. • Aplikasi yang dibuatdapatmemantauperkembanganpenilaian training dariawal training sampaiselesai training untukmeningkatkanmutukerja. • HasilPenilaian training dapatdigunakanuntukmengetahuiparacalon cleaning service mana yang layakditerimamenjadikaryawansesuaidengankebutuhan PT. Multi Clean Jaya Lestari.