VOTO “Por amor a Jesus, farei sempre o meu melhor”. Descansar posição!

2. VOTO E LEI DOS AVENTUREIROS Posição para o voto: VOTO “Por amor a Jesus, farei sempre o meu melhor”. Descansar posição! (Amar, Anunciar, Apressar e Aguardar)

3. LEI: Jesus me ajuda a ser: • Obediente, • Puro, • Reverente, • Bondoso e • Colaborador.

4. Voto de Fidelidade a Bíblia Para o voto à Bíblia, posição: “PROMETO FIDELIDADE A BÍBLIA, À SUA MENSAGEM DE UM SALVADOR CRUCIFICADO, RESSURRETO E PRESTES A VIR DOADOR DE VIDA E LIBERDADE A TODOS QUE NELE CRÊEM.” _“Descansar, posição

5. COMO INICIAR UM CLUBE DE AVENTUREIROS

6. Informar a congregação durante o culto de Sábado • Aconselhar-se com o Líder do Ministério Jovem da Associação • Apresentar o plano à comissão da Igreja

7. Convocar uma reunião especial de organização • Ensinar os princípios básicos do Clube dos Aventureiros • Eleger o diretor e diretores associados • Estabelecer a Comissão Executiva do Clube de Aventureiros

8. Preparar um programa de visitantes • Preparar o dia das inscrições • Elaborar o programa • Realizar um programa de admissão, aproximadamente de 4 a 8 semanas após o dia de inscrições • Estimular o interesse da igreja e da comissão

9. Comissão Executiva • Diretor do clube • Diretores associados • Diretor da Rede Familiar • Secretário • Tesoureiro • Capelão • Pastor

10. A Comissão de Diretoria • Membros da Comissão Executiva • Conselheiros • Conselheiros em treinamento • Instrutores • Ancião (convidado)

11. Administração do Clube • Planejamento do Programa –Responsabilidade da diretoria. • Orçamento – Planejar entradas e saídas e aprovar na Comissão da Igreja. • Calendário – No mínimo com atividades durante 8 meses.

12. Reuniões – Deve ser organizada no mínimo duas reuniões por mês. • Relatório Quadrimestral (Ranking) – Deve ser enviado à Associação • Comissão da Igreja – Recomenda-se que o Diretor do Clube seja membro da comissão da Igreja.

13. Diretoria do Clube – Para dirigir um clube é necessário um diretor, um ou mais associados, conselheiros de unidades, instrutores de classes, especialidades e artes manuais. • Uniformes – A diretoria usa o uniforme oficial da Diretoria do Clube, com todas as insígnias e tiras de cargo: diretor, diretor, associado, conselheiro, instrutor. • Publicidade – A Igreja deve ser informada das atividades do Clube de Aventureiros através do boletim da Igreja.

14. Registro – No livro de Registro do clube, deve ser mantido um relatório dos requisitos cumpridos das classes dos aventureiros e as informações das atividades das unidades. • Contatos Domésticos – Cada lar representado na unidade deve ser visitado pelo conselheiro, pelo menos uma vez por semestre.

15. Finanças • Taxas – Cada membro paga uma importância pequena que poderá ser mensal ou trimestral. A diretoria deve estudar os casos especiais. • Contribuições – Amigos e patrocinadores podem ser convidados a contribuir para necessidades específicas do clube. • Ofertas e Verbas – Uma oferta especial ou ma verba anual da igreja em favor do clube pode ser planejada pelo diretor em conjunto com o Pastor e a comissão da Igreja, e deve ser votada pela comissão e contabilizadas pelo tesoureiro da Igreja.

16. QUALIDADES DE UM LÍDER • Ama a Deus acima de tudo – Somente líderes cristãos podem formar homens e mulheres cristãos. • Ama as crianças com sinceridade – Esse amor deverá ser expresso mais em ações que em palavras. • Serve com entusiasmo – O entusiasmo tem de ser contagioso. Os aventureiros rapidamente seguem uma liderança otimista.

17. Aprecia atividades ao ar livre – O líder deve apreciar atividades na natureza, caminhadas, etc. • Conhece as características principais das crianças. Lê livros atuais, observa e trabalha em harmonia com as tendências predominantes. • Aprende uma variedade de habilidades. É um líder versátil e diversificado sempre tendo algo novo para apresentar ao grupo. • Possui estabilidade emocional – Um líder deve aprender a controlar suas emoções. Precisa de auto disciplina, temperança, fé e confiança em Deus. Acessos de ira, temperamento doentio, destroem a imagem de um líder cristão competente.

18. Desenvolve a capacidade de organização – O líder estabelece metas e avalia os fatores necessários para atingi-las. Sabe delegar responsabilidades; coordena as atividades e estimula o seu programa. • Mantém boas relações com os companheiros de trabalho – Procura manter o melhor ambiente entre todos os membros da diretoria. Nunca deve demonstrar parcialidade ou inveja de ninguém.

19. Irradia uma dignidade de presença que assegura a ordem – Um líder tem uma personalidade de comando (não dominadora). Deve ser amigo e atencioso, alguém de quem um aventureiro possa se aproximar facilmente. • Tem senso de humor – No relacionamento com as crianças, o senso de humor é importante, porém “nunca ria das crianças. Ria com elas”. • É pesquisador e criativo – Um líder deve ser capaz de atingir um objetivo a despeito dos vários obstáculos e dificuldades.

20. Modelo da Reunião • Abertura • Ideais • Devocional • Estudo Bíblico (30’) • Cantinho da unidade • Lanche • Recreação • Tempo Máximo 2h

21. Programa Anual • Metas • Calendário • Classes • Pais • Ranking • Cerimônias • Aventuri • Participar das atividades na igreja • Treinamentos (TBD, Concílio, Aventurismo, Curso Múltiplo)

22. DEVERES DE CADA FUNÇÃO: MANUAL ADMINISTRATIVO A PARTIR DA PÁGINA 59 - CONSULTAR

23. Incentivo de pontualidade, participação, comportamento

25. Faça hoje com que sua vida valha a pena • Passe tempo com Jesus. • Aceite a direção de Deus. • Testemunhe para outros. • Apegue-se ao contentamento. • Seja aquilo que você professa ser. • Viva de forma simples. • Ajude os outros. • Ria e chore.