הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפקד האוכלוסין והדיור 2008 לשכת באר-שבע לקחי לוגיסטיקה

1. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקהמפקד האוכלוסין והדיור2008 לשכת באר-שבע לקחי לוגיסטיקה

2. מבנה אירגוני

3. פריסה גאוגראפית

4. משקי בית לפקידה בלשכת באר שבע מגזר יהודי 29,333 מגזר ערבי-בדואי 9,018

5. תחום 1 נגב מזרחי דרומי בית קמה עד מצפה רמון וערבה תיכונה- מאופיין בפזור גיאוגרפי רב,ישובים כפריים מרוחקים, ערי הדרום קשות יום. ונופים מדבריים שאין כמותם

6. תחום 2 עוטף עזה מאופיין בקולות נפץ ובקול נשי הקורא מידי פעם "צבע אדום", מפקח, רכזים וסוקרים עזי נפש הששים אלי שאלון, פצמ"ר וקאסם ואין לנו אלא להודות להם על פועלם

7. תחום 3 באר שבע,ידוע בכינוי "חוטף עזה" - האפיון של תחום זה הינו ראש העיר הרואה את הנולד, ובחלק מהתקופה, אזעקה עולה ויורדת, קולות נפץ, וקולות צהלה כשמתברר שהגראד נפל רחוק

8. תחום המוסדות סוקרות,רכזת ומפקחת-אמזונות שלא לוקחות שבויים אוכלות שאלונים לארוחת בוקר

9. תחום 4 מגזר בדואי- 92.0% שאלונים מלאים

10. תחום 9 גמ"ל פזורה בדואית 89.3% שאלונים מלאים

11. נתוני העסקה

12. ריכוז נתוני העסקה של עובדים מהמגזר הבדואי

13. הדרכות הדרכות סגל ניהולי-במעלה החמישה: המלון ערוך היטב לדרישות של קורסים כאלו. כיתות מרווחות, נוף מרהיב. הדרכת סגל ניהולי- בנושאי לוגיסטיקה : שפע רצון טוב מסגל המפקד. נוצרה מוטיבציה חיובית בקרב המודרכים. המדריכים שולטים בחומר היטב. כושר ההדרכה מוגבל , ניכר חוסר נסיון בתחום.

14. לשכה גדולה ומרווחת, המבנה עבר שיפוץ יסודי טרם בואנו(יש אומרים: שיקום). שכירת המבנה ושיפוצו בוצעו באחריות הבנא"ם המפקדי. המבנה, נתן מענה לכל הצרכים של הלשכה: בחינות מיון,הדרכה, קליטה, עבודה ניהולית מיקלוט, נושא שהתברר כקריטי במהלך המפקד. ריהוט, תחזוקה והיחסים עם הבעלות על הנכס- כיוון שעמדנו בתלאות של "עופרת יצוקה" עמדנו גם בזה דיור בלשכה

15. דיור להדרכת הסוקרים • טיפול בשכירת כיתות בבתי ספר -על ידי הצוות הניהולי בלשכה • בדיאבד, נראה לנו כי היה נכון לבצע את כל המהלך ביד אחת, וכך לפעול במיומנות גדולה יותר,ולהשיג תנאים טובים יותר. • מגבלות החשכ"ל-מוסיפות מעט מאד שמחה לחיים.

16. הספקת ציוד רמתו ובקרה קטלוגית השיטה: דחיפה מהמטה בירושלים על פי לו"ז שנקבע בהתאם להתקדמות המפקד. כמות הפריטים, עצומה: ממהדקים, חומרי הדרכה, קפה ועד למחשבים נישאים. הקטלוג שסופק אפשר בקרה טובה על תנועת הציוד. רמת הציוד: לא יציבה

17. עיתוי המפקד א. לא בחורף, בגלל מיעוט שעות אור . ב.לא בקיץ כי חם. ג.לא בזמן מלחמה כי יורים. ד. לא בזמן בחירות כי בוכים.

18. נושאים נוספים א. מחשב: כבד במשקל, איטי בפעולה,אטלס רחובות איטי מאד, עליה בתחילה איטית ומביכה מול הנסקר. ספרי הדרכה : מעולים. תעודות עובד: נראות רע, מזכירות זיוף. ציוד טכני-מדפסות,(עניין טראומטי) פקסים ומקרנים ציוד תקשורת-הציוד הקבוע, מעולה, הסלולרי,סרבול בעת תקלה.

19. רכב הפזור הגאוגרפי, המבנה הטופוגפי, הדרכים בפזורה הבדואית, וארועי "עופרת יצוקה" חייבו העזרות ברכב ממאגר הרכב הממשלתי. אנשי הבנא"ם-כמיטב יכולתם מצב הרכבים –רחוק ממושלם רשוי נהגים-עוד לא תם לא נשלם

20. ביטחון • ביצוע המפקד עם "עופרת יצוקה" על הראש ממש לא מומלץ. • המקלט והמרחב המוגן היו במרחק מתקבל על הדעת. • המלצת המקומיים: לא להיות במקום שהרקטה נופלת יושמה במלואה. • במקרים דומים יש לקבל התרעה מאריה אהרון על כוונתו להגיע לביקור, כי הגרדים מגיעים יחד איתו.

21. סיוע תמיכה ומענה לוגיסטי ממטה המפקד לכל אורך הדרך החל מההגעה ללשכה בתחילת ספטמבר, ועד לסגירתה, במחצית מרץ, קיבלנו תמיכה ומענה לבעיות שעלו מהשטח. לא תמיד מענה מידי, אך תמיד מענה אפקטיבי וברוח טובה .

22. המגזר הבדואי מפקד האוכלוסין 2008 תכנית העבודה כפי שגובשה על ידי תחום ההסברה כללה שלושה מרכיבים עיקריים: 1.יצירת מודעות לסקר מפקד האוכלוסין, בקרב העדה הבדואית בנגב , השגת אמון האוכלוסייה, וגישה חיובית כלפי המפקד. 2.גיוס כוח אדם מהמגזר, שיבצע את העבודה בשטח. 3.ביצוע המפקד-פקידת משקי הבית שעלו במדגם, תוך הסתמכות על פעולות ההכנה שנעשו על פי סעיף 1. מצב בו הסוקרים מתקבלים בבתים ובמבנים המרכזיים,וזוכים להיענות של התושבים בעת עריכת הראיון, תוך קבלת תשובות אמת להשגת שאלונים איכותיים.

23. יצירת מודעות למפקד -ייזום פגישות עם גורמים רבים במגזר -התועלת שתוכל לצמוח למגזר הבדואי -גורמי המגזר השלישי, מנהיגות דתית,ומנהיגות מסורתית בלתי פורמאלית -בישובי הקבע קיימת מנהיגות מוניציפאלית פורמאלית בפזורה-בפזורה בה קיים ביזור, של ההנהגה יש למצוא בכל מקום את הדמות המרכזית בשבט או בחמולה

24. ריכוז נתוני העסקה של עובדים מהמגזר הבדואי

25. ביצוע המפקד 1.ניכר פער בנתוני הפקידה בין מגזרי המשנה 2.בישובי הקבע - שיתוף פעולה 3.בגמ"ל – בעיות סרבנות

26. סיכום -ממשקים עם גורמים רבים ככל האפשר בפריסה רוחבית של בעלי ההשפעה במגזר -המצב המיוחד ששרר בשטח בחודש הראשון של המפקד בגין אירועי "עופרת יצוקה" -סרבנות על רקע לאומני -קושי נפשי של עובדים מהמגזר, לתפקד בימי הלחימה נתוני פקידה במגזר

27. סיכום עברנו חוויה מעניינת, נחשפנו למגזרי אוכלוסיה השונים,ללבביות,אך גם לעוינות. קיבלנו תמיכה וסיוע מהמטה לכל אורך הדרך,הכרנו מערכת ציבורית יעילה, מחויבת לעניין,העושה עבודתה במאור פנים וברוח טובה.

28. שלמי תודה אני רוצה להלל להודות ולשבח את כל עובדי לשכת באר שבע, חבריי לצוות הניהולי המפקחים , הרכזים, הצוות המנהלי, הטכנאי, ועל כל כל הסוקרים,אלו העושים את העבודה עצמה במו ידיהם,רגליהם,מוחם ולבם,כל זאת בתקופה מורכבת ומאיימת, בלי להרתע ובלי להרפות מטרף השאלונים. תודה רבה לכולם.