Základy pracovního práva

1. Základy pracovního práva Vysoká škola Karlovy Vary, o.p.s. Přednášející: Mgr. Petra Doudová

2. Téma dnešní přednášky: Překážky v práci na straně zaměstnance

3. Překážky v práci na straně zmce Rozlišujeme: • dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa • mateřská dovolená • rodičovská dovolená • ošetřování dítěte mladšího 10-ti let nebo jiného člena domácnosti dle § 115 obč.zák.v případech dle § 39 zák.o nem.pojištění • péče o dítě mladší 10-ti let z důvodů stanovených v § 39 zák. o nem.pojištění (tj. dítě sice není nemocné, ale nemůže ze zákonných důvodů navštěvovat školské zařízení) nebo z důvodu, kdy nelze zajistit péči o dítě fyzickou osobou, kt. o něj jinak pečuje, z důvodu podrobení se této fyzické osoby vyšetření nebo ošetření ve zdrav.zařízení • jiné důležité osobní překážky v práci dle nař.vl.č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

4. Překážky v práci na straně zmce • Zmc má povinnost informovat zmle(pokud o dané překážce v rozhodné době věděl) o této překážce předem, jinak je povinen uvědomit zmle o překážce a předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu • Zmc je povinen danou překážku v práci zmliprokázat(ke splnění této povinnosti jsou FO a PO povinny poskytnout zmci součinnost) • Poruší-li zmc povinnosti, které mu ukládá právní předpis (ZP v § 206), nedostane při důležitých osobních překážkách v práci placené pracovní volno, ale jen volno bez náhrady mzdy • např. ifzmc neomluveně zmeškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, • nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez závažného důvodu nevrátil včas do práce, • popř. pokud by existenci překážky v práci z důležitých osobních důvodů zmli řádně neprokázal nebo kdyby ji mohl absolvovat mimo pracovní dobu. • úprava překážek v práci doznala změny v souvislosti s nabytím účinnosti nového zákoníku práce (tj. od 1.1.2007), jakož i nového zákona o nemocenském (tj. od 1.1.2009)

5. Dočasná pracovní neschopnost/Karanténa

6. Dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa • Po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci pracovní volno • vedle toho náleží zmci, který vykonává práci u zmle na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnostiza prvních 14 dní DPN/ karantény i náhrada mzdy nebo platu, a to v rozsahu, jak je uvedeno dále (nemocenské poskytované jako jedna z dávek nemocenského pojištění náleží zmci až po uplynutí této lhůty) zml přitom může poskytnout zmci náhradu mzdy i nad zákonem stanovený rozsah (tj. např. i za první 3 dny DPN) a nad zákonem stanovenou výši (ne však více než činí průměrný měsíční výdělek – poté by totiž ztratil nárok na kompenzaci ze strany příslušné OSSZ) • zmc je povinen v tomto směru předat zmli bez zbytečného odkladu rozhodnutí o vzniku DPN a o ukončení DPN, potvrzení o době jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a informovat zmle o změně místa pobytuv době prvních 14 kalendářních dní DPN

7. náhrada mzdy/platu náleží: • za podmínky, že zmc splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského (dle zák.č. 187/2006 Sb.), jimiž jsou: • uznání dočasné pracovní neschopnosti podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, nebo nařízení karantény podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, • vznik dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény v době trvání nemocenského pojištění, • zaměstnanec si dočasnou pracovní neschopnost nepřivodil úmyslně. Podmínky pro výplatu nemocenského u zaměstnance však nejsou splněny jestliže: • Vykonává práci v pojištěném zaměstnání z něhož mu nemocenské nenáleží. • Náleží mu podle zvláštních právních předpisů ze zaměstnání, z něhož nemocenské náleží nadále započitatelný příjem. • Je ve vazbě, jde-li o nemocenské, na které vznikl nárok před vzetím do vazby, • Vykonává trest odnětí svobody, jde-li o nemocenské, na které vznikl nárok před nástupem výkonu tohoto trestu. • Mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud vznikla dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno • Trvala stávka, vznikla-li dočasná pracovní neschopnost nebo byla-li nařízena karanténa nejdříve dnem, který následuje po dni, ve kterém se zaměstnanec stal účastníkem stávky. • za prvních 14 kalendářních dní - poskytuje se však jen za pracovní dny (nikoli za kalendář. dny jako u nemocenského!) a za svátky • pokud pracovní poměr trvá , ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského (v zásadě 380 kalendářních dní)

8. Náhrada mzdy při DPN či Karanténě • Nepřísluší: • za první 3 pracovní dny DPN (u karantény náleží již od 1. prac.dne) • pokud v období prvních 14 kalendářních dní trvání DPN nebo karantény: • náležínemocenské nebo • peněžitá pomoc v mateřství • Vznikne-li zmci právo na náhradu mzdy při DPN či karanténě – nepřísluší mu současně náhrada mzdy z důvodu jiné překážky v práci. • Právo na náhradu mzdy přísluší v poloviční výši, jestliže si zmc přivodil DPN (§ 31 zákona o nemocenském pojištění): • zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému nebo pokud se nejedná o případ ad 3 • jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek. • při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

9. VÝŠE náhr. mzdy při DPN/Karanténě Pozn.: RPV = redukovaný průměrný výdělek VÝPOČET NÁHRADY MZDY • z průměrného výdělku (§ 351 a násl. ZP – kogentní ust.) = průměrný hrubý hodinový výdělekdosažený zaměstnancem v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletní (u konta pracovní doby 12 měsíců bezprostředně předcházejících vyrovnávacímu období) • následuje redukce (obdobně jako u nemocenského) – vychází se přitom z denních redukčních hranic pro nemocenské - pro rok 2009 : 1. redukční hranice … 786,- Kč/den 2. redukční hranice … 1.178,- Kč/den 3. redukční hranice … 2.356,- Kč/den - uvedené denní redukční hranice pro nemocenské se pro účely určení náhrady mzdy vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí se na haléře nahoru – tím zjistíme hodinovou redukční hranici (HRH)

10. VÝPOČET NÁHRADY MZDY – POKRAČOVÁNÍ redukce se provede tak, že: do 1. redukční hranice se započte 100 % do 2. redukční hranice se započte 60 % DVZ do 3. redukční hranice se započte 30 % DVZ a k části nad 3. redukční hranicí se nebude přihlížet Součet těchto dílčích částek představuje upravený (redukovaný) hrubý průměrný hodinový výdělek (UHPHV) Hodinová náhrada mzdy (HNM) = UHPHV * koeficient 0,6 (tj. 60 % z redukovaného průměrného hodinového výdělku), popř. 0,25 (tj. 25 % redukovaného prům. hodinového výdělku) Náhrada mzdy = HNM * počet neodpracovaných hodin za pracovní dny, za něž tato náhrada náleží (zaokrouhluje se na celé koruny nahoru)

11. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance • v období prvních 14 kalendářních dní DPN je zml oprávněn kontrolovat zmce, zda: • se zdržuje se v místě pobytu, • dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek K provedení této kontroly může zmocnit i jinou PO nebo FO, případně může požádat příslušnou OSSZ o její provedení, popř. o prověření důvodnosti trvání DPN (to může i při delší DPN). • v tomto směru může požadovat od ošetřujícího lékaře informaci o místě pobytu zmce v době DPN a o rozsahu a době povolených vycházek • jestliže zml zjistí pochybení: • vyhotoví o tom písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu (doručuje se: zmci – do vl.rukou, OSSZ a ošetřujícímu lékaři) • zml může se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout(nemůže však z daného důvodu dát výpověď pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zmcem vykonávané práci)

12. Mateřská dovolená

13. Mateřská dovolená • poskytuje sev souvislosti s porodema péčí o narozené dítě • náležív rozsahu 28 týdnů(u vícečetného porodu – 37 týdnů) • zaměstnankyně nastupuje MD zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu • může nastoupit i dříve – nejdříve však 8 týdnů před očekávaným dnem porodu • nebo později - vyčerpá-li z MD méně než 6 týdnů před porodem: • protože porod nastal dříve než určil lékař – náleží zaměstnankyni MD ode dne jejího nástupu v plném rozsahu (tj. 28/37 týdnů) • z jiného důvodu - náleží zaměstnankyni ode dne porodu 22 týdnů MD (resp. 31 týdnů u vícečetného porodu) • jestliže se dítě narodilo mrtvé – náleží zaměstnankyni MD v rozsahu 14 týdnů • MD v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu (tzv. šestinedělí)

14. Mateřská dovolená - pokračování MD při převzetí dítěte • právo na MD má též zaměstnankyně, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítě, jehož matka zemřela • poskytuje se zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů (převzala-li 2 a více dětí – po dobu 31 týdnů) – nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku Návrat do práce po skončení MD • po návratu ženy z MD (nebo muže po skočení RD v rozsahu doby, po kt. je žena oprávněna čerpat MD) – je zml povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště; • není-li to možné proto, že práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno – musí je zmlzařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě

15. Rodičovská dovolená

16. Rodičovská dovolená • poskytuje se na žádost k prohloubení péče o dítě • může ji čerpat: • žena(matka) – po vyčerpání MD až do 3 let věku dítěte • muž (otec) – od narození dítěte až do 3 let věku dítěte RD při převzetí dítěte • právo na RD má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítě, jehož matka zemřela • poskytuje se: • ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let • if zaměstnankyně čerpala MD – poskytuje se RD až po skončení MD • Při převzetí dítěte po dosažení věku 3 let (nejdéle však do 7 let) – přísluší RD po dobu 22 týdnů • Při převzetí dítěte před dosažením věku 3 let tak, že by doba 22 týdnů uplynula po dosažení 3 let věku – poskytuje se RD do uplynutí 22 týdnů ode dne převzetí dítěte.

17. Rodičovský dovolená - pokračování Návrat do práce po skončení RD • po návratu muže z RD v rozsahu doby, po kt. je žena oprávněna čerpat MD – je zml povinen zařadit ho na jeho původní práci a pracoviště (není-li to možné proto, že práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno – musí je zml zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě) • po návratu muže/ženy z RD je jinak zml povinen zařadit je na práci odpovídající pracovní smlouvě • zml je povinen umožnit i předčasný návrat z RD

18. EXKURS – RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK VS. PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ • splňuje-li žena podmínky nároku na PPM (doba účasti na nem.pojištění, porod) – náleží ji po dobu MD PPM (jinak nemocenské a následně RP) • v urč. zákonem stanovených případech může dostat muž PPM – po dobu, kdy RD odpovídá svou délkou MD (zpravidla 28 týdnů) • po skončení MD může dostat žena nebo muž již od narození dítěte RP – nárok: 1 z nich, jestliže rodič celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje (popř. tuto os.celodenní řádnou péči zajistí jinou osobou) o jedno dítě do 4 let věku (popř. 7 let – jde-li o dítě dlouhodobě zdrav.postižené s trv.pobytem na území ČR) • nárok na výše uvedené dávky má vždy jen 1 z rodičů – ALE čerpat MD, resp. RD mohou oba současně

19. Jiné důležité osobní překážky v práci

20. Jiné důležité osobní překážky v práci • Nemůže-li zmc konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci, než byly uvedeny dříve – povinnost zmle pokytnout zmci ve stanoveném rozsahu min. pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu (ve výši průměrného výdělku) • nařízení vl. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci – stanoví následující: • vyšetření nebo ošetření • pracovně-lékařská prohlídka, vyš.nebo očkování související s výkonem práce • přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopr. prostředků • znemožnění cesty do zaměstnání • svatba • narození dítěte • úmrtí • doprovod rodinného příslušníka k vyšetř.nebo ošetření • pohřeb spoluzaměstnance • přestěhování • vyhledání nového zaměstnání V podrobnostech viz seznam !!!

21. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu • k výkonu veř. fcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu - poskytne zmlpracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo PD • náhrada mzdy nebo platu v těchto případech nepřísluší (není-li stanoveno jinak – zákonem či vnitřním předpisem, popř. dohodnuto jinak) Výkon veřejné funkce = fce, kt. je: • vymezena fčním nebo časovým obdobím a • obsazovaná na základě přímé nebo nepřímé volby nebo jmenováním dle zvl.pr.předpisů např. fce poslance, senátora, člena zastupitelstva úz. samospr. celku nebo přísedícího • pracovní volno – max. v rozsahu 20 prac.dnů v kalendář.roce

22. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - pokračování Výkon občanské povinnosti • u svědků, tlumočníků, soudních znalců a jiných osob předvolaných k jednání u soudu, spr. úřadu, jiného st. orgánu nebo orgánu úz. samosprávného celku, při poskytnutí první pomoci, při živelní události,…v jiných případech, kdy je FO povinna dle právních předpisů osobní pomoc poskytnout • náleží volno v nezbytně nutném rozsahu Jiné úkony v obecném zájmu • stanoví ZP (zejm. § 203 ZP) nebo zvláštní zákon • např. k výkonu fce člena orgánu odborové organizace, k výkonu jiné odborové činnosti, k činnosti dárce krve, či dalších biologických materiálů, k činnosti členů volebních komisí, k činnosti zmce při přednášce nebo výuce včetně zkušební činnosti,… • v § 203 ZP – stanoven rozsah poskytovaného volna i případy, kde je poskytována náhrada mzdy ze strany zmle

23. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - pokračování Pracovní volno související s brannou povinností • poskytuje se:volno v nezbytně nutném rozsahu k zajištění potřebných úkonů v souvislosti s výkonem branné povinnosti, včetně tzv. cestovních dnů • náhradu mzdy – hradí příslušný vojenský správní úřad Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia • poskytuje se: • volnok prohlubování kvalifikace – k účasti na školení, jinou formu přípravy nebo školení, v nichž má zmc získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce • náhrada mzdy

24. Děkuji za pozornost…