Ética Profissional – ap.III

1. Ética Profissional – ap.III • A ética estuda os costumes da coletividade. • As morais procuram conferir a consistência desses modos de agir. • A ética empresarial se centraliza em ações dos indivíduos e é orientada para a solução de problemas.

2. Ètica Profissional • A maioria das violações da ética, notificadas pela imprensa envolve principalmente a aplicação dos princípios morais.

3. Ética Profissional • Para as empresas no contexto organizacional evitar problemas é um desafio tão grande quanto enfrentar os que já existem. • A ética empresarial é considerada como inerente à ações do dia a dia. Isto é; a ética tem que estar presente nas ações cotidianas. • E não estar somente presente nos grandes dilemas éticos da conduta aceitável.

4. Ética Profissional • Os princípios morais fornecem padrões aos indivíduos que proporcionam liderança ética e eles confiam também na sabedoria da experiência prática, quando formam juiz de valor. • No pior caso, a ética empresarial é tratada como sendo a melhor das hipóteses.

5. Ética Profissional • A ética tem relevância geral, no sentido em que todas as decisões e ações podem ter conseqüências éticas. • Essas conseqüências podem ser diretas, como acontece quando o bem estar de alguém é afetado por decisões ou ações. • e indiretas quando o impacto é produzido sobre o clima moral da empresa.

6. Ética Profissional • A ética empresarial transforma-se em mais de um elemento da administração em seu dia a dia , juntamente com as operações e a estratégias competitivas. • O apoio e o compromisso da empresa com os padrões éticos serão pautados pela maneira como é administrada a área ética amplamente definida.

7. Ética Profissional • As pessoas ficam mais conscientes e são diretamente envolvidas e afetadas pelas considerações éticas das ações diárias no local de trabalho. • É preciso credibilidade para poder acreditar que as pessoas desenvolvam confiança e entusiasmo necessários para enfrentarem numerosas tentações e pressões do ambiente normal no mundo dos negócios.

8. Ética Profissional • Numa atmosfera de desconfiança, a ética empresarial é praticada com cautela. • Na verdade a ética na empresa precisa ser considerada em sua definição ampla se quiser que ela tenha importância real na conduta empresarial. • O método do bom senso aplica-se também como desafio, para administrar a ética empresarial.

9. Ética Profissional Precisa-se de informações úteis sobre a maneira de como as empresas promovem com sucesso a conduta ética, no enfoque de administra-lá em suas operações e sobre quais as conseqüências dos que fizeram.

10. Ética Profissional • A empresa ética é definida, pelos nossos padrões, como aquela que conquistou o respeito e a confiança de seus funcionários, clientes, fornecedores, investidores e outros. • Estabelecendo um equilíbrio aceitável entre seus interesses econômicos e os interesses de todas as partes afetadas, quando toma decisões ou empreende ações.

11. Ética Profissional • A mistura especial de problemas e interesses éticos diferem de uma companhia a outra, refletindo-lhes o tamanho, tipo de negócio, pessoal e história. • A empresa ética é aquela onde os funcionários são motivados naturalmente a se comportarem de modo ético no trabalho.

12. Ética Profissional • Muitos problemas éticos serão evitados porque as pessoas tornam-se hábeis em levar em conta os interesses de todas as partes afetadas por cada decisão e ação. • A maneira mais fácil e eficaz de tratar os problemas éticos é eles não existirem. • Por mais que se esforcem, a administração jamais poderá evitar inteiramente os problemas.

13. Ética Profissional • A fraqueza humana, a natureza inerentemente desnorteante de algumas situações éticas e o aparecimento de algumas questões morais inesperadas, constituem algumas das razões por que surgem as violações e confrontos até mesmos nos ambientes empresariais mais nobres.

14. Ética Profissional • A liderança ética na empresa depende do sucesso da alta administração em evitar problemas. • Sem o efeito moderador de uma cultura empresarial, a moral bem enraizada, o número e a natureza dos problemas éticos podem transcender a capacidade da administração de resolve-los. • Problemas éticos controversos podem servir de teste de compromisso ético da gerência. • A incapacidade ou a má vontade de resolve-los põem em dúvida o comportamento assumido.

15. Ética Profissional • Observa-se que as companhias que exibem um clima ético mais favorável possuem também uma forte liderança empresarial. • Desempenho empresarial medíocre implica aproximar-se da linha que delimita a conduta aceitável, ou mesmo cruza-la a fim de evitar as conseqüências de fracassos.

16. Ética Profissional • A administração forte e eficaz torna mais fácil o comportamento ético quando a empresa pode atingir suas metas financeiras observando práticas empresariais respeitáveis. • A administração forte e eficaz é também de importância fundamental para explorar o espírito criativo e aventureiro da empresa, logo que sejam desenvolvidos os requisitos indispensáveis de confiança e respeito mútuo.

17. Ética Profissional • Com a existência de um alicerce de sensibilidade ética e gerenciamento eficaz, a alta administração está em condições de promover a conduta ética em toda a empresa. • Esta estrutura básica precisa ser apoiada e estendida por uma grande variedade de medidas e práticas.

18. Ética Profissional • Exemplos de esforços da administração em cultivar valores éticos na empresa inclui-se palestras inspiradoras, oferecimento de treinamento ético, fornecimento de bons exemplos, repressão à má conduta e auxílio a funcionários que estão preocupados ou confusos com questões éticas.

19. Ética Profissional • Medidas para administrar a ética da empresa:- • Sensibilidade ética; • Capacidade de julgamento da alta administração; • Estratégias e operações sólidas; • Pessoal ético;

20. Ética Profissional • Programas de ética:- • Medidas de esforços; • Incentivos e salvaguardas estruturais.

21. Ética Profissional • Prover a empresa de pessoal ético e fazer com que ela se cerque de uma assessoria formada por pessoas do mesmo calibre. • Exige-se uma seleção de indivíduos que subscrevam fortes princípios morais, ( e a rejeição de candidatos carentes neste particular).

22. Ética Profissional • Nomeação de pessoal hábil no fornecimento de liderança moral para cargos em que tal liderança possa produzir o maior efeito sobre outros membros da empresa.

23. Ética Profissional • Cercar a organização de pessoal ético requer que os valores morais, sejam uma consideração muito importante.

24. Ética Profissional • Na seleção de consultores profissionais (jurídicos, financeiro, contábeis, fiscais, publicitários, administrativos, etc.). • Na seleção de fornecedores, companhias associadas ( distribuição, sócios em empreendimentos conjuntos, etc.). • E nos casos apropriados ( tais como em certas áreas de marketing industrial ), até mesmo de clientes.

25. Ética Profissional • As ações gerenciais complementam-se e reforçam-se mutuamente na formação de uma orientação organizacional que fomente a conduta ética e desestimule a má conduta e ações desleais. • Juntas formam um enfoque abrangente da administração da ética empresarial.

26. Ética Profissional • À adoção de um programa ético empresarial e o aproveitamento da alavanca superalimentadora, que o clima ético na empresa oferece, promove inovação e aceitação de risco. • Os desafios associados a ética na empresa, podem ser diferentes de tudo que jamais se experimentaram antes.

27. Ética Profissional • O desenvolvimento de um modo operacional ético exige mais tempo do que se imagina. • A tarefa jamais será inteiramente concluída, derrotas podem ocorrer e forças contrárias podem atuar continuamente. • É fácil também aceitar pelo valor aparente, resultados superficiais e exagerados, disfarçando as fundações de todo o processo de ética empresarial.

28. Ética Profissional • Na administração da ética na empresa, os resultados não são proporcionais ao esforço. • É mais provável que meias-medidas resultem mais em terreno perdido do que em meio progresso. • A ética nos negócios é uma dessas atividades empresarias em que é importante fazer a coisa certa desde o começo.

29. Ética Profissional • A empresa precisa considerar a ética empresarial como uma experiência positiva. • Que pode proporcionar satisfação e realização por si mesma. • E não como um conjunto de sanções que limitam e ameaçam pessoas em seus cargos.

30. Ética Profissional • As empresas mais bem sucedidas na manutenção de altos padrões de conduta. • São aquelas nas quais a alta administração desenvolveu a sensibilidade e compreensão para as dimensões éticas de suas decisões.

31. Ética Profissional • A conduta ética da empresa precisa ser posta em prática através de sólidos sistemas. • Procedimentos e pessoas representam o ponto de partida, de importância critica; • Que dá direção e estabelece o tom certo de todo o processo de administração da ética empresarial.