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1ra. CONFERENCIA

1ra. CONFERENCIA. NUEVOS ENFOQUES DE LOS RECURSOS HUMANOS. Lic. Uriel González Aguirre. NUEVO ROL. . Agregar valor y producir resultados. CREAR.- Organizar que logren los objetivos (alinearse) IMPONER ESTILO.- No caer en convencionalismos

michael
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1ra. CONFERENCIA

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  1. 1ra. CONFERENCIA

  2. NUEVOS ENFOQUES DE LOS RECURSOS HUMANOS. Lic. Uriel González Aguirre

  3. NUEVO ROL. Agregar valor y producir resultados. • CREAR.- Organizar que logren los objetivos (alinearse) • IMPONER ESTILO.- No caer en convencionalismos • INNOVAR.- Conocer negocio, aprender, actitud proactiva, ser facilitador. Lograr convertir en mejores personas al recurso humano para lograr así su máximo desempeño.

  4. COMO SER PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS. • Modificando la estructura de la organización. • No descartar el proceso administrativo. • Verificar que se esta haciendo. • Proceso humano. • Alinear la competitividad organizacional.

  5. VALORES • Participación. • Integración. • Involucramiento. • Personalización a cada una de las personas.

  6. CICLO DE VIDA DEL CAPITAL HUMANO • Carrera . • Desarrollo. • Alineación . • Compromiso. • Proceso de cambio. • Jubilación. • Consultorio de carrera.

  7. INTEGRACIÓN Equipo de colaboradores y facilitadotes en recursos humanos fusionan talento individual con competitividad.

  8. HABILIDADES • Reconocer limitaciones. • Optimizar recursos tecnológicos. • Ser autentico. • Hábitos continuos. • Ser modelo consistente. • Desaprender y aprender nuevo rol.

  9. FOMENTO DE RELACIONES LABORALES SANAS. • Administración preventiva. • Sentido de responsabilidad. • Cuando como y por que hay que hacer las cosas.

  10. BIENESTAR LABORAL • Bien en el trabajo. • Bien en el personal. • Mejor en el trabajo.

  11. NUEVO ROL

  12. 1.-PROMOTOR DE LA GENTE Erradicar el control remoto, mediante la atención del personal y sus nesecidades

  13. 2.-EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN. • Mejorar procesos. • Fomentar la creación. • Eliminar dictamen entre centralizar y descentralizar.

  14. 2.1.-UNIDAD DE NEGOCIACIÓN • Generalitas y especialistas. • Desarrollo de traducir. • Proporcionar talento y estrategias. • Buscar gente idónea. • Ser la mano derecha.

  15. 3.- PROMOTOR DEL CAMBIO • Velocidad de adaptarse al cambio. • Iniciativas. • Procesos. • Adaptación cultural. • Fijar prioridades. • Liderar cambio

  16. 4.- SOCIO ESTRATÉGICO. Desarrollar capacidades y conocimientos con el fin de ser mejores jugadores estratégicos. • Superar desafíos. • Pensar estratégicamente. • No todos los puestos son estratégicos. • Disciplina y conocimiento de capacidades y competencias.

  17. CONCLUSIÓN PERSONAL. En esta conferencia el Lic. Uriel González, trato de darnos un enfoque del nuevo rol de los recursos humanos, debido al tiempo tan limitado para su conferencia explico a grandes rasgos lo que a mi parecer, debió haber sido mas extenso por que algunas cosas no me quedaron muy claras por lo rápido que iba el ritmo de la conferencia.

  18. Graciaspor su atención.(a los que la pusieron)

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