Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

1. Vereinbarkeit von Berufstätigkeit undPrivatleben Fachtagung „Psychische Belastungen und Gesundheit im Beruf“, Bad Münstereifel Dr. Marlen Hupke

2. Privatleben Flexibilität Information Arbeitsmenge Familie Arbeitszeit Arbeitszeit Selbstver-wirklichung Entgrenzung Hobbies Erreichbarkeit Selbst-organisation Ehrenamt Arbeit Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

3. ANTWORT: Je nach Situation…  sehr wissenschaftliche Betrachtung ABER: höhere Anforderungen in beiden Lebensbereichen  Potential für Konflikte Verhältnis der Lebensbereiche • Kompensation? • Übertragungseffekte? • Völlige Trennung? • Ressourcenerschöpfung? Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

4. Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland Quelle: Statistisches Bundesamt  Anstieg vor allem in Altersgruppe 25-49 Jahre • Teilzeitanteil: 45,6 % (EU 30,7%) • Hauptgrund: familiäre Verpflichtungen (51,3%) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

5. Verhältnis der Lebensbereiche „Die rund um die Uhr und kontinuierlich ein ganzes Leben lang geforderte allseitige Mobilität und Einsatzfähigkeit verträgt sich nicht mit einer verlässlichen Sorge für Andere.“ (Jurczyk, 2004) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

6. Vorge-setzte Mutter geringe Work-Life-Balance • Badura & Vetter (2004): • …Konflikt zwischen den verschiedenen Rollen einer Person, bei dem „der Erwartungsdruck aus dem einen Lebensbereich unvereinbar mit dem des anderen ist“ … Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

7. Work-Life-Balance – Ein passender Begriff? Leben Arbeit ABER: • Es geht um Vereinbarkeit, weniger um das Abwägen einzelner Lebensbereiche gegeneinander • „Leben“ als Restkategorie Daher: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

8. Richtung des Konflikts Beruf  Privatleben Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

9. Richtung des Konflikts Privatleben  Beruf Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

10. Unmittelbare Folgen • Zeitmangel • Überforderung • mangelnde Erholung • Vernachlässigung familiärer Verpflichtungen. persönlicher Kontakte usw. • … Folgen von Konflikten zw. Beruf und Privatleben • Einfluss der beruflichen Tätigkeit auf das Privatleben erweist sich in Studien als stärker, Privatleben hat aber auch Einfluss auf Beruf • Privatleben wird stärker an Arbeit angepasst, als Arbeit an Privatleben (EuroFound, 2009) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

11. Langfristige Folgen (O’Driscoll, Brough und Kalliath; 2006) • erhöhte Fehlzeiten • verringerte Arbeitszufriedenheit • Abnahme psychischen Wohlbefindens • gesundheitliche Einschränkungen • Ambitionen für Jobwechsel Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

12. Ansatzpunkte zur besseren Vereinbarkeit Mitarbeiter Unternehmen Gesellschaft Drei-Ebenenmodell (Windemuth, Jung & Petermann, 2010) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

13. Ansatzpunkte im Unternehmen • Flexible Arbeitszeiten • Flexibler Arbeitsort (Teleheimarbeit) • Regelmäßige Betreuungsangebote oder zumindest Notfallbetreuung für Kinder • Beratung, Information • Betriebliche Interessengruppen • Informationen zur Vermeidung individueller Gesundheitsrisiken • Optimierung der Arbeitsbelastungen Fokus: Familien-freundlich-keit Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

14. Vorteile für Unternehmen • Engagement für Mitarbeiter wird deutlich • Argument für Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs • Image bei Kunden • Gesundheitsförderung • Zufriedenheit Zielgruppe vor allem hochqualifizierte AN Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

15. Beispiele • Audit Beruf und Familie (Hertie-Stiftung) • Vermittelt Potenziale und bietet spezifische Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen für Unternehmen • Als Marke für Familienfreundlichkeit am weitesten in Deutschland verbreitet, europaweite Anerkennung Handlungsfelder: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Service für Familien Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

16. Beispiele • Führung in reduzierter Vollzeit (HUK-Coburg) •  Lebensphasenorientierte Übergangslösung •  Trennung von „tatsächlichen Führungsaufgaben“ (Personalführung und -entwicklung, Information/ Kommunikation, zentrale Planungs- und Steuerungsaufgaben) und Aufgaben, die auch Sachbearbeiter erledigen können • Aufgaben werden delegiert • Untergrenze 25h/Woche • Team bekommt die Stunden gut geschrieben Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

17. Beispiele • Familienteilzeit (B.Braun) • Bei neugeborgenen Kindern oder zu pflegenden Angehörigen ist eine Reduktion der Arbeitszeit auf 50% möglich • Es erfolgt eine Lohnaufstockung um 15% • Laufzeit in der Regel max. 3 Jahre • Workshops zu Entlastungsstrategien für Väter (Airbus) • Training zum verantwortungsvollen Umgang mit eigenen Ressourcen • Umfasst individuelle Situationsanalyse, Ableitung von Handlungsbedarf und Vermittlung von Handlungsstrategien (Zeit- und Stressmanagement, persönliche Organisation) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

18. Rolle der Unternehmenskultur Akzeptanz für individuelle Arbeitszeitregelungen und sonstige Unterstützung ganz explizit auch bei Inanspruchnahme durch Männer (23,4% Anteil bei Anträgen auf Elterngeld 2011) Kriterien für individuelle Regelungen müssen klar formuliert und für jeden Mitarbeiter/Kollegen nachvollziehbar sein Grenzen individueller Regelungen müssen deutlich sein Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

19. Gesellschaftliche Initiativen • Allianz für die Familie (BMFSFJ, Bertelsmann- stiftung, Spitzenverbände der Wirtschaft) • seit Mitte 2003 mittelfristig angelegte Initiativen für eine bessere Balance von Familie und Beruf • Konsens der Allianz: - Deutschland braucht eine höhere Geburtenrate, - die Wirtschaft ist auf qualifizierte Arbeitskräfte und eine höhere Erwerbstätigkeit von Frauen angewiesen, - Kinder benötigen eine frühe Förderung, Erziehung und Bildung.  Lokale Bündnisse auf kommunaler Ebene Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

20. Gesellschaftliche Fragestellungen Ist das Modell lebenslanger Vollzeiterwerbstätigkeit überholt? Kann externe Betreuung solche Erwerbsmodelle für Männer und Frauen ermöglichen? Welche Formen flexibler Beschäftigung fördern die Vereinbarkeit? Welche Anerkennung erfolgt für nicht bezahlte, aber gesellschaftlich bedeutsame Arbeit? Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

21. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben