1 / 18

Jõulupidu, värsked puuviljad ja inimlik suhtumine

Jõulupidu, värsked puuviljad ja inimlik suhtumine. Pere- ja töötajasõbralike firmade konkurss toimus Eestis 8. korda. Konkursist.

milos
Download Presentation

Jõulupidu, värsked puuviljad ja inimlik suhtumine

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jõulupidu, värsked puuviljad ja inimlik suhtumine Pere- ja töötajasõbralike firmade konkurss toimus Eestis 8. korda

  2. Konkursist • Konkursi eesmärk on selgitada Eesti pere- ja töötajasõbralikumad ettevõtted ning juhtida avalikkuse tähelepanu töötajate ja nende perede toetamisele ning töökeskkonna arendamisele. • Konkursi ülesehitus. Kutsusime osalema 2007. aastal Äripäeva koostatud edetabelitesse kuulunud ettevõtteid ning osaleda said ka veebikeskkonnas avaldatud teadete abil ankeedid täitnud ettevõtted.

  3. Metoodika • Vastamine. Personali- või tippjuhil oli võimalik vastata nii paberkandjal kui ka elektrooniliselt. Töötajate vastamise paber- või veebiversioonis küsimustikule organiseeris konkursil osalenud ettevõtte personalijuht.

  4. Metoodika • Konkursist osavõtt. Konkursist osavõtt oli vabatahtlik. Tänavu osales konkursil lõpparvutustes (esitasid nii ettevõtte kui ka töötajate ankeedid) 53 ettevõtet, möödunud aastal 116, ülemöödunud aastal 68.

  5. Metoodika • Ettevõtteid hindasid 2008. aasta kevadel toimunud konkursi raames nii tegevjuht ja/või personalijuht kui ka ettevõtte töötajad. • Pere- ja töötajasõbralikema koond-TOPi võitja selgitati kahe valdkonna - peresõbralikkuse ja töötajasõbralikkuse punktide liitmisel.

  6. Metoodika • Lõpptulemus leiti, võttes arvesse kolme alamnäitajat: peresõbralikkus, töökeskkond ja töötajate arendamine • Üldistes kokkuvõtlikes pingeridades on personalijuhi hinnangu (küsimustiku tulemuse) kaal 0,4, töötajate hinnangute kaal aga 0,6.

  7. Töötaja- ja peresõbraliku firma portree 2008 (53 firma põhjal) • Töötajate arv: suure tõenäosusega 50 ja enam töötajat (64%)’ • Valdkond: tõenäoliselt kaubandus (32%), IT ja telekommunikatsioon (19%) või muud teenused (15%) • Asupaik: tõenäoliselt Tallinn (79%) • Lapsed: lapsi on tõenäoliselt 30-49% töötajatest (56%)

  8. Töötaja- ja peresõbraliku firma portree 2008 • Meestöötajad: tõenäoliselt on üle poole töötajatest mehed (59%) • Tööaeg: kõige sagedamini töötatakse argipäevadel kellast kellani (42%) (Allikas: Äripäev)

  9. Mida võitjad oma töötajate heaks ette võtavad? • AS Webmedia, I koht Kontor: massaaž igale töötajale vähemalt 2 korda kuus, saun, piljardi- ja pinksilaud, tervisepäevad puu- ja juurviljadega. Puhkus: Iga 2 nädala tagant 1 tööpäev enesearenduseks või puhkuseks; regulaarne õppepuhkus, täiendav lühiajaline palgaline puhkus enese laadimiseks

  10. AS Webmedia • Koolitused: erialased koolitused nii ettevõttes kui ka Eestis ja välismaal, personaalne tuutor ettevõttes; • Preemiad: võtmetöötajatele optsioonid, mis võimaldavad töötasu mitmekordistada eduka tulemuse korral, parimate tunnustamine, rahaline toetus abiellumise, lapse sünni ja ülikooli lõpetamise puhul

  11. AS Webmedia • Lapsed: beebiga võimaldatakse käia võimlemas ja basseinis, osaliselt makstakse stipendiumi igale töötaja lapsele, kes õpib välismaal • Pensionile läinud töötajale makstakse firmapensionit 2 riikliku pensioni ulatuses sama pika perioodi jooksul kui ettevõttes töötati.

  12. AS Holmen Mets, II-III koht • Koolitused ja õppepäevad, külastused kontserni teistesse allüksustesse Rootsis, koolituskulude katmine täies mahus • Puhkus: vabad päevad arstil käimiseks ja lastega tegelemiseks • Preemiad: rahaline toetus ja/või kingitus kooli lõpetamise, abiellumise, lapse sünni, sünnipäeva ja juubeli puhul.

  13. OÜ Advokaadibüroo Sorainen, II-III • Kontor: tööandja kulul puuviljad, mahl, müsli ja võileivamaterjal • Puhkus: lisapuhkepäevad vastavalt töötatud aastatele (5 aastat ja rohkem töötanule 5 p) • Koolitused: õppimise võimalus Eestis jm • Preemiad: rahaline toetus lapse sünni ja abiellumise puhul, tulemustasud

  14. Mida teevad ettevõtted lastega perede heaks? • Paindliku tööaja võimaldamine • Mõistev suhtumine: töötajal lubatakse vajadusel lastega arstil käia • Töö juures on laste mängutuba, vajadusel saab lapse tööle kaasa võtta • Vajadusel võimaldatakse kodus töötamist (nt on mõnikord vaja laste järele vaadata) • Tasuline lisapuhkus

  15. Mida teevad ettevõtted lastega perede heaks? • Osaline tööaeg väikeste lastega naistele • Võimalus valida tööletuleku ja töölt lahkumise kellaaega seoses laste kooli ja lasteaeda viimisega • Rahalised toetused/kingitused/vabad päevad perekondlike tähtpäevade puhul: sünnipäev, pulmad, lapse sünd, lapse kooliminek ja kooli lõpetamine.

  16. Mida teevad ettevõtted lastega perede heaks? • Emadele igakuiselt üks vaba reede – “lastepäev” • Jõulupeod, kingitused ja teatrietendused lastele • Ühised suvepäevad koos töötajate peredega • Lastekaitsepäeva tähistamine • Ühised spordipäevad

  17. Mida teevad ettevõtted lastega perede heaks? • Kodus olevaid emasid peetakse meeles emadepäeval (EMT) • Lapse sünni puhul võimaldatakse isadele paar nädalat tasulist puhkust

  18. Uus trend: teeme head • Ühised metsaistutamised • Koristustalgud • Korjandused heategevaks otstarbeks (nt lastekodude toetamiseks) • Küttepuude tegemine maakoolidele

More Related