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Dati emersi dai centri di ascolto mobbing UIL a cura di Dr.ssa Alessandra Menelao

Dati emersi dai centri di ascolto mobbing UIL a cura di Dr.ssa Alessandra Menelao. Convegno Roma, 29 novembre 2007 Il mobbing. Il lavoro vessato e in “sano”. Quali soluzioni e quali interventi?. Qual è il genere del mobbizzato?. Che età ha il mobbizzato?.

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Dati emersi dai centri di ascolto mobbing UIL a cura di Dr.ssa Alessandra Menelao

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Presentation Transcript

  1. Dati emersi dai centri di ascolto mobbing UILa cura di Dr.ssa Alessandra Menelao Convegno Roma, 29 novembre 2007 Il mobbing. Il lavoro vessato e in “sano”. Quali soluzioni e quali interventi?

  2. Qual è il genere del mobbizzato?

  3. Che età ha il mobbizzato?

  4. Quale qualifica ha? Quale tipo di lavoro fa?

  5. Da quanti anni lavora?

  6. Da quanto tempo subisce le azioni mobbizzanti?

  7. Quali sono le azioni mobbizzanti?

  8. Il comparto

  9. Il comparto

  10. Il comparto

  11. Il comparto

  12. Chi è il mobber?

  13. Riassumendo … chi è il mobbizzato? • E’ maschio (60%) • Ha un’età compresa fra i 41 e i 50 anni (37,2%) e 51-59 anni (23,5%) • Vive al nord (39%) e in Sicilia (47,7%) • E’ impiegato (55,1%) e quadro (22,8%) • Lavora da 11-20 anni (55%) • Subisce le azioni mobbizzanti da più di 6 mesi (85,6%) • Le azioni mobbizzanti sono attacchi alla vita professionale (24,3%) e alle relazioni sociali (64%) • Lavora nella scuola (28.2%), nella pubblica amministrazione (16.4%) • Presenta i sintomi dello stress occupazionale • Il mobber è il superiore (41.3%) e il datore di lavoro (49.8%)

  14. A1) Esercitato dai capi/o e dai superiori/e su un sottoposto • A2) Esercitato dai sottoposti/o verso i capi/o e/o superiori • B) Esercitato tra pari grado. Si verifica quando un certo numero di collegi emarginano un altro lavoratore che per alcuni motivi il gruppo non vuole

  15. A) Alterazione delle relazioni interpersonali • B) L’azienda stessa mette in atto delle strategie vessatorie , dirette e/o indirette volte ad estromettere un lavoratore

  16. A) Quando i comportamenti vessatori da parte dell’autore sono direttamente alla vittima • B) Quando le azioni vessatorie sono dirette alla sua famiglia, ai suoi amici, etc. • C) Quando le azioni vessatorie perpetrate ai danni del lavoratore sono sottili e silenziose • D) Quando le azioni vessatorie perpetrate ai danni del lavoratore sono palesi e violente

  17. I danni

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