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L’insertion des docteurs. ≈ 3500. ≈ 750. ≈ 8 250. ≈ 2400. Thèses en cours et soutenances. 69 000. 9 300. Durée moyenne : 3,9 ans, âge moyen : 29,5 ans. Les trois chiffres à retenir. 2 500 postes (MFC + CR2) 9 300 docteurs par an ~ 69 000 doctorants. Ministère de la Recherche.
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≈ 3500 ≈ 750 ≈ 8 250 ≈ 2400 Thèses en cours et soutenances 69 000 9 300 Durée moyenne : 3,9 ans, âge moyen : 29,5 ans
Les trois chiffres à retenir 2 500 postes (MFC + CR2) 9 300 docteurs par an ~69 000doctorants Ministère de la Recherche
+120 postes IR en 2007 Recherche publiquepostes ouverts au concours • Ministère de l’Education Nationale et CNRS
Les PME emploient de plus en plusde chercheurs 1980 / 30 000 2005 / 108 000 Répartition des effectifs chercheurs selon la taille des entreprises (en nombre de salariés) • MENESR / DEP : La R&D en France en 2005
Insertion des docteurs 1 an après la thèse Ministère de la Recherche
Emploi par secteur d’activité Situation 1 an après la soutenance
Emploi Recherche (public + privé) 46 % 37 % 62 % 61 % 70 % 65 % Insertion des docteurs 3 ans après la thèseGénération 2003 chômage 11 % Sources : CEREQ, IREDU 2006
Insertion des docteurs 3-4 ans après la thèse, Génération 2002 et 2003sur l’université de Nice - Sophia Antipolis(effectif : 52) Sources : CED - Université de Nice - Sophia Antipolis
Jeunes chercheurs et encadrants Doivent définir raisonnablement tôt un PROJET PROFESSIONNEL pour l’après thèse. Il ne faut pas hésiter à mettre en concurrence Les opportunités d’emplois privés et d ’emplois publics
Les atouts des jeunes docteurs Une spécialisation scientifique et technique pointue mais également : • Compétences multi-facettes... • Expérience de la recherche au sein d’un réseau international • Rigueur scientifique et esprit créatif • Capacité • d’appréhender des problèmes complexes • de proposer des solutions et les mettre en œuvre • Aptitude à l’innovation et au changement • Adaptabilité • Autonomie • Club des entreprises de l’ABG
Sur l ’Université de Nice - Sophia Antipolis Le Collège des Etudes Doctorales. Direction : Emmanuel Tric Dominique Fontaine : ced@unice.fr Créer un vrai parcours cohérent d’ateliers dans lequel le doctorant peut identifier les outils dont il aura besoin pour réaliser son projet professionnel.
Ensemble SHS Sc. Ingénieur Informatique Physique Maths Chimie Sc. Terre Biologie Agro/environ. Salaires des docteurs recrutés Contrats privés SV Contrats publics • ABG 2007 (enquête auprès des candidats recrutés en 2006)
Organiser sa recherche de financements et Post-Docs
Années d’expérience des CR2recrutés au CNRS. Petits rappels A Nice 1 an après, situation nationale Le Post-Doc ?
Contradiction principale des jeunes docteurs : • Le système académique qui pousse à empiler les • postdocs. • Les perspectives d’emploi dans le secteur extra- • académique sont une fonction décroissante du temps • passé en séjours post-doctoraux.
Le Post-doc la meilleure et la pire des choses Approfondissement Publications Ouvertures • autres disciplines • nouveaux sujets • autres méthodes scientifiques Nouveaux / gros moyens Autres pays / cultures Indispensable pour certains recrutements Statut indéterminé Problèmes de retour Allonge la “formation”(selon l’entreprise) Age Fuite en avant / refus de choixon reste dans les rails 5 000 post-docs Pas de différence de salaire Le Post-Doc peut être un marchepied mais aussi une trappe Un Post-Doc mal ciblé ne facilite pas un recrutement
diversification OUI j’élargis la cible des employeurs potentiels et me destine au secteur privé. PEUT-ÊTRE du fait de mon ouverture disciplinaire. sujet appliqué sujet fondamental PEUT-ÊTRE s’il y a correspondance précise entre ma spécialité et ses programmes de R&D NON je me spécialise et me destine de préférence au secteur académique. continuation de la thèse Mon expérience post-docintéresse-t-elle l’entreprise ?
www.emploi-scientifique.info 3 sites complémentaires pour l'emploi scientifique www.abg.asso.fr www.eracareers.fr
Aides aux formations doctorales ou post-doctorales Guide ANDÈS publié par l'Association nationale des docteurs ès sciences (ANDÈS). http://www.andes.asso.fr/f_guide.htm
Le Réseau des universités de l'ouest Atlantique publie un guide de la mobilité pour les jeunes chercheurs • www.ruoa.org
Bourses Post-Doctorales ERCIM (en Europe) • La bourse est offerte pour une durée de 18 mois (3 séjours de six • mois ou 2 séjours de 9 mois). • Une dizaine de bourses sont offertes annuellement. • Le montant varie de 1700 à 3000 écus par mois. • La date limite de dépôt est le 28 février de chaque année. • Madame A. Thiès-VièmontERCIM C/O INRIABP 10578153 Le • Chesnay CedexTel : 39 63 53 78 • http://guilde.jeunes-chercheurs.org/Alire/guide-will/PostDoc.html
Bourses de mobilité (TMR) de la Communauté Européenne • bourses de PostDoc pour partir dans un pays de la C. E. • Le dépot du dossier se fait en juin ou en décembre. • Il faut impérativement soutenir son doctorat dans les trois mois suivant • le dépôt du dossier. • Pour plus d'information : http://www.cordis.lu/tmr/home.html • Bourses Post-Doctorales national Science Fondation (séjour aux USA) période de 6 à 12 mois. • Le candidat doit avoir obtenu son doctorat depuis moins de cinq ans • Le montant est d'environ 1400 euro/mois avec une indemnité de • voyage.CNRS-MIDRI15 Quai Anatole France75700 ParisTel : 47 53 13 • 43 • http://guilde.jeunes-chercheurs.org/Alire/guide-will/PostDoc.html
D'autres sources : Un groupe de news existe sur l'internet, qu'il se nomme sci.research.postdoc et qu'il permet de trouver un laboratoire d'accueil sans avoir à se déplacer. • D'autres serveurs existent : • www.abg.asso.fr • Bourses post-doctorales OTAN : • En Europe• Bourses post-doctorales ERCIM • Bourses ciblées hors Europe• Canada - Bourses post-doctorales INRS • Japon - Bourses STA et JSPS • Japon et Corée - Bourses CEE
Sur l ’Université de Nice - Sophia Antipolis L’A.B.G Emmanuel Tric, tric@unice.fr 04.92.94.26.53Christine Bezot, bezot@unice.fr 04.92.07.67.70
