1 / 7

PIRAMK University of Applied Sciences

PIRAMK University of Applied Sciences. Erasmus-henkilökuntavaihdon mahdollisuudet Kv-hallinnon kevätpäivät 12. – 14.5.2008 Irja Saarikorpi Camilla Kalevo Marja-Liisa Laaksonen Teija Isotalo Monika Cseh.

miron
Download Presentation

PIRAMK University of Applied Sciences

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PIRAMK University of Applied Sciences Erasmus-henkilökuntavaihdon mahdollisuudet Kv-hallinnon kevätpäivät 12. – 14.5.2008 Irja Saarikorpi Camilla Kalevo Marja-Liisa Laaksonen Teija Isotalo Monika Cseh

  2. ”Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen tavoitteena on saavuttaa aidosti kansainvälinen ja monikulttuurinen oppimisympäristö. Erasmus LLP Staff Mobility-ohjelman toimeenpano tuo olennaisen lisän muun henkilökunnan mahdollisuuksiin osallistua konkreettisesti yllämainitun tavoitteen toteuttamiseen.”

  3. 2 väylää A. henkilökuntavaihto korkeakoulujen välillä. Edellytyksenä korkeakoulujen kahdenväliset sopimukset B. henkilökuntavaihto korkeakoulusta yritykseen tai työelämän organisaatioon. Yrityksen kanssa kustakin vaihdosta sovitaan erikseen.

  4. Vaihdot budjetoitu korkeakoulun budjettiin samoin kuin opettajavaihdot avoin haku kaikille PIRAMKissa vakituisessa työsuhteessa oleville hakuaika seuraavalle lukuvuodelle päättyy vuosittain 30.5. pääasiallisesti vaihtojen pituus 5 vrk haasteena sijaisjärjestelyt Vaihtokohteina PIRAMKin partnerikorkeakoulut, yritykset sekä konferenssit Henkilökuntavaihdon prosessi Pirkanmaan ammattikorkeakoulussa

  5. hakemukseen liitetään mukaan alustava työsuunnitelma hakemukset toimitetaan kv-toimistoon henkilökuntavaihdosta vastaavalle henkilölle, joka koostaa listan päätöksen tekeviä esimiehiä varten hakemukset hyväksyy / hylkää ao. esimies hyväksyttyjen hakemusten jatko: vaihtopaikan varmistaminen työsuunnitelman tarkentaminen ja vaadittavien Erasmus –lomakkeiden täyttäminen käytännön järjestelyjen aloittaminen PIRAMKin matkustusohjeen mukaisesti

  6. PIRAMKiin saapuvien vierailijoiden ohjelma laaditaan yhteistyössä kv-henkilöstön ja vierailijan isännän / emännän kanssa haasteena vastuun jakaminen; mukana uuden toiminnon myötä myös ”kv-kokemattomia” henkilöitä resurssien riittävyys  saapuva vieras sitoo isännän / emännän aikaa sekä yleensä myös kv-toimiston aikaa muutamien työpäivien ajan kielitaidon puute (tai tottumattomuus puhua esim. englantia) haasteena

  7. Tulevaisuuden suunnitelmia / tavoitteita: kv-viikon järjestäminen saapuville vierailijoille 2 kertaa lukuvuodessa (tarkoitus tehdä yhteistyötä muiden korkeakoulujen kanssa) henkilökuntavaihtoon lähteville tarkoitetun virtuaalisen orientaatio-ohjelman käyttöönotto kielivalmennuksen tarjoaminen myös muulle henkilökunnalle parityöskentelyn (opettaja ja muun henkilökunnan edustaja vaihtoon yhtäaikaisesti) tehostaminen henkilökuntavaihdon mahdollisuuksien laajempi hyödyntäminen yritysyhteistyö konferenssit ja seminaarit

More Related