1 / 18

Back to basis

Back to basis i sygeplejen fremmer udvikling Kathrine Eskildsen Afdelings sygeplejerske Gynækologisk sengeafnit Obstetrisk sengeafsnit Dagkirurgisk afsnit. Back to basis. GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL. Optakt til projektet. Landskonference 2010 - FS32

misu
Download Presentation

Back to basis

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Back to basis i sygeplejen fremmer udvikling Kathrine Eskildsen Afdelings sygeplejerske Gynækologisk sengeafnit Obstetrisk sengeafsnit Dagkirurgisk afsnit Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  2. Optakt til projektet • Landskonference 2010 - FS32 • Jean Watson • Gejst Problematik i afsnittet: Få ønskede fast placering i onkologisk team! Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  3. Hvordan implementeres dette i praksis? • Møde med Udviklingssygeplejerske, Speciale ansvarlig sygeplejerske, Afd. Spl og souschef • Personalemøde planlægges • Personalemøde: • Antagelser præsenteres • Kort oplæg om Jean Watson og gejst • Personalet reflektere for sig selv: Hvorfor valgte jeg at blive spl/sosa? • Personalet fortæller om deres tanker • Personalet skriver post-it om Hvad er svært? • Post-it kategoriseres i Viden, dokumentation og den professionelle rolle. • Faste teams etableres Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  4. Rammer for projektet • Styregruppe • Arbejdsgruppe • 2 års forløb • Opdeling i 3 faser: • Viden • Dokumentation • Den professionelle rolle • Evalueres ved spørgeskemaundersøgelse til personalet ved start og slut, samt fokusgruppe interview ved slut. • Feed back på processen via halvårlige vips-audit, databaseopgørelser samt LUP. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  5. Hvorfor Watsons teori? • Er i overensstemmelse med dansk, regionalt og lokalt værdiegrundlag. • Humanistisk tilgang med omsorg som etisk ideal. • Udover instrumentel sygepleje er omsorgen • helbredende, når der er relation og engagement mellem patient og sygeplejerske. • Der er således fokus på: • Relationen • Patienten • Omsorgsyder Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  6. Formål • Gennem en udviklingsproces at fremme engagement til at udføre og udvikle sygepleje til ptt med gyn cancer. • Være nr. 1 i Danmark inden for onkologien. Projektets omdrejningspunkter • Se mennesket bag patienten • Back to basis – de grundlæggende behov • Være mere ved patienten på stuen • Søge harmonien i dig selv • Drage omsorg for omsorgen Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  7. Planlægning Jan 2011 FebMarApr Maj Jun Jul AugSepOktNovDec Jan 2012 Intro Viden Dokumentation Den professionelle rolle Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  8. Intro Januar • Spøgeskema til personale – de 10 omsorgsfaktorer fra Jean Watson • Undervisning: • Jean Watsons sygeplejeteori • Omdrejningspunkter • Ugentlig refleksion og narrativ bevidning ved udviklings sygeplejerske. • Sygepleje Database • Stormøde med oplæg af Lektor, sygeplejerske, cand.cur. ph.d. Charlotte Delmar • Gejst Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  9. Viden Februar, Marts og April • Februar: Se mennesket bag patienten • Marts: Back to basis - de grundlæggende behov • Dækkeservietter med grundlæggende behov • April: Være mere ved patienten på stuen • Studiebesøg på operationsgang • Undervisning: • Ernæring • Kvalme • Kirurgisk stress respons • Væskebalance • Sygdomslære ved onkologiske overlæger • Ugentlig refleksion og narrativ bevidning ved udviklings sygeplejerske. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  10. Dokumentation Maj, Juni, Juli og August • Personalemøde med status • Fokus på vips • Undervisning: • UCN: Jean Watson • Ugentlig refleksion og narrativ bevidning ved udviklings sygeplejerske. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  11. Den professionelle rolle August, September, Oktober, November ogDecember • Fokus: At møde patienterne i det stadie de er i, når de får mikroskopisvar • Undervisning: • Den svære samtale • Miste håbet • Døden • Fortrængningsmekanismer • Pårørende • Smerter • Rehabilitering • UCN, kommunikations træning • Ugentlig refleksion og narrativ bevidning ved udviklings sygeplejerske. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  12. 2012 • Kontinuerlig forbedring af vips • Feed back: • Databasen • Vips audit hvert halve år • LUP • Spørgeskema dec 2012 • Fokusgruppe interview Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  13. Resultat i 2013 • 5 yderligere udviklingsprojekter er i gang • Vips-audit (4 i alt): • Øget forkus på anamnese ogstatus • Mere faglighed i handlinger ang angst og mestring • Dagens medicin: Nr.1 i Danmark i behandling af gynækologisk onkologi og patienttilfredshed. • LUP: øget i alt • Fokusgruppe interview: • Øget refleksion • Bedre indbyrdes samarbejde • Bedre interne relationer • Bedre effekt af tilegnet viden • Stor virkning med dækkeservietter Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  14. Resultater i 2013 • Sammenligning af personalets spørgeskemaer fra Januar 2011 til December 2012. • Jean Watsons 10 omsorgs faktorer: • Humanisme: Større fokus på individet. • Indgyde tro og håb: • Større fokus på at vise ptt at man er der for dem. • Give ptt tillid til at tro på egne følelser. • Tættere dialog mellem ptt og personale. • Understøtte ptt´s egen motivation. • Følsomhed: Status quo. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  15. Resultater i 2013 • Hjælpende relationer: • Bedre til at være lyttende og nærværende. • Hurtigere til at svare på kald – vise vi er der for dem! • Udtryk for følelser: • Bedre til at håndtere og lytte til de følelser ptt har. • Bedre til at blive i den svære situation/samtale. • Problemløsning: • Bedre til at guide ptt til at sætte realistiske mål og se konsekvenser af deres handlinger. • Bedre til at informere ptt og pårørende om ressourcer, der kan støtte og hjælpe efter indl. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  16. Resultater i 2013 • Miljø: Bedre til at have fokus på velvære. • Læring: Bedre til at give ptt den nødvendige information. • Behov: Øget fokus på ptt´s behov men knap så megen på pårørendes behov. • Spirituelt: Stor øgning i at hjælpe ptt til at være styret af deres grundtanker Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  17. Perspektivering Stort engagement hvilket skaber nye ledelsesmæssige udfordringer. Mange ønsker at tage en kandidat uddannelse. Bedre til at implementere nye tiltag. Mere videns søgende personale. Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

  18. Tak for opmærksomheden Back to basis GYNÆKOLOGISK SENGEAFSNIT - AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL

More Related