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Tole-ranz

Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft. Employer-Values. Team-Role-Circle. Proso-zialität. Freund- schaft. Fascili-tator. Eigenver-antwortung. Innovator. Tole-ranz. Sicher-heit. Monitor. Sicher-heit. Branche--attraktivität. Ergebnisse. Hedo-nismus. Kundenorientierungswerte.

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Presentation Transcript

  1. Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft Employer-Values Team-Role-Circle Proso-zialität Freund-schaft Fascili-tator Eigenver-antwortung Innovator Tole-ranz Sicher-heit Monitor Sicher-heit Branche--attraktivität Ergebnisse Hedo-nismus Kundenorientierungswerte Organisationskultur Leadership Role Cicle Freund-schaft Freund-schaft Mentor Inno-vation Inno-vation Inno-vator Verläss-lichkeit Verläss-lichkeit Prakti-kabilität Monitor Ergeb-nisse Director

  2. Wertekreis (Strack - Hopf) Universalistische Werte Tolerante Personen Selbstbestimmungswerte Traditionswerte Sicherheitsorientierte Personen Hedonistische Personen Egozentrische Werte Private Werthaltungen Prosoziale Personen geistiges Leben soziale innere Gerech- Weltflucht - Gleicheit Harmonie tigkeit vergeben demütig ehrlich Welt in fromm Natur schützen Einheit mit hilfsbereit Frieden Selbst - der Natur Achtung vor tolerant Sinn im Leben loyal disziplin Welt der der Tradition Schönheit Eltern reife Liebe verantwortlich Schicksal ehren gehorsam Weisheit wahre annehmen Höflichkeit Freiheit Freundschaft gemäßigt Kreativität soziale neugierig familiäre Ordnung Selbstachtung Sichterheit nationale eigene Ziele Sicherheit sauber wählen gesund Gegenseitigkeit unabhängig fähig Zugehörigkeitsgefühl abwechslungs intelli gent - reiches Leben soziale erfolg - Gesicht wahren anregendes Leben Anerkennung reich ehrgeizig wagemutig Leben genießen einflussreich Autorität Vergnügen Reichtum soziale Macht

  3. Customer Orientation Circle Personalisierung Kundenorientierung:Werte derDienstleistungen Freundschaft Innovationen 1,0 Werbevermarkter IT-Systeme I Hundeschulen 0,0 HighTech Koll[SiBe] -1,0 RelationaleOrientierung TransaktionaleOrientierung IT-Systeme II Pflege Payback Card Uni_Card -2,0 Internet (Mode) Taxi -3,0 Pharma Kneipen Ec_Card Wochenmarkt Strack u.a. 2004Strack 2010 Praktikabilität Verlässlichkeit -4,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 Standardisierung

  4. Employer-Value-Circle Freiräume Eigenver-antwortung Freundschaftlich,kollegiales Klima Bewerber-Marketing 0,80 Freundschaftliches Klima Freiräume für selbstständig kreatives Arbeiten 0,60 Kollegialität FlacheHierar-chien Aktiver Umweltschutz Eigenverantwortliche Tätigkeitsfelder Gerechtes Klima 0,40 Team-kultur Berufliche Vielfalt Work-Life-Balance 0,20 HerausforderndeAufgaben Karriere Vielfältige Weiterbildungen Sozialleistungen, Altersvorsorge 0,00 InternationaleKarriere Versorgung Attraktive Produkte -0,20 Hohes Gehalt Zukunftsorientierte Branche AttraktiveBranche Arbeitsplatz-Sicherheit -0,40 Innovatives Unternehmen vertrauenswürdiges Unternehmen guter Ruf -0,60 Attraktive Branche Arbeitsplatz-Sicherheit Erfolgreiches Unternehmen -0,80 Czack & Strack 2010 -0,80 -0,60 -0,40 -0,20 0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 Grosses Unternehmen

  5. Organisationskultur Quinn 1988, Strack, 2004

  6. Organisationskultur- Führungsrollen Quinn 1988, Strack, 2004

  7. Team-Role-Circle Strack, Belz,, Boos 2010

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