Deregulierung des Arbeitsmarktes: das Normalarbeitsverhältnis & andere beschäftigungsformen

1. MerveBurcuEskioglu Deregulierung des Arbeitsmarktes:das Normalarbeitsverhältnis & andere beschäftigungsformen

2. normal, atypisch, prekär • 1980/ 1990, Wandel- & Krisenbeschreibung • Normalarbeitsverhältnis: • sozial abgesichert, abhängig, Mindestniveau • als „normal“ angesehen; weit verbreitet • dient zur Orientierung • Sachverständigenrat: • unbefristete, sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigung • unbefristete Teilzeitbeschäftigung

3. normal, atypisch, prekär • atypisch Beschäftigte: • abhängig, befristet, Teilzeitbeschäftigte, Leiharbeiter, geringfügig Beschäftigte • weichen vom Standard ab atypisch ≠ prekär

4. normal, atypisch, prekär • Prekariatist unter.. • materielle Standards • rechtliche Standards • betriebliche Integrationsstandards

5. normal, atypisch, prekär • prekär: • Einkommens-, Schutz- & soziales Integrationsniveau • Sinnverlust, Anerkennungsdefizit & Planungsunsicherheit • ILO: • geringe Arbeitsplatzssicherheit • wenig Einfluss • partiell im Schutzkreis • schlechte Chancen auf Existenzsicherung

6. Deregulierung • 1982, Deregulierung des Arbeitsmarktes & Verwaltungsmodernisierung • 1987 unabhängige Expertenkommission zum Abbau marktwidriger Regulierungen „Deregulierungskommission“ • Kritik an dem Bestandsschutz der Arbeitsverhältnisse

7. Deregulierung • Problemdiagnose: • Inflexibilitäten der Arbeitsmärkte verhindert Abbau der Arbeitslosigkeit • mehr Arbeit weniger Rechte • Beschäftigungsförderungsgesetz 1985

8. Deregulierung • Beschäftigungsförderungsgesetz: • erleichterte Zulassungen befristeter Arbeitsverhältnisse • Folgerungen • Arbeit auf Abruf • Verlängerung der Verleihungsdauer

9. Deregulierung • Einschränkung des Kündigungsschutzes • Betriebsbedingte Kündigungskriterien reduziert • Höchstdauer der Befristigung verlängert • Engeltfortzahlung gesenkt

10. Deregulierung • Standpunkte: • Bundestagsopposition & Gewerkschaften dagegen • Bundesverfassungsgericht & Arbeitgeberverbände dafür

11. Deregulierung • Fazit: • moderates Ergebnis • bleibt im Rahmen der rechtlichen Grundstrukturen • Ursachen: • koalitionsinterne Fraktionierungen • Meinungsunterschiede geringer Einfluss auf den Arbeitsmarkt

12. Deregulierung • Bundeserziehungsgesetz, 1985 • Recht der Kündigungsfrist, 1993 • Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Männern & Frauen, 1994 • Arbeitsschutzgesetz, 1996 • EU-Recht oder Bundesverfassungsgericht

13. Deregulierung • 1998, Rückgang durch Korrekturgesetz • Teilzeitarbeit & befristete Arbeitsverträge • Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung • Rückkehr zur Vollzeitstelle

14. Deregulierung • Teilzeitarbeit & befristete Arbeitsverträge • keine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses • über 58-jährige befristet beschäftigen • Kalender-/ zweckmäßig befristen • sachliche Gründe: • Bedarf des Arbeitgebers • Vertretung/ Probe • Anschluss an Ausbildung/ Studium

15. Deregulierung • Kehrtwende zur Deregulierungspolitik • Regeländerungen ins Gegenteil verkehrt • Rückgang des Korrekturgesetzes Arbeitsmarktreformgesetz

16. Wandel der Erwerbsformen • Vollzeitbeschäftigte: • 1991, 3 von 4 - 2007, 62% • Teilzeit-/ geringfügig/ befristet Beschäftigte: • 1991, 18,2% - 2007, 32,2% • atypisch Beschäftigte: • 1997, 82,5% - 2007, 74,5%