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Piano Azioni Positive

Piano Azioni Positive. Prosecuzione e sviluppo dello studio sulla progressione di carriera. Strutturazione del micronido aziendale. Progetto dipartimentale di rimotivazione delle dipendenti con più di 40 anni di età. Piano Azioni Positive. Accordo formale per l’applicazione del

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Presentation Transcript

  1. Piano Azioni Positive • Prosecuzione e sviluppo dello studio sulla progressione di carriera • Strutturazione del micronido aziendale • Progetto dipartimentale di rimotivazione • delle dipendenti con più di 40 anni di età Parità uomo-donna nel lavoro

  2. Piano Azioni Positive • Accordo formale per l’applicazione del • D. Leg 30-3-2001 n.165 • Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime • di violenza • Progetto “ E’ Tempo di Fiabe” . Ciclo di incontri con psicologa • Progetto “AGATA” Parità uomo-donna nel lavoro

  3. Studio sulla progressione di carriera Parità uomo-donna nel lavoro

  4. Soggetti Proponenti • A.S.O. S. Giovanni Battista di Torino • Comitato Pari Opportunità dell’A.S.O. S. Giovanni Battista • FIDAPA – sezione di Torino • S.C. OSRU dell’A.S.O. S. Giovanni Battista • Università degli Studi di Torino – Dipartimento di Scienze Sociali • Organizzazioni Sindacali Nazionali (CGIL, ANAAO-ASSOMED, CIMO, SNABI-SDS, SNUR-CGIL) Parità uomo-donna nel lavoro

  5. Progetto Elisa per la promozione professionale del personale femminile A.S.O. S. Giovanni Battista (approvato e finanziato da Ministero del Lavoro) Corso per Trainer Questionario motivazionale Atelier di Carriera Analisi dei reticoli aziendali Parità uomo-donna nel lavoro

  6. Strutturazione del micronido aziendale • Con il contributo della Regione Piemonte assegnato in data 29 gennaio 2004 (prot. n° 768/30) Parità uomo-donna nel lavoro

  7. Progetto dipartimentale di rimotivazione • Destinato alle dipendenti con più di 40 anni d’età. E’ in via di realizzazione negli anni 2006-2007. Parità uomo-donna nel lavoro

  8. Accordo formale per applicazione D. leg 30-3-2001 n.165 In applicazione delle : “ Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, che prevede la presenzadel 30% delle donne nelle Commissioni di Concorso). Parità uomo-donna nel lavoro

  9. Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza • La violenza è la maggiore causa di mortalità per le donne di età compresa fra 16 e 44 anni. • Per le donne, la metà delle morti per causa violenta avviene fra le mura domestiche per mano del partner. • Le donne sono più a rischio di subire violenza nelle loro case. Parità uomo-donna nel lavoro

  10. Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza La violenza si manifesta 10 volte più frequentemente di quanto non venga percepito dai medici o da altri operatori sanitari. Nella maggioranza dei casi gli infermieri ed i medici non si sentono preparati ad affrontare questo problema e non ricevono una formazione specifica per gestirlo. (Indagine sui DEA del Piemonte anno 2000) Parità uomo-donna nel lavoro

  11. Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza Un’indagine interna sul nostro personale aveva evidenziato nell’autunno del 2002 i seguenti dati: a) Scarsa sensibilità 6,15% b) Tendenza ad ignorare 30,40% c) Disponibilità ad affrontare 63,45% Tali risposte erano indipendenti dal sesso e dal grado di istruzione degli intervistati. Parità uomo-donna nel lavoro

  12. Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza Dal 2002 ad oggi, abbiamo tenuto 20 edizioni di un corso di sensibilizzazione destinato specificamente al personale del DEA. Il corso della durata di sei ore complessive prevede anche elementi di medicina legale, psicologia e casi simulati. Sono stati formati circa 400 operatori sanitari. Parità uomo-donna nel lavoro

  13. Potenziamento dello sportello di ascolto per le vittime di violenza • Nell’ultimo anno abbiamo avuto circa 200 contatti: 13 sono i casi presi in carico ed seguiti fino all’affido ad una struttura o ente di volontariato. • 2 casi sono ancora seguiti dai nostri servizi specialistici: uno in dietologia per problemi anoressici ed uno in psichiatria. Parità uomo-donna nel lavoro

  14. Progetto “ E’ Tempo di Fiabe” • Ciclo di incontri con una psicologa basato sull’elaborazione di fiabe per lo sviluppo dei valori insiti nell’immaginario e nella fantasia. Questo progetto è in via di sviluppo nel 2006-2007. Parità uomo-donna nel lavoro

  15. Progetto “ AGATA” • Ha l’obiettivo di valorizzare e promuovere le competenze delle lavoratrici atipiche. • In via di approvazione con Idea Lavoro e Centro Studi e Documentazione Pensiero Femminile Parità uomo-donna nel lavoro

  16. Corso on-line sul rischio delle lavoratrici in gravidanza Parità uomo-donna nel lavoro

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