اقتصاديات العمل Labor Economics

1. 2010 / 2011 اقتصاديات العملLabor Economics اعداد : أ . بن عامر نبيل - قسم الاقتصاد - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس – سطيف

2. البرنامج الدراسي الجزء الأول : لتأصيل النظري و المفاهيمي لاقتصاد العمل الجزء الثاني : الطلب على العملDemand of labor الجزء الثالث : العرض الكلي للعمل Supply of labor الجزء الرابع : تحديد مستوى التوظيف و الأجر بسوق العم أولا: التوازن بسوق المنافسة التامة Perfectly Competitive Market Equilibrium ثانيا: توازن سوق العمل في حالة احتكار الطلب (احتكار الشراء بسوق العمل) Monopsony in Labor Market الجزء الخامس : الاتحادات العمالية و المساومة الجماعية الجزء السادس : الاستثمار في رأس المال البشري investment in human capital الجزء السابع : البطالة و التضخم

3. الجزء الأول : التأصيل النظري و المفاهيمي لاقتصاد العمل أولا : التأصيل النظري لاقتصاد العمل اقتصاد العمل أحد فروع علم الاقتصاد، وهو ذلك العلم الذي يهتم بمعرفة الكيفية التي يستخدم بها المجتمع موارده النادرة لإنتاج سلع وخدمات ذات قيمة، في إشباع الحاجات و توزيعها بين أفرد المجتمع . موضوع اقتصاد العمل يدرس الطريقة أو الآلية التي تعكس أداء سوق العمل و نتائجه الأساسية

4. Labor Economicsاقتصاد العمل اقتصاديات العمل : هي دراسة طريقة أداء سوق العمل و نتيجتها . يهتم أساسا بسلوك أصحاب العمل و العمال في استجابتهم للحوافز العامة : الأجور ، الأسعار ، الأرباح ، و الأوجه غير النقدية لعلاقة العمل تحديد اختيار الفرد ( أصحاب العمل ، العمال)

5. ترتبط دراسة اقتصاديات العمل بمنطلقات النظرية الاقتصادية فيما يتعلق بتحليل سلوك الأفراد الفعلي وتفسيره ، مستخدمين في ذلك أسلوب تحليل " الاقتصاد الواقعيPositive Economics" للرد على التساؤل "ما هو كائن”و أسلوب تحليلالاقتصاد المعياريNormative Economics. تبنى - أي مقولة معيارية – " ما يجب أن يكون" الاقتصاد الواقعيهو نظرية للسلوك يفترض – توقعات - فيها أن الناس يستجيبون ايجابيا للمنافع وسلبيا للتكاليف . الاقتصاد المعياري. تبنى - أي مقولة معيارية - " ما يجب أن يكون" على بعض القيم، وتتصل القيم الأساسية التي ينبني عليها الاقتصاد المعياري بتبادلية المنفعة

6. ثانيا : مفاهيم أساسية في اقتصاد العمل • 1. الموارد الاقتصادية Economic Resources • تعرف الموارد الاقتصادية بأنها تلك الموارد التي يبذل الإنسان جهدا في إنتاجها أو الحصول عليها ، وهي نادرة ولها ثمن ، وتقسم الموارد الاقتصادية إلى قسمين : • الموارد المادية Material Resourcesأو الموارد الطبيعية Natural Resources: وهي الأرض ، ورأس المال بنوعيه الإنتاجي كالمعدات و التجهيزات الإنتاجية، و الخدمي كالطرق و الجسور ومحطات توليد الطاقة الكهربائية ... الخ • الموارد البشرية Human Resources: وتمثل كل الأفراد (العمال ، الإدارة ، التنظيم ) الذين يساهمون في عملية الإنتاج لقاء عائد مادي معين ، ويشار إلى أن خدمة العنصر البشري هي التي يحتاجها المجتمع وليس له لذاته

7. كل مجتمع بصرف النظر عن ثروته ، أو شكل حكومته أو تنظيمه الاقتصادي ، لا بد أن يتخذ قرارات الأساسية : • ماذا ينتج • كيف ينتج • الكمية الواجب إنتاجها • كيفية توزيعها • احتياجات المستهلكين • الأساليب التقنية المتاحة • مهارات وتفضيلات العمال • تحديد مكان الإنتاج التنسيق بين كل كل هذه القرارات

8. كيف يتخذ القرار ؟ • إداريين لدى الحكومة المركزية : وهذا يعني مركزية القرارات ، وهو ما يطرح مشكلة جمع المعلومات الضرورية لاتخاذ مثل هذه القرارات على مختلف المستويات • ( المسهلكين ، العمال ، المنتجين ،...) والمشكل الأكثر تعقيدا هو كيفية التنسيق بين مختلف هذه القرارات . • السوق (لا مركزية القرار): الملايين من المنتجين الساعين إلى تحقيق الربح ، يراقبون الأسعار التي يرغب الملايين من المستهلكين دفعها للمنتجين، و الأجور التي يكون الملايين من العمال مستعدون لقبولها للعمل. وبمزج مفردات هذه المعلومات سويا مع البيانات الخاصة بالتقنيات المختلفة يمكن : لهؤلاء المنتجين تحديد أين ينتجون وأي السلع ينتجون ؟ومن يستأجرون، و القدر الذي ينتجون

9. ما هو سوق العمل ؟ الآلية التي تتحدد من خلالها مستويات الأجور و التوظف . أهم ما يميز سوق العمل عن غيره من الأسواق : • غياب المنافسة الكاملة • ارتباط عرض العمل بمتغيرات متعددة لا تقتصر على الاجر فقط • تأثر سوق العمل و ارتباطه بالتقدم التقني • وجود فوارق على جانبي الطلب و العرض : • بالنسبة لجانب الطلب : الطلب على العمل طلب مشتق • بالنسبة لجانب العرض : أهمية العوامل غير النقدية

10. ثانيا : مفاهيم أساسية في اقتصاد العمل • 1 . القوى العاملة و البطالة The labor force and unemployment • القوى العاملة The labor force • الديوان الوطني للإحصاء بالجزائر يعرف السكان الناشطين حسب مفهوم المكتب الدولي للشغل بـ:'' مجموع السكان المشتغلين زائداً مجموع السكان البطالين ''. بمعنى : جميع العاملين- بمن فيهم الأشخاص الذين يتجاوزون عمرا محددا وكانوا، أثناء الفترة المرجعية، في حالة عمالة بأجر، أو يعملون لحسابهم الخاص، أو لديهم عمل ولكنهم لا يعملون-، والمتعطلين. أما مصطلح قوة العملLabour Forceفهو كما يعرفها كارل ماركس:المجموع الكلي لقدرات الإنسان العضلية و الذهنية و العصبية التي يستخدمها العامل في أثناء العملية الإنتاجية. إذاً مجموع الأفراد القادرين والراغبين والباحثين عن العمل يمثل قوة العمل،و لما تكون هذه القوة موظفة و مستغلة تصبح قوة عمل مشتغلة ،ولما تكون غير مستغلة تصبح قوة عمل عاطلة .

11. البطالة unemployment • تعرف منظمة العمل الدوليةInternational Labour OrganizationILOالعاطل عن العمل بأنه:'' كل من هو قادر على العمل وراغب فيه، ويبحث عنه،و يقبله عند مستوى الأجر السائد، ولكن دون جدوى'' ، وينطوي هذا على العاطلين الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة، و على من سبق لهم العمل واضطروا لتركه لأي سبب من الأسباب. • أن يكون الفرد بدون عمل Without Work • البحث عن العمل Seeking Work • أن يكون الفرد متاحا للعمل Currently Available For Work

12. 2 . معدل الأجر :Wage Rate سعر سلعة العمل لوحدة الزمن (الساعة مثلاً). وإذا كان معدل أجر العامل وفق مفهوم رصيد الأجور هو حاصل قسمة مخصص الأجور (اجمالي الأجور) على عدد العمال، فإن ثمة حد أدنى للأجر يتمثل في حد الكفاف (الذين يحتاجه العامل ليبقى على قيد الحياة) وحد أقصى يتوقف على ما يخصصه صاحب رأس المال كمخصص أجور.

13. 3 . الأجر الاسمي :Nominal Wage هو ما يقبضه العامل لوحدة العمل بالعملة المعنية وبالأسعار الجارية. وهو مقياس مناسب عند مقارنة أجور مختلف العاملين (باختلاف الصناعة أو المهنة أو المؤسسة أو مستوى التعليم) في وقت معين لأنه لا يهتم هنا بتطور القيمة الشرائية للأجر. وبالواقع فإن أي تغير في الأجور النقدية الاسمية قد يذهب به، جزئياً أو كلياً، التغير في المستوى العام للأسعار.

14. 4 . الأجر الحقيقي Real Wage وهو الأجور الاسمية مقسومة على أحد مقاييس الأسعار لبيان ما يمكن للعامل أن يشتريه بالأجور الاسمية.w = W/P وحساب الأجر الحقيقي هو: w = الأجر الحقيقي W = الأجر الاسمي P = المستوى العام للأسعار

15. ما فائدة حساب الأجر الحقيقي ؟ يفيد الأجر الحقيقي بشكل خاص في مقارنة القوة الشرائية لكسب العمال على امتداد فترة زمنية معينة عندما يتغير فيها كلا من الأجور الاسمية وأسعار المنتجات. وغالباً ما يتم التعبير عن الأجر الحقيقي بالأرقام القياسية التي تقارن القوة الشرائية لساعة عمل واحدة في فترة معينة منسوبة إلى فترة أساس (× 100 عادة). وقد يتدهور الأجر الحقيقي دون تغير في الأجر الاسمي أو حتى مع زيادته إن كان معدل تلك الزيادة أقل من معدل نمو الأسعار.

16. 5 . أجر التوازن كما هو الحال بالنسبة لسوق أي سلعة حيث تتفاعلقوى العرض والطلب لتحديد الكمية المباعة وسعرها، تفترض النظرية الاقتصادية وجود أجر توازني في السوق العمل يتحقق من التقاء العرض والطلب على العمل ويحدد في الوقت ذاته مقدار التشغيل في تلك السوق. ولا يضمن أجر التوازن التشغيل الكامل (لبقاء مقدار من البطالة الطوعية). ويعيق الوصول إلى هذا الأجر القيود المفروضة على السوق بالتدخل الخارجي (الحكومة، النقابات) التي تقلص من ليونة الأجر في أسواق العمل.

17. how the market worksكيف يعمل السوق ؟ العاملين و الباحثين عن العمل اصحاب العمل طلب العمل عرض العمل سوق العمل مستوى التوظف التوازني مستوى الاجور التوازني كيفية التوزيع بين الوظائف و القطاعات