1 / 10

SILABI

nell-henson
Download Presentation

SILABI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Referensi:Rebore, Ronald W; 1998, Human Resources Administration in Education, A Management Approach, sixthed by Allyn and Bacon, USA.Dessler, Gary, 2004. Human Resource Manajament, (Terj.), Ely Tanya, Budi Supriyanto, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan Jilid 1. Jakarta: Indeks.Hasibuan, H. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2005Husein Umar, Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2004Milkovich, George T, John W.Boudreau, 1997, Human Resource Management, Cornell Univercity, Richard D’Irwin, USA SILABI Setelah mengikuti kuliah MSDM Pendidikan diharapkan mahasiswa memahami konsep dan teori manajemen sumberdaya manusia terutama dalam organisasi pendidikan dengan perencanaan, implementasi, evaluasi dan pengendalian di beberapa jenis dan bentuk organisasi sebagai ilustrasi

  2. RENCANA PERKULIAHAN MSDM PENDIDIKAN 2010

  3. MAP:B21.4

  4. PEMBAGIAN KELOMPOK KERJA • KELOMPOK 4 • 1. • KELOMPOK 1 • KELOMPOK 2 • KELOMPOK 5 • … • … • … • KELOMPOK 3 • KELOMPOK 6 • … • … • … • … PERKEMBANGAN, MASALAH DAN TANTANGAN MSDM DITEMPAT KERJA TUGAS KELOMPOK UNTUK DI PRESENTASIKAN

  5. [1:1] Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pemurah lagi Maha Penyayang. [1:6]Tunjukilah kami jalan yang lurus, [1:7] (yaitu) jalan orang-orang yang telah Engkau anugerahkan nikmat kepada mereka, bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan bukan (pula jalan) mereka yang sesat Ar Rahman [55:1] (Tuhan) Yang Maha Pemurah, [55:2] Yang telah mengajarkan Al Qur'an. [55:3] Dia menciptakan manusia, [55:4] Mengajarnya pandai berbicara. [55:9] Dan tegakkanlah timbangan itu dengan adil dan janganlah kamu mengurangi neraca itu. [55:13] Maka nikmat Tuhan kamu yang manakah yang kamu dustakan? An Nisa: [4:5] Dan janganlah kamu serahkan kepada orang-orang yang belum sempurna akalnya, harta (mereka yang ada dalam kekuasaanmu) yang dijadikan Allah sebagai pokok kehidupan. Berilah mereka belanja dan pakaian (dari hasil harta itu) dan ucapkanlah kepada mereka kata-kata (pendidikan) yang baik. Cari ayat dan surat yang sesuai dengan topik ini

  6. KONSEP DASAR MSDM • PENGERTIAN DAN KONSEP MSDM • FUNGSI MSDM • TUJUAN MSDM • PERKEMBANGAN, MASALAH DAN TANTANGAN MSDM Referensi: • Veithzal Rivai, 2004,Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari teori ke Praktek, Murai Kencana, jakarta. • Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada Univercity Press,

  7. PENGERTIAN DAN KONSEP MSDM • Manajemen dan Sumberdaya Manusia (SDM). Manajemen berasal dari kata kerja to manage (Inggris), yang artinya mengurus, mengatur, melaksanakan, dan mengelola. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan organisasi. • Veithzal Rivai (2004)MSDM merupakan salah satu bidang manajemen umum yang melaksanakan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian sumberdaya manusia dalam rangka mencapai tujuan organisasi. • Hadari Nawawi (1997) (1) proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki dapat berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi, atau (2) Pengelolaan individu yang bekerja dalam organisasi berupa hubungan antara pekerjaan dengan pekerja (employer-employee) terutama tercipnya pemanfaatan individu secara produktif sebagai usaha untuk mencapai tujuan organisasi dan mewujudkan kepuasan kebutuhan individu tersebut.

  8. FUNGSI MSDM • Malayu S.P. Hasibuanperencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian pegawai • Veithzal Rivai (1) fungsi manajerial: planning, organizing, directing, controlling; (2)fungsi operasional: pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, PHK • Hadari Nawawi Fungsi: Pelayanan, Kontrol, Pengembangan, Kompensasi dan akomodasi, Advis.  Jelaskan pengertian dan fungsi MSDM, dan apakah fungsi tersebut sudah terimplementasikan pada organisasi dimana saudara bekerja?

  9. TUJUAN MSDM • Malayu S.P. Hasibuan mengatur unsur manusia sebagai asset utama dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya tujuan organisasi. • Hadari Nawawi peningkatan produktivitas, QWL, peningkatan kualitas SDM, APAKAH PROSES DALAM MENCAPAI TUJUAN DIATAS BISA TERCAPAI PADA ORGANISASI DIMANA SAUDARA BEKERJA? KALAU YA APA KIATNYA, KALAU BELUM APA KENDALANYA

More Related