1 / 8

MODELO PATH GOAL - HOUSE

MODELO PATH GOAL - HOUSE. COMPONENTES: SERGIO ALIJA ELISABET BRAVO PABLO CARRIZO ELIANA CORRAL DIEGO FERNÁNDEZ. ÍNDICE. 1. DEFICINICIÓN DE LIDERAZGO. 2. EXPLICACION DEL MODELO PATH GOAL –HOUSE. - ESTABLECIMIENTO DE METAS - MEJORAMIENTO DE LA RUTA

nellie
Download Presentation

MODELO PATH GOAL - HOUSE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MODELO PATH GOAL - HOUSE COMPONENTES: SERGIO ALIJA ELISABET BRAVO PABLO CARRIZO ELIANA CORRAL DIEGO FERNÁNDEZ

  2. ÍNDICE 1. DEFICINICIÓN DE LIDERAZGO. 2. EXPLICACION DEL MODELO PATH GOAL –HOUSE. - ESTABLECIMIENTO DE METAS - MEJORAMIENTO DE LA RUTA 3. ESCALA DE CATEGORIAS DE IDENTIFICACIÓN. 4. IDENTIFICACIÓN EN LA SECUENCIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL MODELO.

  3. 1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje para lograr unas metas y objetivos

  4. 2. EXPLICACIÓN MODELO PATH GOAL - HOUSE • Ayuda a los seguidores a conseguir unas metas y objetivos. • Proporciona apoyo y dirección para llegar a unos objetivos de grupo. • Se intenta evitar un número amplio de dificultades y errores.

  5. ESTABLECIMIENTO DE METAS • Es un proceso esencial en la teoría camino-meta, sin ellas cada miembro del grupo podría seguir una dirección distinta y no alcanzarían el objetivo marcado. • Los miembros del grupo necesitan saber que cuentan con una meta posible de alcanzar con los recursos y el liderazgo posible

  6. MEJORAMIENTO DE LA RUTA • Los lideres ofrecen a sus empleados tanto apoyo como si fueses psicólogos, contribuyendo a la reunión de recursos elementales para la realización de los labores, así mejoraran la ruta. • Los lideres deben estimular a los individuos a desear la realización de sus deberes.

  7. 3. ESCALA DE CATEGORIAS DE IDENTIFICACIÓN House identificó cuatro tipos de liderazgo: Directivo: Da instrucciones a los subordinados, de la manera en que deben realizar la tarea, en cuanto tiempo y lo que se espera de ellos. Considerado: Atienden a sus subordinados de forma personalizada. Participativo: Los lideres hacen que sus subordinados participen en la toma de decisiones. Orientado a metas: Este líder establece estándares de rendimiento muy exigentes para los seguidores, de modo que tengan mayor productividad.

  8. 4. IDENTIFICACIÓN EN LA SECUENCIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL MODELO.

More Related