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Teamgeist im Hause Vöslauer

Teamgeist im Hause Vöslauer. Teamgeist bringt Mehrwert. „Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.“.

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Teamgeist im Hause Vöslauer

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Presentation Transcript

  1. Teamgeist im Hause Vöslauer

  2. Teamgeist bringt Mehrwert „Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.“

  3. Teamgeist bringt Mehrwert Teamgeist in den Vöslauer Werten: „Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösungbleibt aber immer.“

  4. Teamgeist bringt Mehrwert Teamgeist in den Vöslauer Werten: „Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösungbleibt aber immer.“

  5. Teamgeist bringt Mehrwert Teamgeist in den Vöslauer Werten: „Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösungbleibt aber immer.“

  6. Unsere Learnings für Teamgeist • Mitarbeiter informieren • Mitarbeiter mit gestalten lassen • Gemeinsam Misserfolg/ Erfolg erleben

  7. Woher kommen Konfliktpotenziale ?

  8. Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an „Wir glauben anehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.“

  9. Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an „Wir glauben anehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.“

  10. Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an „Wir glauben anehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.“

  11. Unsere Learnings für Konfliktlösungen • Klare Spielregeln • Klare Strukturen • Umfassende Behandlung • Wer trifft die letzte Entscheidung

  12. „Wohlbefinden“ auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“ „Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Lebenunser Geschäft und unser Antrieb.“

  13. Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“ „Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Lebenunser Geschäft und unser Antrieb.“

  14. Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“ „Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Lebenunser Geschäft und unser Antrieb.“

  15. Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“ „Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Lebenunser Geschäft und unser Antrieb.“

  16. Teamgeist, Konflikt und Leistung sind kein Widerspruch

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