Structure de l ’intervention

1. OITFormation syndicale sur les technologies de l'information:Turin 09.08 – 10.09.2004Formation à distance: 13.08.04Intervention Antoine Cochet, ASE

2. Présentation de la CES et de l’ASE Mouvement syndical en Europe Expériences ASE dans des projets européens de formation à distance Structure de l’intervention

3. Organisations Européennes Organisations Européennes Contexte et développements CMT 1968 CISC 1920 FSM 1945 CISL 1949 ORE - CISL 1950 CES 1973 SSE CISL 1958 CESL 1969

4. Elargisement de la CES 1974 Affiliation des confédérations chrétiennes Affiliation des confédérationspost-communistes 1974 1991 Affiliation des Fédérations SyndicalesEuropéennes Statutd’observateur pour les confédérations des PECO 1995 Affiliation des confédérations des PECO

5. Unitaire Confédération Européenne des Syndicats CES Pluraliste Indépendante Définitions

6. Principale organisation de salariés au niveau européen Mission principale: constitution d’un contrepoids syndical face aux forces économiques Rôle de la CES

7. Confédérations Fédérations Syndicales Européennes Organisations affiliées > 60 millions 35 pays

8. ASI, BSRB ASzSz, LIGA, MOSz MSzOSz, SZEF, ESZT AKAVASAKSTTK SSSH/UATUC LO-N YS Nezavisnost EAKL TALO LO-S SACO TCO LDS LBAS AC, FTF LO-D LDF LPSK-LTUC CGT-LLCGB SSM ICTU ABVV/ FGTBACV/ CSC CGSLB CNV, FNV MHP TUC NSZZ Solidarnosc CMKOS DGB ÖGB BNS, CARTEL ALFACNSLR-Fratia Travail.SwissSGB Observ. KOZ SR CFDT- UNSA CFTC, CGT CGT-FO ZSSS CITUBPODKREPA CGTP-INUGT-P CDLS, CSdL DISK, HAK-ISKESK, TURK-IS CCOOSTV-ELAUGT-E CGIL CISL, UIL ADEDY, GSEE CMTU, GWU SEK, TURK-SEN 77 Confédérations

9. 11 Fédérations Syndicales Européennes

10. NOTRE VISION DE L’EUROPE IDENTITÉ SYNDICALE EUROPÉNNE Comité Exécutif MODÈLE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL EUROPÉEN PLAN D’ACTION ÉTENDRE ET RENFORCER LES RELATIONS INDUSTRIELLES EN EUROPE EUROPE ET MONDIALISATION Stratégie

11. Egalité des Sexes Plein Emploi Inclusion Sociale Secteur Public Protection Sociale Mondialisation Anti-discrimination Politique Dévelopment Durable Négociations Collectives / Dialogue Social Priorités

12.     INFLUENCE LE PROCESSUS DE DECISION     Objectifs : Intégration Européenne Commission Parlement Conseil des Ministres Conseil Européen ComitéEconomique etSocial

13. Conseil de l’Europe AELE OIT ACP Euro - Med OCDE MERCOSUR Pacte de stabilité Balkans Relations Extérieures

14. CSI

15. EWC Comité d’Entreprise Européens

16. Confederations Federations Journée d’Action Européenne

17. CONGRÈS Comité Exécutif Comité de Direction Secrétaire Général Secrétariat Structures CES

18. Deux comités permanents: Économique et emploi Coordination négociations collectives Six groupes de travail Commerce et globalisation Développement durable F° tout au long de la vie Migration et inclusion Politique et législation sociale Protection sociale Comités permanents et groupes de travail

19. Comité des Jeunes Comité des femmes FERPA EUROCADRES Autres groupements

20. ASE BTS ISE Recherche Sécurité et santé InfoPoint Formation et éducation Conseils Instituts

21. Qu’est-ce que l’ASE? Que fait-elle? pour qui? pourquoi et comment? (Ressources F+H) Défis Académie Syndicale Européenne

22. ega ase etuco

23. Mission de l’ASE • Institut de formation et d'éducation de la CES • … Soutenir et d'aider toutes les confédérations et les centrales syndicales • … Composante essentielle du renforcement du mouvement syndical européen, de la solidarité et de l'édification d'une identité syndicale européenne • … Mise à disposition de ses ressources et son expérience à la disposition des dirigeants, des responsables et des représentants syndicaux • … Approche duale

24. Formation Activités de l´ASE Outils pédagogiques Service informations UE

25. Formation • Formation des futurs cadres syndicaux européens • Comités entreprise européens • Protection sociale, libre circulation travailleurs, recrutement, etc Management projets Elargissement et intégration • Langues

26. Outils pédagogiques • Manuel du formateur • Interculturel • CEE/droits des travailleurs Représentation sur place de travail Formation de Euro-formateurs www.etuc.org/etuco/ressources

27. Importance Impact Apprendre à travailler ensemble Accepter différences Se comprendre Construire ensemble Un des défis à relever:La dimension multiculturelle

28. Service informations UE • Librairie des programmes UE et lignes budgétaires • Stages • Trainers´Digest • Ressources • Help desk

29. Visitez notre site ... http://www.etuc.org/etuco

30. Qu’est-ce que l’Europe? De quelle Europe parlons-nous? Sujet très vaste et complexe Clés de lectures Repères Comprendre les différences culturelles pour comprendre le mouvement syndical en Europe Le mouvement syndical en Europe

31. Europe occidentale: Iles Britaniques (2) Europe Germanique (10) Europe Latine (5) Europe Centrale et Orientale Europe Centrale (16) Europe de l’Est (3) Il y a plusieurs « Europe »…

32. Europe Germanique Europe Latine Iles Britanniques Europe Centrale Europe de l’Est: Biélorussie, Russie, Ukraine

33. La langue La démocratie parlementaire La religion Les classes sociales Des clés de lecture culturelles Le phénomène régional

34. Le modèle britannique Le modèle germanique Le modèle latin Le modèle Europe centrale ??? Le modèle Europe de l’Est ???? Les modèles de relations professionnelles

35. Modèle Germanique Modèle Latin Modèle Britannique Europe Centrale Europe de l’Est: Biélorussie, Russie, Ukraine

36. Traits fondamentaux communs La négociation collective Les conflits La participation des travailleurs Le rôle des gouvernements

37. Les relations professionnelles européennes

38. Les types de syndicalisme

39. Modèle Britannique Les syndicats de métier

40. Modèle Germanique Modèle Latin Modèle Britannique Les Fédérations d ’industrie

41. Modèle Germanique Modèle Latin Modèle Britannique Europe Centrale Russie L ’Europe Centrale ?

42. Modèle Britannique • Une tradition professionnelle. • L'amélioration des conditions d'emploi de manière unilatérale ou par négociation. • L'amélioration de la situation sociale par allocations complémentaires.

43. Modèle Germanique Modèle Latin • L'intégration des salariés au mouvement politique national et international. • L'amélioration des conditions d'emploi par la négociation collective et par des revendications politiques. • L'amélioration des conditions de vie par la Sécurité sociale et les revendications politiques.

44. Modèle Germanique • Syndicalisme centralisé avec respect des décisions par les adhérents. • Les relations entre les syndicats et les partis sociaux-démocrates sont fortes • L'intervention législative est moins importante que la négociation collective. • La négociation collective est une institution située au dessus des partis.

45. Modèle Latin • Des syndicats décentralisés et des actions spontanées • Pas d'imposition d'une discipline centralisée. • Des relations entre syndicats et partis d'un troisième type. • Les lois, ou les décisions gouvernementales constituent une alternative à la négociation.

46. Europe Centrale Europe de l’Est, Russie • Quels modèles ? • Quels types de syndicalisme ? • Quelles relations aux partis politiques ? • Quels systèmes de relations professionnelles ?

47. Expériences ASE dans des projets européens de formation à distance (ADAO)+ considérations personnelles

48. „Adaptation à la nouvelle économie dans le cadre du dialogue social“

49. Objectif principal Renforcer la participation au dialogue social en utilisant les outils de la société de l‘information DIALOG ON

50. Partenaires du projet Confédérations syndicales européennes Fédérations syndicales européennes Universitiés – expertise