1 / 16

Vinger aan de pols een diagnose van het ziekteverzuim in het WO

Vinger aan de pols een diagnose van het ziekteverzuim in het WO. Uulkje de Jong & Vincent Vendel Universiteit van Amsterdam DAIR seminar, november 2003. Context. Intern HRM beleid prominenter op agenda bestuursconvenanten 2004 Extern ARBO convenant WO, 2001 (?)

nevin
Download Presentation

Vinger aan de pols een diagnose van het ziekteverzuim in het WO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vinger aan de polseen diagnose van het ziekteverzuim in het WO Uulkje de Jong & Vincent Vendel Universiteit van Amsterdam DAIR seminar, november 2003

  2. Context Intern HRM beleid prominenter op agenda bestuursconvenanten 2004 Extern ARBO convenant WO, 2001 (?) Wet Poortwachter, 2002

  3. Ziekteverzuim Vragen voor IR: • Monitor het verzuim • Analyseer de ontwikkeling • Ontwikkel prestatie-indicatoren

  4. UvA Ziekteverzuim Monitor kengetallen per faculteit en eenheid

  5. Analysevragen Hoe zijn verschillen tussen WP en OBP te verklaren? Is WP minder vaak ziek, of melden ze het minder vaak? Zijn er systematische en significante verschillen in verzuim tussen afzonderlijke faculteiten en beheerseenheden?

  6. Conclusie Het verschil in verzuim tussen WP (3%) en OBP (8%) is voor ruim 40% terug te voeren op een verschil in samenstelling naar sekse, leeftijd, salarisniveau en deeltijdfactor.

  7. Conclusie WP meldt zich niet vaker ziek dan OBP, maar is minder vaak ziek.

  8. WP is minder vaak ziek Gemiddeld verzuim 1996 - 2002 OBP WP verschilfactor WAO 2,1% 0,8% 2,6 lang 3,0% 1,5% 2,0 middellang 1,5% 0,5% 3,0 kort 1,2% 0,3% 3,9 totaal 7,9% 3,2% 2,5

  9. Conclusie Bij het WP zijn er systematische en significante verschillen tussen faculteiten.

  10. Verzuim WP per faculteit1996-2002 Gemiddelde laagste hoogste score score score Geesteswet. 3,5% 2,5% 4,8% Sociale wet. 3,6% 3,1% 4,8% Tandheelkunde 3,7% 2,9% 5,0% Economie 3,8% 2,8% 5,5% Natuurwet. 4,4% 3,3% 6,0% Recht 6,3% 4,7% 11,5%

  11. Conclusie Bij het OBP zijn er eveneens systematische en significante verschillen tussen eenheden.

  12. Verzuim OBP per eenheid1996 - 2002 Gemiddelde laagste hoogste score score score UB 5,2% 3,9% 6,4% Bureau 7,1% 6,1% 7,9% Informatis. Centrum 8,6% 7,1% 10,2% Facilitair Bedrijf 9,6% 7,5% 13,8% Administr. Centrum 10,6% 7,5% 17,7%

  13. Conclusie De verzuimpercentages van afzonderlijke eenheden kunnen van jaar op jaar sterk fluctueren; deze verschillen zijn echter niet significant.

  14. Verzuimfluctuaties 1996-2002 Faculteit WP OBP 1996 2,5% 4,5% 1997 2,7% 4,5% 1998 1,7% 7,0% 1999 1,9% 8,6% 2000 2,8% 9,0% 2001 4,7% 15,6% 2002 1,7% 11,5%

  15. Slotopmerkingen • WP is echt minder vaak ziek dan OBP. • Verschillen te verklaren uit arbeidsbeleving en cultuur? • Is HRM-monitor instrument voor nader onderzoek? • We kunnen van elkaar leren: er zijn best practices. • Ontwikkelen van prestatie-indicatoren ziekteverzuim is geen sinecure.

More Related