Farum-sagen, historik

1. Farum-sagen, historik • Medlemmet klager over arbejdsforhold 1997-99 • Skadestidspunkt 1999 • Anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen, afvisning 2000 • Ankestyrelsen, afvisning 2000 • Social førtidspension 2002 • Godkendt kvalificeret svagelighedspension 2002 • Stævning af Ankestyrelsen, Østre Landsret 2004 • Udtalelse fra Retslægerådet 2005 • Erhvervssygdomsudvalget, afvisning 2006 • Ny afvisning fra Arbejdsskadestyrelsen 2006 • Ankestyrelsen, afgørelse 2006 • Arbejdsskadestyrelsen, fastsættelse af erhvervsevnetab 2006 • Spørgsmålet om ménerstatning endnu ikke afgjort (anket 2007) Vi er alle en del af løsningen - med venlig hilsen HK

2. Farum-sagen, dokumentation • En udfordring: Den første sag af sin art • Sygdommen fremgik ikke af erhvervssygdomslisten • Ankestyrelsen afviste at anerkende som arbejdsbetinget lidelse • Erhvervssygdomsudvalget afviste anerkendelse af samme årsag • Sagen ej afgjort ved domstolene • Dokumentationen: • Dokumentationen var omfattende • (Mange) læger og specialister gennemførte undersøgelser • Retslægerådet vurderede sagen med positivt resultat • Diagnosen mindre væsentlig (tilpasningsreaktion) – er ikke på erhvervssygdomslisten • Afgørelsen var skønsmæssig – præcedensskabende? Vi er alle en del af løsningen - med venlig hilsen HK

3. Farum-sagen, afgørelsen • Bekendtgørelse af lov om forsikring mod følger af arbejdsskade § 10 • Ved erhvervssygdomme forstås i denne lov • 1) sygdomme, som efter medicinsk og teknisk erfaring er forårsaget af særlige påvirkninger, som bestemte persongrupper gennem deres arbejde eller de forhold, hvorunder dette foregår, er udsat for i højere grad end personer uden sådant arbejde. Endvidere sygdomme hos et levendefødt barn, der er pådraget inden fødslen som følge af moderens arbejde under graviditeten. Chefen for Arbejdsskadestyrelsen fastsætter i en fortegnelse, hvilke sygdomme der anses for at være af denne karakter. Det kan herved bestemmes, at sygdomme kun anses for omfattet, når de er forårsaget af arbejde i bestemte arbejdsområder eller andre særlige vilkår er opfyldt. • 2) andre sygdomme, herunder sygdomme hos et levendefødt barn pådraget inden fødslen, hvis det godtgøres, enten at sygdommen efter den nyeste medicinske erfaring opfylder de krav, som er nævnt i nr. 1, 1. og 4. pkt.,eller at den må anses for udelukkende eller i overvejende grad at være forårsaget af arbejdets særlige art. Vi er alle en del af løsningen - med venlig hilsen HK

4. Hvordan undgår vi psykiske arbejdsskader? • Indflydelse på eget arbejde giver ejerskab • Medbestemmelse • Ansvar skaber stabile medarbejdere • Kvalifikationer og arbejdets art skal hænge sammen • Arbejdstid og arbejdets omfang skal hænge sammen • Synlighed over arbejdsopgaverne (rammer), jobbeskrivelse • Arbejde og familieliv skal hænge sammen • Vis jævnligt din opmærksomhed som leder • Sæt grænser • Skab teamfølelse Vi er alle en del af løsningen - med venlig hilsen HK

5. Ansvar giver færre sygedage • - Vi er alle en del af løsningen - med venlig hilsen HK