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Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD. Conciliation et stress. Stress g?n?r? par des tensions entre les diff?rentes exigences de la vie priv?e et de la vie professionnelle Vie professionnelle : effet stressant sur la vie priv?eVie priv?e : effet stressant sur la vie professionnelle. Cornet A
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1. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Conciliation vie privée- vie professionnelle Un autre regard ?
2. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Conciliation et stress Stress généré par des tensions entre les différentes exigences de la vie privée et de la vie professionnelle
Vie professionnelle : effet stressant sur la vie privée
Vie privée : effet stressant sur la vie professionnelle
3. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Vie privée : réalité multiple Temps familial
Temps domestique
Temps parental – soutien aux personnes dépendantes
Temps de loisirs
Temps « pour soi »
Loisirs / détente / passion
Temps pour les autres
Ami-e-s / famille
Vie associative
Temps de formation
4. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Différents temps de vie:
Causes de stress
Mais aussi des moyens de résister au stress et de le gérer!
Trop souvent l’entreprise oublie que ce temps hors de l’entreprise important pour l’équilibre personnel et donc l’efficacité professionnelle !
5. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Souvent une vision « simpliste » Deux univers « inconciliables »
Choix :
l’un ou l’autre
pas l’un et l’autre !
Problème:
Pour certaines catégories de travailleurs ?
Femmes
Travailleurs soumis à un horaire de travail très contraignant
Travailleurs soumis à un horaires de travail atypiques
6. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Réalité multidimensionnelle
7. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Réalités diversifiées
Sexe (homme / femme)
Age
Origine culturelle
Niveau de revenu
8. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Eviter une vision « stéréotypée » Conciliation: source de stress uniquement pour les femmes!
Aussi une réalité que vivent les hommes:
Investissement de leur vie privée (parentale, associative, ….)
Nouvelles formes familiales
Valeurs des nouvelles générations
9. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Stress de la conciliation et diversité culturelle Normes, attitudes, valeurs, comportements de la vie privée rentrent en conflit avec la vie professionnelle et inversement
Différents scénarios:
Soumission de l’individu aux « lois » de l’organisation
Adaptation de l’organisation (horaire, alimentation, etc.)
Exclusion et non-intégration
Compromis
10. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Conciliation et âge Effets de génération: importance accordée à chaque sphère et hiérarchisation
Influence des cycles de vie, bien plus que de l’âge
11. Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Importance des dispositifs organisationnels Ecoute contraintes / sources de conflits
Solutions individuelles mais aussi collectives
Attitude hiérarchie
Réflexion sur ses stéréotypes et représentations