CENTER FOR INNOVATION, RESEARCH AND COMPETENCE IN THE LEARNING ECONOMY

1. CENTER FOR INNOVATION, RESEARCH AND COMPETENCE IN THE LEARNING ECONOMY VadbetyderinnovativaochFoU-intensivaföretag? - om behovetavenhelhetssyn Martin Andersson Lund University and Blekinge Institute of Technology (BTH) martin.andersson@circle.lu.se

2. Underlag • Rapport om AZ betydelse i det svenska innovationssystemet (KTH, 2011) • Forskning och Utveckling i Göteborgsregionen - omfattning, inriktning och kopplingar till den övriga lokala ekonomin, Oktober 2014 • Sverige som Kunskapsnation – klarar sig Sverige utan storföretagen?, Globaliseringsforums Rapport #4 (presented at the Almedalen event 2012). • Varifrån kommer de nya tillväxtföretagen? – en systematisk analys av nyföretagandet i Sverige, chaptercontribution to the Swedish Economic Forum Report 2013 • Andersson and Klepper (2013), INDCOR

3. Stor heterogeneitet!!! • Nya företag är en kraftigt heterogen grupp, med olika överlevnad och sysselsättningstillväxt (Mata m.fl. 1995). • Många nystartade företag överlever endast en kort period, och av de som överlever är det få som växer i termer av sysselsättning.

5. Frågor: • Varifrån kommer de nya tillväxtföretagen? Vad kännetecknar dem? • Vilka faktorer påverkar de nya företagens överlevnad och sysselsättningstillväxt? • Finns det gemensamma egenskaper hos nya företag som förmår överleva och växa? • Kunskap kring denna typ av frågor är väsentligt för vår förståelse av vilka sammanhang som driver fram nya snabbväxande företag

6. SEF 2013: Swedish Economic Forum report • systematisk analys av nyföretagandet i Sverige sedan början 1990-talet fram till modern tid. • longitudinella mikrodatamaterial för Sverige • definiera olika typer av nya företag • detaljerade analyser av nyföretagandet i Sverige • överlevnad och tillväxt kan kopplas till de nya företagens ursprung.

7. Små företag Arbetslöshet Varifrånkommer de nyatillväxtföretagen? Universitet Stora företag (MNE)

8. 5 typer av nya företag: • Avyttringar (DIV) • Pulled spinoff (Pull-SO) • Pushed spinoff (Push-SO) • Nya företag av tidigare icke-anställda (NON-E) • Övriga nya företag (ONF) • Alla dessa har minst två sysselsatta när företaget startas, vilket innebär att vi exkluderar egenföretagare utan anställda.

10. Vad förklarar övergång till företagare? Individen och Kontexten

11. Systematiska skillnader i ”performance”

12. Slutsatser • En stor del av tillväxtföretagen är spinoffs • spinoffs som är möjlighetsbaserade har en speciellt framskjuten roll när det gäller att skapa jobb och uppvisar också högst överlevnad. • Spinoffsfrån stora och multinationella företag uppvisar särskilt hög överlevnad och sysselsättningstillväxt. • ”plantskolor” för nya snabbväxande företag.

13. Slutsatser Ursprung spelar roll: Avknoppningsföretag “ärver“ särskilda egenskaper från ursprungsföretagetsom inte enkelt låter sig fångas av traditionella förklaringsfaktorer. • Kunskaper och erfarenheter • stora och multinationella företag har större interna resurser och förvärvad kunskap som tidigare anställda kan dra nytta av i sitt företagande.

14. Samspel mellan nya tillväxtföretag och de etablerade företagen • förutsättningarna för nya snabbväxande svenska företag • näringslivsklimat och kompetensbas • villkor för framväxt av (stora) innovativa bolag => nya företag

15. Näringslivspolitik och åtgärder för för innovation och sysselsättning genom nya snabbväxande företag måste beakta samspelet mellan de nya tillväxtföretagen och de etablerade företagen. • Det finns en risk att man i jakten på nya snabbväxande företag fokuserar ensidigt på de mindre nya företagen och glömmer bort varifrån de faktiskt kommer. • Symbiosmelllannyasmåteknikbolag och etbaleradeföretag(nyidé/teknologi - spinoff – nyteknologi – uppköp)