1 / 28

Eindverslag: Project NOMIBE*

Eindverslag: Project NOMIBE*. *Nieuwe Migratie en nieuwe migranten in België. Onderzoeksploeg. Coördinator: Marco MARTINIELLO Promotor(en): Andrea REA, Johan WETS, Chris TIMMERMAN

norris
Download Presentation

Eindverslag: Project NOMIBE*

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Eindverslag: Project NOMIBE* *Nieuwe Migratie en nieuwe migranten in België

  2. Onderzoeksploeg • Coördinator: Marco MARTINIELLO • Promotor(en):Andrea REA, Johan WETS, Chris TIMMERMAN • Onderzoeker(s):SONIA GSIR, Frederic TRIEST, Martin ROSENFELD, Helene MARCELLE, Barbara HERMAN, Dirk JACOBS, Fernando PAUWELS, Johan GEETS, Noel CLYCQ

  3. Inleiding • De nieuwe migranten • Doelstelling van NOMIBE project • Doelgroepen van het project • Doelstelling (3) van NOMIBE Project • Analysekader • Voornaamste hypothese • Andere hypothese • Theoretische benadering van bovenstaande samengevatte punten • Het concept migratieloopbaan – theoretische problemen • Dimensies waaruit migratieloopbaan bestaat • Multilevel analyse van migratieloopbanen

  4. 1. De nieuwe migranten • Geen homogene groep • Migratietraject volledig verschillend van vroegere gastarbeider

  5. 2. Doelstelling van NOMIBE project • Bestuderen nieuwe migratie richting België als complex gediversifieerd en dynamisch proces • Integratie van nieuwe migranten* en levensstijl in Belgische maatschappij

  6. 3. Doelgroepen van het project 6 Doelgroepen in functie van wettelijke criteria, verblijfduur en migratiekanalen 1. Arbeidsmigranten2. Gezinsvorming en – hereniging 3. Asielzoekers4. Erkende vluchtelingen5. Geregulariseerde personen6. Mensen zonder papieren

  7. 4. Doelstelling (3) van project NOMIBE • Zo volledig kwantitatief mogelijk beeld geven van de samenstelling en typische profielen nieuwe migraties en nieuwe migranten op basis van systematisch gebruik van alle beschikbare databanken. • Beter overzicht waarom en manier waarop nieuwe migranten naar België komen. • Goed begrip “migratietraject”, “levensstijl” en integratiepatronen van nieuwe migranten in Belgische maatschappij; dieper ingegaan op sleuteldimensies van tewerkstelling en opleiding, gezondheidszorg, huisvesting, participatie en sociale interacties

  8. 5. Analysekader Omvat 3 gezichtspunten: • Opportuniteitstructuren idee sociale economische, institutionele, culturele en politieke factoren te bestuderen die zowel migratie- als integratieprocessen organiseren • Mobilisatie van middelen • Loopbanen nieuwe migranten

  9. 6. Voornaamste hypothese • voornaamste evolutie migratieloopbaan nieuwe migranten gevolg: -opportuniteitsstructuur van bovenaf door instelling in de Belgische samenleving worden geopend-Door mobilisatie van migrantenmiddelen van onderaan bijgevolg: verzoening concept loopbaan structurele en individuele benaderingen

  10. 7. Andere hypothese Verscheidene groepen nieuwe migranten verschillende economische en socio-culturele profielenVerschillen  invloed op manier waarop ze middelen mobiliseren

  11. 8. Theoretische benadering van bovenstaande samengevatte punten Het contact tussen de middelen van de nieuwe migranten en de bestaande opportuniteitstructuur leidt tot de loopbanen van nieuwe migranten.

  12. 9. Het concept migratieloopbaan – theoretische problemen • Perspectief arbeid sociologisch: begrip loopbaan uit arbeidssociologie: belicht proces van individu via verschillende stappen of situaties in de analyse van professionele mobiliteit. ( op basis hiervan nieuw theoretisch kader gecreëerd waarbij analyseniveaus die traditioneel door migratiesociologie zijn gescheiden, op mekaar worden afgestemd) • Theoretische basis: Loopbaan als proces van verandering van status of positie

  13. 12. Dimensies waaruitmigratieloopbaan bestaat Objectieve en subjectieve dimensiesobjectief  juridischsubjectief  confrontatie realiteitConcept succeshet beschikken over perspectievenProfessionalisering van migratiehet beschikken over vaardighedenPlaats van wettelijke statuten in de migratieloopbaan  toepassen wettelijk dimensie beïnvloedt situatie Opleiding: culturen en vereistensystemen die voor migranten gelden zorgen voor beter begrip omgang lotsbestemming

  14. 13. Multilevel analyse van migratieloopbanen 1. Individuele kenmerken van migranten (verblijfsduur, nationaliteit, burgerlijke stand, opleidingsniveau,…)2. Structuur opportuniteiten en verplichtingen van nieuwe migratie in BelgiëBelgische staat sleutelactor bij structureren migrantenopvang en creëren migrantencategorieën.3. Middelenmobilisatie gebeurt via ondersteunende netwerken. Sociale ondersteuning een van de belangrijkste manieren met dagdagelijkse problemen om te gaan.

  15. DEEL A: Typische profielen nieuwe migranten 1.Demografische gegevens over nieuwe migranten: scholing en opleiding 2. Migratietendens 3. Conclusie4. Arbeidskaarten 5. Belsuit

  16. 1. Demografische gegevens over nieuwe migranten: scholing en opleiding 1. Verschillen in arbeidsmarktparticipatie2. Tewerkstellingsgraad hoopopgeleide migranten hoger dan laagopgeleide migranten (OESO-landen)3. Diploma moeilijk te valoriseren om jobs van dat niveau te krijgen.

  17. 2. Migratietendens 1. Stijging migratie België (halfweg jaren 1980)2. Tendens tussen 1995 en 2006a. Nieuwe migratielanden (Polen, Roemenië)b. Verschillen oorsprong profielen per gewestc. Aantal Marokkaanse migranten gedaaldd. Typische vrouwelijke immigratielandene. Nieuwe migranten beter opgeleid

  18. 3. Conclusie 1. Scholingsgraad nieuwe migranten neemt toe2. Hogere scholingsgraad positief effect op tewerkstelling3. Relatie hoog opleidingsniveau en verrichten geschoolde arbeid is minst gunstigvoor nieuwkomers

  19. 4. Arbeidskaarten a. Algemene trends tussen 1995 en 2006Toename Arbeidskaarten:-2003  invoering C kaart-2006  massale instroom Poolse arbeidersDaling A kaart B kaart stabiel in Brussel en Wallonië – stijging in Vlaanderenhttp://www.kruispuntmi.be/vreemdelingenrecht/wegwijs.aspx?id=726

  20. 5. BESLUIT Rechtstreekse concurrentie tussen Europese landen voor aantrekken arbeidsmigranten In Vlaanderen tekort in de landbouwsector

  21. DEEL B: Loopbaan nieuwe migranten • Invloeden Belgische markt • Nieuwe migranten in Vlaanderen: meso- en microperspectieven

  22. 1. Invloeden Belgische markt Outsourcing invloed Belgische arbeidsmarktvb. Braziliaanse arbeiders zonder papieren in de Brusselse bouwsectorvb. Poolse arbeiders die naar Wallonië trekken om in seizoenslandbouw te gaan werkenvb. Vrouwelijke migranten als huispersoneel en het systeem van dienstencheques in Brussel

  23. 2. Nieuwe migranten in Vlaanderen:meso- en microperspectieven • 1. Perspectieven op mesoniveauPROCEDURE EN WETTELIJK STATUUTa. Wijziging statuut (vb. overgang asielzoeker  erkende vluchteling) impact op situatie nieuwe migranten (aanspraak sociale zekerheid/ werkloosheidsuitkering)WERK EN ONDERWIJS5 factoren verklaren mobiliteit van migranten inzake arbeidsmarkt en toegang onderwijs:1. Geografische locatie agglomeraties voor opbaouw sociale netwerken zorgt voor motivatie leren taal2. Verblijfsstatuut  vooruitzicht afloop verblijfsvergunning belangrijke rol3. Sociale netwerk aanmoediging en bevordering nemen beslissing belangrijke rol4. Geslacht vrouwelijke migranten moeten voor kinderen zorgen5. Scholingsgraadgeschoolde migranten vinden makkelijker job

  24. 2. Perspectieven op microniveau1. Migrantentrajecten legitimatiemotieven om verblijf in België aan te vragen2. Sociale netwerken 3 belangrijke functies voor nieuwe migranten (instrumentele, informatieve en psychosociale ondersteuning)3. Asielprocedure stressvolle situatie4. Geslacht meest cruciale variabele = vervrouwelijking migratie3. Loopbaan en achtergrond van nieuwe migranten in Wallonië en Brussel 6 sleuteldimensies constructieproces van de loopbaan van nieuwe migranten4.Motieven en migratieproject opzoek naar fysieke veiligheid opzoek naar economische zekerheid5. Interpretatie van succes en het belang van statuut en werk bepaald door spanning tussen emigratie uit land herkomst en gastland succes en wettelijk statuut en werk essentiële plaats in migratieloopbaan6. Beroep: migrant – vaardigheden en leerproces door migratie als beroep te beschouwen kunnen vaardigheden worden geïdentificeerd die volgens migranten noodzakelijk zijn om promotie te maken7. Relaties tussen migranten gekenmerkt door concurrentie voor toegang middelen8. Individuele kenmerken: de impact ervan op de trajecten van nieuwe migranten scholingsgraad + toegang tot werk afhankelijk van leeftijd vervrouwelijking huidige migraties9. De verhouding van nieuwe migranten met de structuur van kans en verplichtingen in BelgiëIdyllische voorstelling België zorgt voor ontgoocheling naarmate ervaring opdoet voelen ze zich niet langer uitgesloten, niet langer slachtoffer

  25. CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN INZAKE BELEID Conclusie NOMIBE project1. Evolutie loopbaan nieuwe migranten deels bepaald door opportuniteitsstructuren gevaolg van politieke, economische, sociale en culturele instellingen in België2. Anderzijds worden ze gestuurd door actoren, o.m. nieuwe migranten3. Talrijke mogelijke voordelen via een combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve gegevens om beter beeld te geven nieuwe migratiedynamiekSleutelelementen1. Nieuwe migranten ≠ homogene groep2. Belangrijkste herkomstlanen zijn Polen, Roemenië, China en India3. Nieuwe migranten zijn nop verschillende manier verspreid over 3 gewesten4. Onder nieuwe migranten meer vrouwenReden migratie1. Hopen eigen leven + dat van gezin te verbeteren2. Meso- en macroniveau zijn belangrijk voor begrijpen keuze3. Arbeidsmarktsegmentering kan nieuwe migratie aantrekkenWettelijk verblijf en werk 2 belangrijke aspecten migratieloopbaan1. Legaal werken in België2. Toename uitgifte arbeidskaartenMigratieloopbaan fluctuerend proces dat heel wat vormen aanneemt verschillende fases niet makkelijk te onderscheiden

  26. AANBEVELINGEN INZAKE INTEGRATIEBELEID 1. Betere samenwerking tussen gewesten verbeterd gebruik bestaande middelen versterken coördinatie gebasseerd op uitwisselen informatie en goede praktijken Eens raken over gemeenschappelijke visie integratie Federaal niveau: Consultatieve Commissie voor Vreemdelingen reactiveren2. Middelen voor coördinatie tussen gewesten opvolging interministeriële vergaderingen tussen gewesten ontwikkelen website met goede informatie, goede praktijken inzake integratie, afkomstig van gewesten en gemeenschappen3. Beleid harmoniseren4. Coördinatie door het federale ministerie belast met migratie

  27. BELEIDSAANBEVELINGEN INZAKE ARBEIDSMARKT 1. Herziening band tussen arbeidskaart en verblijfstitel2. Herziening overgangsmaatregelen3. Versterken van controle4. Harmonisering arbeidskaartsysteem

  28. ANDERE AANBEVELINGEN 1. Amnestie voor mensen zonder papieren op basis van duidelijke criteria en op individuele basis.2. Verbeterde toegang tot kwantitatieve data voor toekomstig onderzoek3. Verfijnen van onderzoek naar rol van religieuze netwerken van nieuwe migranten

More Related