Psicología General

1. Escuela de Enfermería Psicología General Ps. Jessica Gómez Marguart

2. Procesos Afectivos y Motivacionales:Modelo Motivacional de Murray y Conflictos Motivacionales

3. Contenidos de la Sesión • Conceptos fundamentales de la teoría Motivacional de Murray • Distintos conflictos motivacionales

4. Modelo Motivacional de Murray y Conflictos Motivacionales Teoría de las Necesidades Murray Algunas (pero no todas) las conductas estaban gobernadas por un conjunto nuclear de necesidades humanas universales. • Murray concepto NECESIDAD • Las necesidades tenían base fisiológica y estaban relacionadas con • fuerzas químicas en el cerebro. • - Podían surgir tanto de los procesos internos como de los acontecimientos • externos pero TODAS LAS NECESIDADES CREABAN UN ESTADO DE • TENSIÓN EN LA PERSONA QUE, SI ERAN SATISFECHAS PRODUCÍAN • UNA REACCIÓN DE LA TENSIÓN. • - Todas las personas tenían una serie de necesidades básicas que • energizaban y dirigían su conducta hacia la satisfecha de aquellas • necesidades Sobre las que se basaba la personalidad de la persona.

5. 20 necesidades humanas más importantes (o básicas) expuestas por Murray (1938)

8. Conflictos Motivacionales • La vida raras veces resulta simple. A menudo, nos sitúa ante 2 ó más posibilidades de actuación, todas hasta cierto punto motivadoras. 4 categorías conflictos a) Conflictos de aproximación - aproximación Ocurre cuando se siente atraído simultáneamente por 2 resultados o Actividades deseables

9. Conflictos Motivacionales Aparecen cuando se siente repulsión por 2 ó más resultados o Actividades indeseables. b) Conflictos de evitación – evitación c) Conflictos de aproximación – evitación d) Conflictos de múltiples aproximación - evitación Surgen cuando una sola opción tiene a la vez elementos negativos Y positivos Son los que encontramos más a menudo en la vida. Abarcan Situaciones en las cuales existen varias opciones y cada una de ellas Contiene tanto elementos positivos como negativos