Tehnici de convingere a angajatorului

1. Tehnici de convingere a angajatorului

2. Curricullum Vitae (CV) –GENERALITATI • Memoriu de activitate care se trimite unei institutii sau firme cu scopul de a o informa asupra persoanei tale. • Scopul acestuia este sa determine angajatorul sa iti faca o invitatie la un interviu. • CV-ul tau este o dovada a capacitatii tale de a comunica si de a te organizare, arata ce angajat valoros ai putea fi. • Nu serveste la povestirea vietii de la A la Z, este un document care trebuie foarte bine conceput • Este prima impresie pe care o faci asupra angajatorului, si un CV bun depinde nu numai de ceea ce scrii; ci si de felul cum prezinti ceea ce spui. • Un CV prezentat intr-un mod necorespunzator va oglindi o imagine neingrijita a personalitatii tale care nu va va aduce nici un beneficiu.

3. Curricullum Vitae (CV) –Continut general • PREZENTAREA DATELOR PERSONALE: Numele, prenumele, data si anul nasterii, adresa si numarul de telefon unde poti fi contactat. • STUDIILE: Este important de mentionat anul absolvirii liceului/facultatii • EXPERIENTA: Mentionati toate functiile detinute, cursurile de specializare si calificare. • ABILITATI SI DEPRINDERI: Aceasta sectiune pune in valoare toate calitatile tale care vor putea aduce o contributie pozitiva intereselor angajatorului. • REALIZARI SI PREMII SPECIALE: Demonstreaza competenta ta si pot avea un impact deosebit asupra angajatorilor.HOBBY-uri: Aparent fara importanta, ele pot fi un avantaj. De exemplu, daca este mentionat sahul ca hobby, cel care angajeaza poate conchide ca ai o gandire ordonata si precisa. • RECOMANDARI: Sectiunea cuprinde numele, functiile, adresele si numerele de telefon ale persoanelor care te recomanda.

4. CV cronologic • Este structurat in ordinea datelor angajarilor anterioare, incepind cu cele mai recente. Poate fi folosit atunci cand pastrati acelasi domeniu de activitate in care ati mai lucrat si atunci cand experienta profesionala evidentiaza o dezvoltare si imbunatatire a acesteia. • In acest tip de CV experienta de munca si studiile/calificarile sunt prezentate in ordine invers cronologica. • Eventualele perioade de discontinuitate trebuie explicate pentru a nu lasa ocazia intervievatorului de a face speculatii • Cui ii este recomandat: celor care isi cauta un nou loc de munca, avand o experienta de munca solida si o evolutie relevanta a angajarilor anterioare. • Cui nu ii este recomandat: celor care vor sa-si schimbe domeniul de activitate sau celor cu putina experienta.

5. CV focalizat • Este CV-ul focalizat pe un post specific. • Il puteti folosi atunci cand vreti sa va axati pe un anumit domeniu sau pe un anumit post. • Acest tip de CV este recomandat celor cu activitate stiintifica, academica etc., fiind necesar la solicitarea unor posturi in invatamant, proiectare sau cercetare.

6. CV-uleuropean • A aparut si a fost aprobat in scopul sporirii transparentei si exactitatii informatiilor existente pe piata fortei de munca si pentru alinierea legislatiei romane la reglementarile comunitare in domeniu. • Modelul comun european de curriculum vitae constituie un mod de prezentare sistematic, cronologic si flexibil a calificarii si competentelor fiecarei persoane. • Hotarirea transpune Recomandarea Comisiei Europene nr. C(2002)/516 din 11 martie 2002 privind Modelul comun european pentru curriculum vitae, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene L079 din 22 martie 2002.

7. CV-uleuropean continut • Informaţii personale • Nume • Adresă • Telefon • Fax • E-mail • Naţionalitate • Data naşterii

8. CV-uleuropean continut • Experienţa profesională • Perioada (de la – până la) • Numele şi adresa angajatorului • Tipul activităţii sau sectorului de activitate • Funcţia sau postul ocupat • Principalele activităţi şi responsabilităţi

9. CV-uleuropean continut • Educaţie şi formare • Perioada (de la – până la) • Numele şi tipul instituţiei de învăţământ • Principalele subiecte şi calificări însuşite • Numele calificării primite • Nivelul în cadrul clasificării naţionale (dacă este cazul)

10. International Standard Classification of Education - I S C E D • Standard international, document oficial UNESCO, (noiembrie 1997) • Clasifica nivelurile de educatie la nivel european • ISCED 4 Invatamant preuniversitar • ISCED 5 corespunde studiilor superioare, mai precis studiilor de licenta. ISCED 5A si ISCED 5B. • ISCED 5A corespunde studiilor superioare cu accent pe teorie • ISCED 5B sunt studii superioare aplecate spre practic • ISCED 6 – Studii de doctorat

11. CV-uleuropean continut • Aptitudini şi competenţepersonale • Limba maternă • Limbi străine cunoscute: • (*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine

12. CV-uleuropean continut

13. CV-uleuropean continut • Competenţe şi abilităţi sociale • Competenţe şi aptitudini organizatorice • Competenţe şi aptitudini de utilizare a calculatorului • Competenţe şi aptitudini artistice • Permisde conducere • Informaţii suplimentare • Anexe