1 / 26

LÖNEBILDNINGSRAPPORTEN 18 maj 2011

LÖNEBILDNINGSRAPPORTEN 18 maj 2011. Juhana Vartiainen. Lönebildningsrapporten. Årligt uppdrag från regeringen Ett underlag som ska underlätta för arbetsmarknadens parter och Medlingsinstitutet Publicering i maj i år, på grund av avtalsförhandlingarnas tidtabell.

odele
Download Presentation

LÖNEBILDNINGSRAPPORTEN 18 maj 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. LÖNEBILDNINGSRAPPORTEN 18 maj 2011 Juhana Vartiainen

  2. Lönebildningsrapporten • Årligt uppdrag från regeringen • Ett underlag som ska underlätta för arbetsmarknadens parter och Medlingsinstitutet • Publicering i maj i år, på grund av avtalsförhandlingarnas tidtabell

  3. Lönebildningsrapporten 2011:De viktigaste slutsatserna • Möjligt att uppnå en arbetslöshet på 5 procent • Förutsätter att lönerna inte ökar med mer än 3,1 procent per år 2012–2014 • Från och med 2015 kan lönerna öka med 3,7 procent per år • Jobbskatteavdraget kan initialt ha en bromsande effekt på lönerna • Högre andel kvinnliga chefer minskar lönegapet mellan könen

  4. Miljoner respektive årlig procentuell förändring Sysselsättningen ökar

  5. Sveriges ekonomi återhämtar sig Sysselsättningen ökar med sammanlagt 160 000 personer 2010 och 2011 Lönebildningen var anpassad till lågkonjunkturen 2009 och 2010 Den kommande avtalsrörelsen spelar en viktig roll för hur lågt arbetslösheten kan sjunka

  6. En viktig avtalsrörelse framför oss Cirka 2,7 milj individer får sina avtal omförhandlade från hösten 2011 till hösten 2012 Industrin, som ska ha avtalen färdiga i november, förväntas sätta märket för övriga avtalsförhandlingar Avtalsrörelsen påverkar löneökningstakten 2012–2014

  7. Det är möjligt att uppnå en varaktig arbetslöshet på 5 procent Förutsätter att timlönen i näringslivet inte ökar med mer än 3,1 procent per år 2012–2014 Om timlönen istället ökar med 3,5 procent per år 2012–2014, fastnar jämviktsarbetslösheten på drygt 6 procent

  8. 3,1 procent är den totala löneökningen • 3,1 procent i timlöneökning innefattar allt: • Centralt avtalade ökningar • Lokalt avtalade ökningar • Effekter av sammansättningsförändringar • 3,1 procent motsvarar 3,3 procent i arbetskostnadsökning (omfattar även avtalade och lagstiftade arbetsgivaravgifter) • Kalkylerna är förstås osäkra

  9. Procent Arbetslösheten kan sjunka till 5 procent

  10. Procent av befolkningen Högre sysselsättningsgrad

  11. Reporänta, procent Riksbanken kan välja en lättare penningpolitik

  12. Procentuell förändring respektive procent 2012–2014 2015–2020 Jämviktsarbetslöshet (procent) 6,2 5 6,2 5 Lönebildning Nominell arbetskostnad 3,7 3,3 3,6 3,7 Real arbetskostnad 2,3 1,9 2,1 2,3 Nominell timlön 3,5 3,1 3,6 3,7 Real timlön 2,4 2,1 1,8 1,9 Makroekonomiska effekter Arbetslöshet 16-64 år 6,6 6,2 6,1 4,8 Sysselsättningsgrad 16-64 år 77,0 77,4 78,3 79,4 Real disponibelinkomst 2,4 2,5 1,8 1,9 BNP, fasta priser 3,1 3,5 2,1 2,1 Reporänta 3,5 3,2 4,0 4,0 Makroekonomiska effekter av en mer återhållsam löneutveckling

  13. Lönenormering spelar en viktig roll • Lönenormering gagnar produktion och sysselsättning • Industrin har bästa förutsättningar för att ta normansvaret • Lönesättningen ska ta hänsyn till arbetslösheten samt Riksbankens penningpolitik • Det finns ingen motsättning mellan sysselsättning i industrin och sysselsättning i hela ekonomin

  14. Arbetsmarknaden måste tillåta en fortsatt strukturförändring • De förlorade industrijobben kommer inte tillbaka • Arbetskraften växer, sysselsättning behöver öka inom alla grupper • Det är viktigt att matchningen fungerar bra

  15. Arbetsmarknaden måste tillåta en fortsatt strukturförändring • De förlorade industrijobben kommer inte tillbaka • Arbetskraften växer, sysselsättning behöver öka inom alla grupper • Det är viktigt att matchningen fungerar bra • Ingen generell försämring av arbetsmarknadens funktionssätt pga lågkonjunkturen • Bristtalen ser normala ut med hänsyn till konjunkturläget • Ett orosmoln är lågutbildades jobbchanser • Utbildningsinsatser och försiktighet med minimilöner är motiverade

  16. Procent av arbetskraften, säsongsrensade kvartalsvärden Arbetslöshet efter utbildningsnivå

  17. Modell för den strukturella arbetskostnadsutvecklingen i näringslivet Produktivitetsutveckling 2,3 Arbetskostnadsutveckling 3,6 Förädlingsvärdeprisutveckling 1,3 Så skapas möjligheten för kontinuerliga arbetskostnadsökningar

  18. Arbetskostnadsökningen 2015–2020 • Den strukturella produktivitetsökningen har reviderats ner • Ny komplett modellanalys om hur näringslivets förädlingsvärdepriser ökar • KPI-inflation på 2 procent motsvarar en förädlingsvärdeprisökning på 1,3 procent • Slutsats: den strukturella arbetskostnadsökningen har reviderats ner

  19. Jobbskatteavdraget påverkar arbetsutbud, löner och löneskillnader • Arbetsutbudet ökar olika mycket för olika grupper • Jobbskatteavdrag har en uppbromsande effekt på löneutvecklingen • Löneeffekten är sannolikt inte varaktig • Även skillnader i bruttolöner påverkas • Största ökningen i disponibel inkomst för lågavlönade

  20. Jobbskatteavdraget påverkar arbetsutbudet på olika sätt för olika grupper Grupp Arbetsutbud (timmar/vecka) 2007 Effekt på arbetsutbudet (%) Män Sambo med barn 37,3 0,5 Sambo utan barn 36,4 0,7 Sambo med hög utbildning 37,5 0,3 Sambo med låg utbildning 36,0 0,2 Ensamstående 29,1 1,3 Kvinnor Sambo med barn 28,4 0,9 Sambo utan barn 32,3 0,9 Sambo med hög utbildning 31,2 1,3 Sambo med låg utbildning 24,0 3,7 Ensamstående 26,7 2,2 Ensamstående med hög utbildning 31,3 2,2 Ensamstående med låg utbildning 16,2 2,4

  21. Bruttolöneeffekter av jobbskatteavdraget • Olika gruppers bruttolöner berörs olika • Löneanpassningen påverkar arbetsutbudet • Både utbud och efterfrågan spelar roll • Stor arbetsutbudsökning kan pressa ner lönen (t ex lågutbildade) • Löneförändringen beror också på efterfrågan på arbetskraft • Svårt att säga hur jobbskatteavdraget påverkar löneskillnader mellan låg- och höginkomsttagare

  22. Effekten på disponibel inkomst dominerar Arbetstid, procent av heltid Heltidsekvivalent grundlön (brutto) per månad 20 000 25 000 30 000 40 000 25 14,8 13,4 11,9 10,1 50 10,1 9,6 9,6 9,5 75 9,6 9,6 9,5 8,4 100 9,5 9,5 8,4 6,7

  23. Lönegapet mellan manliga och kvinnliga chefer i privat sektor

  24. Manliga och kvinnliga chefer – analysresultat • Kvinnorna är underrepresenterade bland chefer, framför allt i kvinnodominerade näringsgrenar • Andelen kvinnliga chefer ökar i alla sektorer • Kvinnliga chefer tjänar mindre än sina manliga kollegor och lönegapet minskar inte över tiden • Olika egenskaper kan inte förklara lönegapet • Ökande andel kvinnliga chefer leder till minskat lönegap • Effekten gäller främst mansdominerade branscher

  25. Procent Andelen kvinnliga chefer ökar

  26. Lönebildningsrapporten 2011:De viktigaste slutsatserna • Möjligt att uppnå en arbetslöshet på 5 procent • Förutsätter att lönerna inte ökar med mer än 3,1 procent per år 2012–2014 • Från och med 2015 kan lönerna öka med 3,7 procent per år • Jobbskatteavdraget kan initialt ha en bromsande effekt på lönerna • Högre andel kvinnliga chefer minskar lönegapet mellan könen

More Related