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如何提高學生就業力 ~ 誰是就業市場渴望的人才 ~

南一組資源中心職場趨勢 講座. 如何提高學生就業力 ~ 誰是就業市場渴望的人才 ~. 主講人 104 人力銀行 公關經理 方光瑋 2008/03/25. 不只找工作 為你找方向. 我是誰. 學歷 Candidate of Doctor of Business Administration, MGSM HK Master of Commerce in Marketing, Macquarie Uni. Au (2002 Top50 Business School in the World, The Economist ) 經歷

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如何提高學生就業力 ~ 誰是就業市場渴望的人才 ~

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Presentation Transcript

  1. 南一組資源中心職場趨勢講座 如何提高學生就業力~誰是就業市場渴望的人才~ 主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2008/03/25 不只找工作 為你找方向

  2. 我是誰 • 學歷 • Candidate of Doctor of Business Administration, MGSM HK • Master of Commerce in Marketing, Macquarie Uni. Au (2002 Top50 Business School in the World, The Economist ) • 經歷 • 現職 104人力銀行 行銷處 公關經理 • 104人力銀行講師 (各大專院校,企業,政府機 關,全國商總,外貿協會,AIT,英國教育文化辦 事處,澳洲留學中心,荷蘭商會…) • 104人力銀行 行銷事業處 廣告網 專案經理 • 104人力銀行 行銷事業處 企劃部 專案經理 • 中央青年工作會 專員 • 著作 • 《贏面》 (蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書) • 《超越期待的人才》(104及17家標竿企業人資長聯合出版) • 松根出版社 行銷管理實務 教科書 合約作者 不只找工作 為你找方向

  3. 為何要談今天主題? 供需失調 淪為新貧 大畢生起薪倒退8年 「高學歷不是就業保証」 • 台灣的“即戰力”人力，不是人數不夠，而是質不佳 不只找工作 為你找方向

  4. Did You Know? • 供需失調 淪為新貧 大畢生起薪倒退8年 • 近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加一千元加零頭。日期:2007/06/05 記者:彭漣漪／台北報導 • 「高學歷不是就業保証」 • 主計處最新公佈，九月份失業率，大學學歷以上是百分之四點九七，連續第三個月，高於高職；由於高職失業率回降，但大學以上失業率還是升高，兩者之間的差距也愈來愈大！ (日期: 2007/10/23 中廣記者 張雅惠報導) Why??? • 台灣的“即戰力”人力，不是人數不夠，而是質不佳 • “職訓局”副局長孫碧霞 表示“全球化正在台灣地區發生，但很多 台灣的年輕人沒有這個意識。” 資料來源 :《天下》雜誌 2006.07.05／ 第350期 作者:李雪莉 不只找工作 為你找方向

  5. Did You Know? • 2006年，位在科羅拉多州的一所默默無聞的公立高中Arapahoe剛結束暑假；新學期開始的時候，校長請該校科技中心的負責人Karl Fisch為老師們解說一下目前教育界的技術發展和趨勢。正好Arapahoe高中獲得了一筆基金會的贊助，幫學校換了兩百多台的電腦，於是Karl就決定以讓老師瞭解未來趨勢的角度來製作一套投影片，希望他們可以知道自己面對的是什麼樣的挑戰，並且進而能夠讓高中生們面對這樣的改變。Karl從書籍、網路、政府資料中整理出了一些數據，並且用淺顯易懂的比喻加入投影片中。（這些數據來自於「世界是平的」作者、教育界的知名人士、美國前教育部長、美國勞工部、麻省理工學院等等……） • 資料來源 : 朱學恆的路西法地獄 不只找工作 為你找方向

  6. Did You Know? 不只找工作 為你找方向

  7. 講 綱 • PART 1 就業市場需求解析 : 2015倒數計時 • PART 2 就業力提升策略 : 學歷 專業 價值觀 • PART 3 超越期待的人才 : 客製化就業力準備 不只找工作 為你找方向

  8. PART 1 就業市場需求解析 2015倒數計時 不只找工作 為你找方向

  9. 企業零毛利時代危機產業發展區勢分析 不只找工作 為你找方向

  10. 企業預估自己的零毛利時代何時降臨？ 台灣已有一成企業(10.7%)已出現零毛利營運窘況，更有八成(83.3%)在2015年之前將無利可圖。

  11. 製造業預估自己的零毛利時代何時降臨？

  12. 服務業預估自己的零毛利時代何時降臨？

  13. 2015存續關頭，企業如何佈局？ 人是決定企業存續佈局的關鍵。54.5%企業會以招募『高素質人力』因應零利危機 。 而這些人力將負起帶領企業 『走向全球』與 『創新營運』的重責大任。 TOP 3

  14. 高素質人力 - 兩岸青年生產力分析 台灣年輕世代不是不好,而是還需要更好!

  15. 高素質人力 - 兩岸青年競爭優勢SW分析

  16. 企業進軍國際市場的重要性 • 以一百六十五元的價格掛牌上櫃的關中公司(聯發266，台積42.5)從烤肉爐具轉型至精緻「戶外廚具」 • 營收38億元，獲利4.7億元，各成長35 ﹪和53 ﹪的亞洲第一大水龍頭的成霖企業掌握核心技術整合上游製造和下游銷售的策略 • 每股6.35元的稅後盈餘的高爾夫球頭製造商明安國際領先市場的技術配合敏銳的市場嗅覺，擁有3成美國職業選手市佔率的自創品牌 （擁抱全球，Mission Impossible >>Nothing Impossible ） 不只找工作 為你找方向

  17. 企業進軍國際市場的第一步 台灣學生英文程度直直落，職場英文要求日日升 高達四成五的工作有英文要求，其中尤以科技產業比例最高 2006/07/25 95年大學指考成績公佈，近兩萬人在英文作文科目考試，總分20分 中拿不到1分。104人力銀行行銷總監邱文仁憂心表示，因應全球化 競爭趨勢與台灣企業全球佈局發展，有高達四成五的企業在招募人 才時，將英文能力列為基本條件。打破傳統認知，對於英文能力要 求比例最高的職務，已從「業務貿易人員」轉向「工程師」。邱文 仁表示，英文已成為加入全球化職場競爭遊戲的入場券。

  18. 企業進軍國際市場的第一步 根據104人力銀行針對會員廠商徵才條件分析結過發現，過去七年， 總體企業對於求職者的英文能力日趨看重，相較1999年僅有30.5﹪職 缺將英文能力納入其徵才條件項目之中；時至今日，2006年企業所 開出的職缺中對英文能力要求比例大幅提高到了44.7﹪，短短時間 內，總體職缺要求條件中對英文能力的設定比例總計成長了14.2﹪。 相對於企業在人才的英文能力要求日趨成長下，台灣學子的英文能 力卻是直直落，根據指考中心數據顯示，英文作文零分人數比例， 從93年的12.5﹪、94年的15.8﹪至95年的18﹪。面對學生英文程度直 直落的情況，邱文仁特別提醒同學「往者不可及，來者猶可待」， 對於現在的大學生，一定要把握在校學習時間，好好加強個人英文 實力，別讓University 變成了由你玩四年。

  19. 企業進軍國際市場的第一步 104人力銀行邱文仁進一步指出，值得注意的是，隨著越來越多台灣 資訊科技產業走向全球佈局，同步反應在對於人才英文能力的要求 比例成長上。以過去七年來對於英文能力要求比例成長幅度最大的 前五名職務來看，可以充分反映這樣的趨勢，這五名職務與成長比 例依序為：「電腦硬體及通訊工作」成長了46.0﹪、「軟體及資管 工作」成長37.5﹪、「法律及顧問工作」成長25.8﹪、「品管安規 工作」成長30.9﹪、「其他工程及研發工作」成長了24.0﹪。五大 職務中都與科技產業全球佈局策略一致。連傳統上認知偏向個人專 業服務的律師法律工作,也成了當前「資訊科技」產業爭相競逐的對 象，科技產業對於「法律及顧問工作」人才的需求佔各產業總體需 求的25﹪，僅次於「金融工商服務業」的50﹪，排名第二，其中對 於英文能力的要求，也是同步提升。以上數據在在反映出台灣資訊 科技產業中各重要職務對於英文能力的要求。

  20. 企業進軍國際市場的第一步 從總體市場對求職者英文能力要求職務排名觀察時，也發現了大洗 牌的現象，1999年時，需要英文能力比列最高的五大職務依序為： （1）「人事及經營管理工作」、（2）「業務貿易工作」、（3） 「行銷企劃及廣告工作」、（4）「教育及學術工作」、（5）「法 律及顧問工作」；到了2006年，此項排序變成（1）「電腦硬體及通 訊工作」、（2）「軟體及資管工作」、（3）「法律及顧問工 作」、（4）「業務貿易工作」及（5）「人事及經營管理工作」。 由此可見，傳統上認為「業務貿易工作」才需要英文能力的觀念已 大幅改變，現在，最需要具備英文能力的職務，已由工程相關職務 所取代。

  21. 創新營運模式 • 數位時代 2007/10 • 許士軍教授「台灣產業普遍面臨從製造導向，轉型為創意與研發導向的關鍵時期」。過去以產業規模取勝，講究成本控制，管理風格以追求效率至上的軍隊化管的發展策略，是過去台灣產業重要的競爭力來源；但在今日，因為逐漸面臨產能過剩，市場需求趨勢等因素，使得重視人才、創意、研發的企業更具競爭力。（《數位時代》2007/10 P. 130） • 愛台十二大建設 產業創新走廊 (全台致力創新)

  22. 創新營運模式 • 創新來自於學習 現在大學生一天 花多少時間唸書 • 學習的目的在解決新的問題 • 解決新的問題= 現有知識 + 新思維 終生學習 + 獨立思考 = 張忠謀先生心中的好人才 知識經濟中 學習將從客體變為主體

  23. PART 2 就業力提升策略 學歷 專業 價值觀 不只找工作 為你找方向

  24. 提高就業力從創造競爭優勢開始 • 競爭優勢: 提供目標客戶比對手更高的價值 • 價值=資方接收到的利益(生產力)–取得的成本(勞方薪資) 不只找工作 為伱找方向

  25. 競爭力曲線從（一）A到A+ Y 專業價值 Y=F(X) 求職門檻 A X X1 學歷 大專 研究所 不只找工作 為伱找方向

  26. 競爭力曲線從（一）A到A+ Y 專業價值 Y=F(X) A+ 求職門檻 A X X1 X2 學歷 大專 研究所 不只找工作 為伱找方向

  27. 企業篩選社會新鮮人的標準

  28. 不同規模企業篩選社會新鮮人的標準 中小企業重視即戰力 大集團特在意好態度

  29. 不同產業企業篩選社會新鮮人的標準 高科技專業導向 高感度態度勝出

  30. 不同型態企業篩選社會新鮮人的標準 外商不重文憑主義

  31. 園區企業篩選社會新鮮人的標準 想進園區先看科系

  32. 不同地區企業篩選社會新鮮人的標準 南台灣特別重視工作熱忱 中台灣強調虛心學習重要

  33. 學歷 vs. 能力 學歷是累積能力的一種方式； 但是是目前最適合你或唯一的方式嗎？ 為什麼?-目的 學什麼?-科系 何時學?-時間 如何學?-在職 哪裡學?-國外 跟誰學?-老師 同學 學校

  34. 競爭力曲線（二）A到A+ Y 專業價值 Y=F(X) 求職門檻 A X X1 大專 研究所 學歷

  35. 競爭力曲線（二）A到A+ Y Y=F(X)+C 專業價值 Y=F(X) A+ 求職門檻 A X X1 大專 研究所 學歷

  36. 有認證的求職者是否有面試的優先機會？

  37. 不同職務所需職能關鍵(商1)

  38. 不同職務所需職能關鍵(商2)

  39. 不同職務所需職能關鍵(工1)

  40. 不同職務所需職能關鍵(工2)

  41. 競爭力曲線（三）A到A+ Y 專業價值 Y=F(X) 求職門檻 A X X1 學歷 大專 研究所

  42. 競爭力曲線（三）A到A+ Y 專業價值 Y=F(X) 求職門檻 A A+ X X1 學歷 大專 研究所

  43. 尋找你的職場藍海：五易vs.五難職缺分析 藍海 紅海

  44. 能力與態度 決定了就業的廣度 求職者主觀價值 (對 職務 薪資 產業的 期待) 就業機會 求職者客觀條件(學歷 經歷 證照…) 不只找工作 為伱找方向

  45. 能力與態度 決定了就業的廣度 求職者主觀價值 (對 職務 薪資 產業的 期待) 就業機會 專業提升 求職者客觀條件(學歷 經歷 證照…) 不只找工作 為伱找方向

  46. 能力與態度 決定了就業的廣度 求職者主觀價值 (對 職務 薪資 產業的 期待) 就業機會 專業提升 轉個彎世界變開闊 態度轉變 求職者客觀條件(學歷 經歷 證照…) 不只找工作 為伱找方向

  47. PART 3 超越期待的人才 客製化就業力準備 不只找工作 為你找方向

  48. 客製化就業力準備 • 當前成熟飽和的就業市場中,客製化就業力準備才能產生相對競爭優勢! • 客製化第一步,先要找出方向! • 2007畢業季,高達六成準社會新鮮人,不知道自己的方向! • 不知道方向,就不知道努力的方向! • 畢業三個月後,近六成社會新鮮人無法順利就業! 如何跨出就業力準備的第一步?

  49. www.104mate.cc

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