Főigazgatói értekezlet

1. Főigazgatói értekezlet A KÖZFOGLALKOZTATÁSI TERVVEL KAPCSOLATOS KIRENDELTSÉGI FELADATOK AZ ÁLLÁSKERESÉSI MEGÁLLAPODÁS LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSAI 2008. november 27–28.SÁRVÁR

2. A KÖZFOGLALKOZTATÁSI TERVVEL KAPCSOLATOS KIRENDELTSÉGI FELADATOK

3. A közfoglalkoztatási terv fogalma Egyéves időtartamra szóló terv. Tartalma: • ellátandó közfeladatok, • az egyes munkafeladatokhoz szükséges létszám, • a feladatok várható ütemezése, • a megvalósítás költségei.

4. A közfoglalkoztatás formái • Közcélú munka • Közmunka • Közhasznú munka* * Az egyes szociális és foglalkoztatási tárgyú törvények módosítását követően az önkormányzatok és az általuk fenntartott intézmények részére közhasznú munkavégzés támogatása nem nyújtható.

5. A kirendeltségek, illetve kirendeltség és szolgáltató központok által szolgáltatott adatok, információk, előrejelzések A kirendeltség, illetve kirendeltség és szolgáltató központ a közfoglalkoztatási terv elkészítéséhez az alábbi adatokat biztosítja az önkormányzatok részére: • a rendelkezésre állási támogatásra jogosultak várható létszáma, • az érintettek életkor, nem, iskolai végzettség, szakképzettség szerinti összetétele, • a munkaügyi központok szervezésében induló képzések várható szakirányai, a résztvevők létszáma, • a térségben induló helyi, központi és európai uniós munkaerő-piaci programok adatai.

6. A közfoglalkoztatási terv áttekintése A közfoglalkoztatási tervet a polgármester, illetve társulás esetén a társulási megállapodásban kijelölt személy áttekintésre megküldi a munkaügyi központ kirendeltségének, illetve kirendeltség és szolgáltató központnak. Észrevételek megküldésének határideje: 15 nap Az észrevételezéshez javasolt bizottság összetétele: • a regionális munkaügyi központ munkatársa, aki koordinálja a bizottságok munkáját • kirendeltségi munkatárs(ak)

7. Az észrevételezés szempontjai • A közfoglalkoztatási terv tartalmazza-e a jogszabályban meghatározott elemeket? • A tervezett feladatok és az azok elvégzéséhez szükséges létszám összhangban állnak-e egymással, a létszám biztosítható-e? • A munkaügyi központ szervezésében induló képzési és munkaerő-piaci programok ütemezését figyelembe vették-e a tervezéskor?

8. Határidők 2009. évben: • március 31-ig a helyi önkormányzat jegyzője felülvizsgálja az aktív korúak rendszeres szociális segélyében részesülők szociális ellátásra való jogosultságát, • ezzel egyidejűleg a települési önkormányzat vagy társulása elkészíti a közfoglalkoztatási tervet, amelyet a munkaügyi központ egyetértését követően április 15-ig a képviselőtestület elfogad. 2010. évtől kezdődően: • a települési önkormányzat vagy társulása a közfoglalkoztatási tervet minden év január 31-ig készíti el, • a kirendeltség észrevételeit figyelembe véve a az önkormányzat képviselőtestülete, illetve a társulás döntéshozó szerve évente február 15-ig véglegesíti.

9. VÁLTOZÁSOK AZ ÁLLÁSKERESÉSI MEGÁLLAPODÁSOK RENDSZERÉBEN

10. AZ ÁLLÁSKERESÉSI MEGÁLLAPODÁS JELENLEGI ELEMEI • Együttműködési kötelezettség vállalása • Önálló munkakeresésre vonatkozó adatok • Képzés elfogadására tett nyilatkozat • Szolgáltatások igénybevételére vonatkozó információk • A munkakeresést segítő további információk (pl.: költségtérítés)

11. Változások a törvénymódosítást követően • Az álláskereső együttműködési kötelezettsége – Kibővül a felajánlott képzés, munkaerő-piaci programban való részvétel, vagy szolgáltatás kötelező vállalásával. • Az álláskeresők nyilvántartásából való törlése – A törlési okok kibővülnek: a felajánlott képzést, szolgáltatást, munkalehetőséget, munkaerő-piaci programban való részvételt nem fogadja el.

12. Az álláskeresési megállapodás megkötésének célja • Az aktív korúak ellátásában részesülő személy felkészítése a nyílt munkaerőpiacra való visszajutásra. • Az egyén munkavállalási esélyeinek növelése. • A törvény által előírt kötelező együttműködés finomítása, az álláskereső igényeinek figyelembe vételével.

13. Az álláskeresési megállapodás tartalmának változása • Az álláskereső által használt álláskeresési formák, illetve mely álláskeresési forma elsajátításához kér segítséget. • Az álláskereső egyéni képességeinek, munkatapasztalatainak feltárása az eddigi munkaterületeken szerzett gyakorlatok figyelembe vételével. • A szolgáltatási elemek kiválasztása, az egyén igényeinek figyelembe vételével. • A munkavállaláshoz szükséges szak-, illetve betanító képzés közös megtervezése, kiválasztása. • Az álláskeresőnek a kirendeltségen történő jelentkezésének gyakorisága. • Az OMMF által feltárt fekete munka miatti szigorúbb együttműködés formái.

14. Az álláskeresési megállapodás módosításának fontossága • A megállapodás nem teljesítése a nyilvántartásból való törlést vonja maga után • Informatikai támogatottságra van szükség • Az álláskeresési megállapodások folyamatos változásának követésére e nélkül nincs lehetőség • Az IR-ben jelenleg megkötött álláskeresési megállapodások tartalmának felülvizsgálata

15. Köszönöm a figyelmet! Lőrincz Leó főosztályvezető Foglalkoztatási és Szolgáltatási Főosztály