1 / 15

Gedachten vanuit gemeenteland (Hengelo, VNG, G32, Divosa, Regio Twente)

Co-referaat “Innovatieve allianties in de SW” oftewel: “wat nu?” (zei Pichegru). Gedachten vanuit gemeenteland (Hengelo, VNG, G32, Divosa, Regio Twente). Inhoud:. Wet Werken naar Vermogen: stavaza Waarmee gaan we verder? “De Hengelose Uitdaging” Toekomst Wsw (inzet VNG)

ophrah
Download Presentation

Gedachten vanuit gemeenteland (Hengelo, VNG, G32, Divosa, Regio Twente)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Co-referaat “Innovatieve allianties in de SW” oftewel: “wat nu?” (zei Pichegru) Gedachten vanuit gemeenteland (Hengelo, VNG, G32, Divosa, Regio Twente)

  2. Inhoud: • Wet Werken naar Vermogen: stavaza • Waarmee gaan we verder? • “De Hengelose Uitdaging” • Toekomst Wsw (inzet VNG) • Houtskoolschets G32/G4 richting 12-9 • Conclusies

  3. Nieuwe Wet Werken naar Vermogen (per 1 januari 2013): Wajong Wsw WWNV WWB WIJ 3

  4. Nieuw systeem Wet werken naar vermogen 4

  5. Wetgevingstraject stopgezet, organisatie ontmanteld, ondersteuningsstructuur laag pitje (28 juni BO) Wsw: voor 2013 (EN DAARNA (!) bedrag per SE gelijk aan 2012 (25.800,--) (20-6) geen herstructureringsfaciliteit Bonus begeleid werken 18 milj. (28 juni BO) Let op: kortingen P-budget en UWV-re-design gaan door! (Afschaffen huishoudtoets) Stand van zaken 12-9-2014 5

  6. Opgelucht over afblazen huidige vorm wet Nieuw kabinet zal gedachte WWnV doorzetten Gemeenten willen ook doorgaan. Echter twijfel vanwege: schieten op bewegend doel; wegvallen urgentie, wegvallen financiering Sowieso: (Reg.) werkgeversbenadering; (meer)samenhang WWB en Wsw; logische verbindingen sociaal domein (3D); regionale samenwerking arbeidsmarkt (suwi) Wat vinden gemeenten? 12-9-2014 6

  7. (Regionale) werkgeversbenadering Inspelen op kortingen P-budget (Nota Sterker aan het Werk): directe plaatsing (5+6), re-integratietrajecten,(3+4+5) maatschappelijke participatie (1+2) Wsw: mensontwikkeling, van binnen naar buiten, detacheren, groepsdetacheringen (Post.nl) Toegroei Wsw beschut en (arbeidsmatige) dagbesteding Waar gaan we mee door? 12-9-2014 7

  8. Zie hier de Hengelose Uitdaging in cijfers: 12-9-2014 8

  9. WWB: 1897 eenheden, 2250 mensen WW 1328 Wajong 1446 (1355 voll.; saldo in/uit: 80) WAO 2132 (2091 langer dan 6 jr!) WIA 522 (Wsw 525 (wachtlijst 140, uitstroom 35 pj) Interessant: samenloop WMO/AWBZ (Arbeids)reserve 12-9-2014 9

  10. Aantal vestigingen (bedrijven): 5002 Aantal arbeidsplaatsen: 45.480 Aantal vacatures per kwartaal: 846 Aantal Niet werkende werkzoekenden: 2900 Bedrijven en banen in Hengelo 12-9-2014 10

  11. Focus: adequate (gemeentelijke) ondersteuning voor mensen met lage of geen loonwaarde; NIET op infrastructuur Wsw Geen reeel perspectief op (aangepast) werk: meedoen naar vermogen (WMO,Wsw,AWBZ) Huidige groep: talenten maximaal benutten, zo mogelijk regulier, bijv. groepsdetachering Nevendoel: onderscheid opdrachtverlening, uitvoering, toezicht. Herstructurering Wsw - inzet 12-9-2014 11

  12. Een denkrichting 12-9-2014 12

  13. 1 regeling, gelijke polisvoorwaarden, gegaran-deerd sociaal minimum, Wsw, wajong dicht Arbeidsparticipatie vergroten, werken naar vermogen lonend. Werkg. betalen reele loonwaarde, aanvulling tot WML naar rato uren (prikkel: meer uren) Geen LW: tegenprestatie+WMO begeleiding Beleidsvrijheid gemeenten mbt afspraken werkg.: subsidies, wmbvu, detachering, begel. Integrale aanpak WMO-begeleiding Houtskoolschets G32/G4 - 1 12-9-2014 13

  14. Volgens G32/G4: eerlijker, aantrekkelijker, financieel voordeliger (voor gemeenten en Rijk) Bespaarde uitkeringen worden ingezet voor begeleiding Besparing dichtzetten toegang Wajong, Wsw deels overhevelen naar WMO: ondersteuning groep zonder arbeidsvermogen. Discussie: huidige rechten, CAO Houtskoolschets G32/G4 -2 12-9-2014 14

  15. Verder nadenken geboden Partijen blijven betrekken (schaduwspringen) Vertrouwen creeren Voortgang, niet stilstaan, innovatie, gebruik “interbellum”. Inzet voor en na 12 september. Er is nog veel over te zeggen. Conclusie: 12-9-2014 15

More Related