SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

1. GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

2. 1.1. – considerações • No Brasil os cuidados com a segurança ocupacional e com a saúde do trabalhador em Função dos riscos das atividades profissionais antecedem ao movimento de gestão ao movimento da gestão da qualidade e a preservação da gestão ambiental 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

3. - Ainda encontramos organizações que negligenciam esses cuidados e não tomaram consciência da neces- sidade de prevenir a ocorrência de falhas que venham impactar na se- segurança e saúde dos colaborado- res 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

4. - As instituições só reagem reativa- mente e só se preocupam com segu- rança e com cuidados essenciais de com seus trabalhadores quando aci- dentes acontecem 1 – GESTÃO OCUPACIONAL S SAÚDE

5. - A implantação de gestão de segu- rança de saúde e ocupacional, além reduzir os custos organizacionais assegura uma imagem responsável da instituição para os colaboradores e partes interessadas além de con- tribuir para a eficiência dos negó- cio 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

6. - O bom desempenho de saúde e se- gurança depende de uma gestão efi- caz, as organizações devem dispen- sar a mesma importância à obten- ção de altos padrões de gestão de saúde e segurança como fazem a respeito de outros aspectos da organização 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

7. 1.2. - Terminologia da GS&SO - Perigo – Fontes ou situação de pro- vocar danos em termos de ferimen- tos ao homem ou danos a proprieda- de ou ambiente - Identificação de perigo – processo de reconhecer que o perigo existe e definir suas características 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

8. - Incidente – Evento não previsto que tem potencial de conduzir a aciden- tes - Acidente – Evento não previsto que acarreta problemas de saúde, feri- mentos, danos ou outros como até a morte 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

9. - Risco – combinação da probabilida- de de ocorrência de um evento perigo- so ou exposição com a gravidade de lesão ou doença que pode ser cau- sada pela exposição - Avaliação de risco – Processo global de estimar a magnitude do risco e decidir se é tolerável ou não, como também adotar as medidas de redução e controle 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

10. - Risco aceitável – Risco que foi redu- zido a níveis aceitáveis pela organi- zação, levando em conta suas obri- gações legais e sua própria política - Não conformidade – Qualquer desvio de normas, de práticas, de procedimentos e requisito legais de trabalho ou desvios no sistema de GS&SO 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

11. - Segurança e saúde ocupacional – Condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar a segurança e a saúde de funcionários e outros tra- balhadores, inclusive temporários, terceirizados e visitantes 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

12. - Local de trabalho – Qualquer local físico no qual atividades relaciona- das ao trabalho são executadas sob o controle da organização, os locais fora onde um trabalhador desenvol- uma atividade da organização deve ser também levado em consideração 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

13. - Objetivos de saúde e segurança – Os objetivos em termos de desempe- nho da S&SO, que uma organização estabelece para si, como metas a serem atingidas, devem ser quan- tificadas sempre que viáveis e coe- rentes com a política de S&SO 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

14. - Desempenho da S&SO – São os re- sultados mensuráveis da gestão de uma organização de seus riscos de S&SO, a medição de desempenho da S&SO inclui a medição da eficácia dos controles da organização 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAUDE

15. 1.3. – O modelo de gestão - Cada organização deve implantar e implementar seu modelo de GS&SO, o nível de detalhamento, a defini- ção dos limites ou da abrangência do sistema, a intensidade com que cada elemento deverá ser contem- plado, dependerá das características de cada organização e da complexi- dade de cada processo e dos tipos de perigos e riscos inerentes a suas ativi- dades 1 – GESTAO OCUPACIONAL E SAÚDE

16. - O sistema pode ser construído para atender uma corporação inteira, pa- ra atender algumas unidades de uma corporação ou um conjunto de atividades específicas - A definição do GS&SO deve cercar- se de cuidados, tendo em vista não excluir processos ou atividades 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

17. 1.4. – Os objetivos e programas da CS&SO - Os objetivos devem ser espe- cíficos, oportunos, relevantes, mensu- ráveis e passíveis de serem adminis- trados e atingidos dentro de um pe- ríodo formalmente definido 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

18. - Assim podemos formular, entre outros, os seguintes objetivos da S&SO: - Reduzir os níveis de risco existentes - Implantar e implementar programas de treinamento - Introduzir requisitos adicionais no Sistema de Gestão da S&SO

19. Eliminar ou reduzir os níveis de inci- dentes ou de acidentes no trabalho com ou sem afastamento dos colabo- dores Assegurar a qualidade de vida no trabalho 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

20. 1.5. - Níveis de autoridades e respon- Sabilidades relativos a gestão da S&SO - A Alta Administração - Coordenador indicado para acompa- nhar o sistema - dos gerentes, dos supervisores, dos coordenadores de área, dos lideres, dos operadores e da força de trabalho 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

21. - Do pessoal contratado como presta- dor de serviço - Do pessoal encarregado das ações de treinamento e conscientização - Dos técnicos e especialistas com funções definidas nas práticas de segurança e medicina do trabalho 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

22. 1.6.1 – Política da S&SO - A política da C&SO é uma declaração formal de intenções que estabelece o senso comum de direção, que fixa os princípios de atuação e os compro- missos da organização em relação ao seu desempenho de segurança e saúde ocupacional e a responsabili- dade é da Alta admistração 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

23. 1.6.2 – Informações para implantar Políticas de S&S0 - Os perigos inerentes nas atividades - Requisitos legais ou estatutários - Os níveis de desempenho e histórico - As necessidades explicitas ou impli- citas das partes interessadas - Recursos disponíveis - Nível de comprometimento dos empregados 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

24. 1.7.1 – Avaliação e o controle de risco - A organização deve estabelecer e manter procedimentos contendo os processos de identificação dos peri- gos e controle dos riscos 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE

25. 1.7.2 – Natureza dos perigos - Agentes físicos - Agentes químicos - Agentes biológicos - Riscos de acidentes - Riscos ergonômicos 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE