Цены на нефть сорта Brent

1. Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР11декабря 2009 г.Зиновий Е. Кухтяк

2. Цены на нефть сорта Brent Средняя цена на датированный Brent в 2009 г. снизилась до уровня 2005 г.

3. Мировая арена добычи нефти и газа ТНК-ВР делит с Chevron и BP6 место в мире по добыче жидких углеводородов

4. Добыча в РФ

5. Положение ТНК-BP среди НК РФ ТНК-ВР находится на 3 месте по добыче жидких углеводородов в РФ

6. ТНК-BP – это крупнейшая сделка При создании компании ТНК-ВР акционеры заверили Президента Путина относительно дальнейшего развития Компании, взяв на себя следующие обязательства: • Обеспечить рост добычи • Обеспечить передачу технологий • Обеспечить эффективное корпоративное управление • Обеспечить социально ответственное ведение бизнеса 1 2 Органический рост добычи в 2003-2008 гг. в РФ 3 4

7. ТНК-ВР в цифрах • Создана в 2003 году. • Акционеры: ВР (50%), Альфа Аксесс Ренова (50%) • 3-я крупнейшая компания в России • Доказанные запасы 9,98 млрд. барр. нэ • 150лицензий на разведку и добычу • Добыча нефти и конденсата 69* млн. тонн • 5 НПЗ в России и Украине, переработка 31* млн. тонн • Крупнейшая розничная сеть в России и Украине; 1100 АЗС, работающих под брендами ТНК и ВР • Объем капитальных инвестиций $4,4* млрд. • Численность персонала: около 65 000 человек • Более $90 млрд. выплачены в бюджеты всех уровней в виде налогов, пошлин и акцизов с момента создания компании до конца 2008 года. * в 2008 году

8. География ТНК-BP ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РОССИЯ УКРАИНА ВОЛГО-УРАЛЬСКИЙ РЕГИОН ВОСТОЧНАЯ СИБИРЬ

9. Структура ТНК-ВР и роль БН РиД «ТНК-ВР Менеджмент» БН Переработка и Торговля Поддерживающие Бизнес-Функции БН Разведка и Добыча Регинальные Бизнес-Единицы Поддерживающие Управления Управление Технологии Добычи Департамент Скважинных операций Департамент Бурения Департамент Разработки Мест-й Упрощенная структура ТНК-ВР для целей данной презентации.

10. Обзор объёмов бурения Доля добычи из вновь пробуренных скважин в 2008 году составила 6.2% Доля добычи из скважинЗБС в 2008 году составила 2.2%

11. Обновление оборудования и внедрение новых технологий • Сегодня около 90 активных Буровых бригад • Пиковая нагрузка > 110 БУ в бурении и ЗБС Установка для бурения на ГНКТ Бузулук БУ Т-501 Уват • Зарезка боковых стволов • Бурение многоствольных скважин • Системы верхнего привода • Управляемые системы роторного бурения • Бурение с применением гибких НКТ • Бурение на обсадных колоннах БУ 4500-ЭЧРК Самотлор БУ 4500-ЭЧРК ВЧНГКМ

12. Сотрудничество с международными сервисными компаниями Нефтегазодобывающая компания - владелец добывающих, перерабатывающих и сбытовых активов. Сервисная компания – поставщик услуг (включая строительство скважин) и технологий в области разведки и добычи нефти. С кем мы работаем при строительстве скважин?

13. Структура и функционалДепартамента Бурения Департамент Бурения КЦ Технологии Эффективность Производство ССБ БЕ Самотлор ССБ БЕ Восток ССБ БЕ Нягань ДБ ВЧНГ ДСС БЕ Оренбург • Основной функционал: • Планирование работ и ресурсов • Полевой супервайзинг и Оперативный контроль • Подбор и внедрение Технологий • Контрактование и управление Подрядчиками • Управление эффективностью Главная ценность – кадровый потенциал!

14. Демографическая ситуация • Проблемы: • Значительный перевес по численности в старшей возрастной группе • Умеренная обучаемость и адаптивность к переменам • Мобильность затруднена • Высокая вероятность скорого ухода на пенсию и заберут свой опыт и знания • Перспективы: • Улучшение демографической ситуации • Заполнение штата инженеров по бурению • Умение работать с новыми технологиями • Навыки производить расчёты по строительству скважин (не только инженерные, но и по эффективности)

15. Молодые специалисты ТНК-ВР Статистика за 2008 год Всего принято 470 МС по 25 специальностям

16. Набор молодых специалистов для участия в программе развития МС (2006 г. набора) успешно окончили программу, получили сертификаты и были направлены в следующие БЕ: Самотлор – 3 МС, Восток – 2 МС, Нягань – 2 МС, Тюмень – 4 МС, Оренбург – 5 МС, Иркутск – 2 МС УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

17. Набор молодых специалистов • Обладание профессиональными базовыми знаниями • Готовность учиться и осваивать новые технологии • Желание достигать высоких результатов • Готовность решать проблемы и брать на себя ответственность • Готовность предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи • Умение работать вместе с другими и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачи Критерии отбора кандидатов Личные данные • Возраст - до 30 лет, но не более 4-х лет по окончанию ВУЗа • Мобильность • Мотивация и активность • Умение работать в команде • Аналитические навыки • Лидерские качества • Практический подход к решению вопросов Профессиональные данные • Высшее образование • Диплом инженера-нефтяника или инженера по бурению • Средний балл по диплому >/= 4.0 • Приветствуется знание английского языка

18. Личные Перспективы Пути карьерного роста и профессионального развития в рамках общей корпоративной программы «3 горизонта» Технический/ функциональный лидер Бизнес-лидер Технический эксперт Продолжает развитие карьеры либо по инженерной линии, либо по линии полевых супервайзеров 3-8 лет По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР, компетентным инженером в службах по бурению БН Разведка и Добыча 1-3 года 3 горизонта

19. Программа подготовки МС по бурению

20. Оценка наставника/ руководителя Оценка экспертов. Уровень С. тест Программа развития «Молодых специалистовпобурению» Задачи 1 года – адаптация в компании, изучение сервисов ОТ, ПБ, ТБ и ООС +ГВНП Навыки коммуникации Посвящение в МС Учись учиться Курсы Наклонно- направленное Бурение Цементирование Скважин БуровыеРастворы (MiSwaco) Школа буровых долот (ReedHycalog) Обучение в процессе работы Работа на буровой (2 недели на буровой/ одна неделя в офисе/ одна неделя выходные) Работа на буровой (2 недели на буровой/ одна неделя в офисе/ одна неделя выходные ) Бурение – материалы по курсу Дистанционное обучение Корпоративный портал с информацией по разведке и добыче Учет приобретенных знаний и навыков Ведение журнала/дневника; план и отчёт по работам на буровой Оценка наставника/ руководителя Оценка наставника/ руководителя Оценка 1 кв. программы 2 кв. программы 3 кв. программы 4 кв. программы

21. Оценка наставника/ руководителя Оценка экспертов. Уровень В. тест Ежемесячные отчёты Ежемесячные отчёты Программа развития «Молодых специалистов по бурению» Задачи 2 года – управление работами/планирование Ориентация на результат Курсы Освоение Скважин Школа Супервайзинга Технологии ЗБС Ловильные работы Инженерное проектирование на буровой/ помощь супервайзеру Обучение в процессе работы Инженерное проектирование Инженерное проектирование на буровой и в офисе Материалы по управлению проектами, анализу и составлению отчётности Дистанционное обучение Корпоративные стандарты и процедуры Инженерные стандарты Руководства по процедурам Навыки моделирования в области буровых растворов, цементирования, ННБ, гидравлики, расчет момента вращения и затяжек/посадок (torque/drag) Учет приобретенных знаний и навыков Оценка экспертов Оценка / уровень В тест 2 кв. программы 3 кв. программы 4 кв. программы 1 кв. программы

22. Оценка наставника/ руководителя Оценка экспертов. Уровень А. тест Ежемесячные отчёты Ежемесячные отчёты Программа развития «МC по бурению» Задачи 3 года – развитие деловых качеств и совершенствование профессиональных навыков Тренинг по контролю режимов работы скважин Международного форума по контролю скважин (IWCF) Понимание финансов Убеждающая презентация Курсы Управление Проектами Навыки принятия решений и прогноз затрат Проектирование Скважин Управление рисками Обучение в процессе работы Инженерное проектирование и работа над проектом Инженерное проектирование/ расширение специализации Материалы по управлению проектами, финансовым курсам и т.п. Дистанционное обучение Учет приобретенных знаний и навыков Программа по скважине и отчет по проекту Оценка 1 кв. программы 2 кв. программы 3 кв. программы 4 кв. программы

23. Наставники молодых специалистов За каждым годом программы закреплен наставник • Наставники молодых специалистов – люди с богатым профессиональным и жизненным опытом, прошедшие этапы производственной карьеры от рабочей специальности до руководящей должности. • Наставники имеют опыт работы в российских и зарубежных компаниях. • Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС применять полученные знания и опыт. • Наставники постоянно отслеживают уровень развития МС, дают рекомендации по дальнейшему развитию

24. Карьерное развитие Ученический договор Профессиональный рост Вознаграждение 3 4 2 1 20% 10% 10% (+20%) (+25%) Удержание специалистов • Добровольное медицинское страхование • Негосударственный пенсионный фонд • Компенсация затрат по аренде жилья • Подъемные для иногородних Оплата труда • Разработан при участии Юридической службы ТНК-ВР и подписан со всеми участниками программы • Инструмент удержания молодых специалистов и защиты инвестиций базовая ставка з/п премия • Планирование карьеры в зависимости от уровня профессиональных и лидерских компетенций • Увеличение грейда по годам • Зависимость увеличения заработной платы от результатов сдачи годовых экзаменов Льготы • Стажировки на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы • Работа на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы после окончания программы в качестве инженеров или супервайзеров по бурению • Участие в дальнейших программах обучения и развития • Текучесть молодых специалистов бурения – 1 человек из 19 (набор 2006 года), 1 человек из 28 (набор 2008 года) • Высокий уровень знаний (средний балл за экзамен 2006 г –92,1%(за 1 год – 81,6%), 2007 г – 91,3%)

25. План на ближайшее будущее

26. Заинтересованы? Заполните анкету и отправьте ее на адрес interndril@tnk-bp.com

27. Молодые специалисты

28. Молодые специалисты