100 likes | 248 Views
PROJEKT POPRAWIONY. Minimalne wymagania przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych. Skład zespołu opracowującego:. prof. dr hab. Grzegorz Białuński prof. dr hab. Jarosław Całka, prof. zw.
E N D
PROJEKT POPRAWIONY Minimalne wymagania przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych
Skład zespołu opracowującego: • prof. dr hab. Grzegorz Białuński • prof. dr hab. Jarosław Całka, prof. zw. • dr hab. Honorata Cybula, prof. UWM (wymagania dla Wydz. Sztuki) • dr hab. n. med. Jerzy Gielecki, prof. UWM • dr Danuta Konieczna (wymagania dla stanowisk w Bibliotece) • dr hab. Henryk Mizerek, prof. UWM • mgr Maria Siemionek • dr hab. Andrzej Szmyt, prof. UWM • dr inż. Zbigniew Warzocha • prof. dr hab. Zbigniew Wieczorek • dr hab. inż. Radosław Wiśniewski, prof. UWM sekretarz: mgr inż. Joanna Kardaś
UCHWAŁA nr 118 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztyniez dnia 25 stycznia 2013 rokuw sprawie polityki kadrowej § 1 W celu realizacji strategicznych zadań Uniwersytetu w zakresie polityki kadrowej przyjmuje się następujące działania: 1) określenie zasad i kryteriów zatrudniania na stanowiskach nauczycieli akademickich na poszczególnych wydziałach i zatwierdzenie ich przez Senat; (…)
Kryteria zatrudniania nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach w SJO i SWFiS
Jeśli autorami publikacji są dwie osoby i w publikacji znajduje się informacja, że udział autorów jest równocenny, drugi autor będzie traktowany tak samo jak pierwszy. • Przez 2 lata od wejścia w życie uchwały przy przedłużeniu zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony obowiązują dotychczasowe kryteria wydziałowe. • W stosunku do kandydatów na stanowiska z innego obszaru niż obszar, w którym znajduje się wydział, można stosować wymagania odpowiednie do obszaru dla tego stanowiska.
Na wniosek dziekana poparty opinią rady wydziałuRektor przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu ma prawo odejść od minimalnych wymagań w następujących przypadkach: • przy pierwszym zatrudnieniu, • przy tworzeniu nowych jednostek organizacyjnych, • w celu utrzymaniu minimum kadrowego na kierunkach studiów, • w celu utrzymaniu uprawnień akademickich.