NOVEA par Marie Françoise DUJARRIER Directrice

1. NOVEA par • Marie Françoise DUJARRIER • Directrice Les Evolution des technologies « Haut Débit » Emploi, reconversion, formation aux nouveaux metiers CNFPT 26 MARS 2013

2. NOVEA, Association pour la diffusion des nouvelles technologies au service du développement durable, un POLE D EXCELLENCE RURALE créé en 2006 : Un capital de 6 années autour du pôle d’excellence rurale Un modèle d’innovation opérationnel et compétitif et prospectif développé en milieu rural pour répondre aux besoins nationaux de compétences, d’insertion et d’emplois durables pour la nouvelle filière en émergence des réseaux et services Numériques et/ou Très Haut Débit. Cnfp 26 mars 2013

3. Pour la Diffusion des Nouvelles Technologies Centre de recherche et de développement de compétences : Les synergies au service d’un développement Local Régional et National Création d’une nouvelle filière de compétences et Diffusion de la marque sur le territoire national Le périmêtre complet du projet Organisation administrative, commerciale, économique ,financière et de développement Outils pédagogiques Et Espace Novea Accélérateur de compétences Au service Des ACTEURS d’ une filière émergente ou transversale Spécialistes publics et privés des technologies Spécialistes de la Formation, de l’emploi Réunis dans un Comité d’Experts ACCELERATION DU MARCHE ACCELERATION DE L’EMPLOI Ingénierie formation Un réseau de 40 adhérents publics /privés Ingénierie Logistique ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

4. Les compétences d’avenir, maintenant ! Pourquoi ? • Un monde en évolution, • Le numérique est partout, • Une Stratégie nationale de déploiement de Très Haut Débit, • La construction du nouveau réseau THD : • une opportunité nationale pour l’emploi non dé-localisable, mobile et durable • Le socle et le cœur du notre développement économique dès maintenant ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

5. Un monde en évolution Pourquoi ? • L’ensemble des politiques Publiques, privées • aménagement du territoire, • développement économique, • développement social • De nouveaux modèles économiques et organisationnels dans la vie des entreprises pour une meilleure compétitivité (une économie en crise, un marché émergeant, concurrentiel, de nouvelle technologies. • …se caractérise par une intégration de plus en plus forte du numérique : • déploiement du haut et du très haut débit sur les territoires, • transformation continue des activités en « e-activités » • mobilité numérique. • Les « e-services » se multiplient et leur accessibilité augmente : • Sites Internet, téléphones portables, tablettes, • Reconnaissance vocale, fonctions tactiles, reconnaissance de forme, • Images numériques : 3D, Réalité virtuelle, • « Re-matérialisation » : robot, imprimante 3D ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

6. Pourquoi ? Le numérique est partout • Toutes les situations d’usage sont concernées à plus ou moins long terme par ce phénomène • Au-delà de l’usage lui-même et de l’appropriation qu’il nécessite, c’est bien généralement • des systèmes globaux d’acteurs qui voient leur organisation modifiée par l’irruption du numérique : • nouveaux services, • modifications des modèles économiques, • nouveaux entrants… ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

7. Pourquoi ? • Une stratégie nationale de déploiement du Très Haut Débit • « Pour ce Gouvernement, le numérique n’est pas une fin mais un moyen au service d’un renouvellement de notre modèle de société. Le Gouvernement a bâti une feuille de route sur le numérique qui se veut globale et structurée selon trois axes. Dix-huit mesures emblématiques illustrent l’ambition numérique du Gouvernement (cf. fiches mesure), mais ce sont au total plus de 100 actions qui sont engagées par • tous les ministères. »* • Faire du numérique une chance pour la jeunesse • Renforcer la compétitivité de nos entreprises grâce au numérique • Promouvoir nos valeurs dans la société et l’économie numérique • * Numérique Dossier de presse du gouvernement ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

8. Les compétences d’avenir, maintenant ! Une stratégie Régionale associée • Développer une politique de formation aux usages et aux technologies numériques en Basse-Normandie • Les enjeux : • Construire une filière de formation bas-normande d’excellence dans le domaine des technologies numériques. • Faire évoluer l’offre de formation régionale pour la mettre en adéquation avec l’impact des technologies numériques sur l’environnement socio-économique. • Mettre en place un cadre stratégique pour accompagner le développement des compétences des bas-normands dans le domaine du numérique. • Les actions : • Décliner un schéma régional de formation dans le domaine du numérique • Mettre en place des actions ciblées vers les acteurs identifiés dans le schéma de cohérence : élus locaux, employés territoriaux, professionnels du BTP, à titre d’expérimentations • Soutenir les actions en cours ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

9. Les compétences d’avenir, maintenant ! Actions • Accompagnement des entreprises délégataires et sous-traitantes • Commande publique exigeante sur les qualifications, certifications • Rôle des entreprises en management des équipes et des RH pour faire évoluer les métiers • Nécessité d’une conception, régulation, définition des métiers : d’où la nécessité de référentiels dans un logique « Filière du Numérique » • Formation des élus et des agents des collectivités : nouvelles compétences = nouveaux métiers • enjeux du très haut débit • compréhension de la régulation des télécoms • contrôle des DSP • formation à la maitrise d’ouvrage • assistance à maitrise d’œuvre • activation des réseau • formation SIG, recollement ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

10. Ce qui existe Une FILIERE METIERS pour une passerelle sécurisée entre les Investisseurs publics/privés et les prestataires nationaux et leurs sous-traitants

11. Ce qui existe Un PARCOURS DE COMPETENCES pour les collectivités pourRELEVER DES DEFIS > Envisager un développement économique National mieux structuré, > Créer de l’emploi non dé-localisable dans une stratégie d’employabilité durable. > Répondre à une adaptabilité des besoins pour permettre l’accélération du marché et sécuriser les investisseurs publics et privés. Un exemple d’appropriation d’un nouveau modèle adapté aux nouvelles technologies, aux filières émergentes ou à la modernisation des filières existantes

12. Les compétences d’avenir, maintenant !Ce que dit Pôle emploi Basse Normandie • Depuis 2005/2006 :des rencontres régulières entre l’ASSEDIC/ANPE, puis Pôle emploi, avec le centre de formation NOVEA. • 2010 :Première action de formation « Technicien réseaux hauts et très hauts débit » financée par Pôle emploi Basse-Normandie à destination des demandeurs d’emploi. • Formation financée au titre de l’AFC (Action de Formation Conventionnée). • Action pilotée par l’agence locale d’Avranches mais recrutements régionaux. • Portage de l’action par l’AFPA (en lien avec Accord Cadre Pôle emploi 2009 - 2013) • Entre 2010 et 2012 : Des taux d’insertion dans l’emploi excellente suite aux formations (technicien 85% à 6 mois, câbleurs-raccordeurs 70%) 2013 :Inscription de la filière fibre optique par les partenaires sociaux de Pôle emploi Basse-Normandie (Instance Paritaire Régionale) pour les formations prioritaires 2013. Création du process de Méthode de recrutement par simulation  pour les métiers de la filière en émergence (Niveau 5 et Niveau 4) 2014 et … :Selon les orientations de l’acte III de la décentralisation actuellement en cours de négociation, le Conseil Régional de Basse-Normandie pourrait prendre en charge à compter de 2014 le financement des formations collectives sur ces métiers. Pôle emploi pourrait aussi continuer à financer des parcours individuels courts (moins de 400h) en réponse à des besoins de recrutements spécifiques au titre des aides préalables aux recrutements ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE

13. Novea et ses partenaires….Innovation et prospective au service des acteurs de la filière Un accélérateur de développement de compétences ayant pour mission de produire de l’emploi qualifié, d’accélérer le marché et de sécuriser les investissements d’avenir.Un centre de recherche et de développement des compétences référent sur les réseaux et services numériques :Un rôle majeur dans la R & D de la Formation :Référentiels métiers de la FibreTravail en réseau avec les acteursUne vision « filière » qui anticipe sur les besoins d’après construction : maintenance, exploitation, évolution techniqueUne structure qui met en réseau les acteurs publics et privés sur le plan national, qui agit dans la structuration d’une filière « métier réseaux et services numériques » et qui propose des référentiels métiers et de formation (en cours de Titre Ministère de Travail),.Un lieu de référence emblématique avec le CENTRE D'EXPERTISE DU TRES HAUT DEBIT.Une activité de formation continue référencée à la FNCCR, chez les principaux installateurs nationaux TELECOM (700 stagiaires depuis 4 ans)Un producteur d’emploi qualifié grâce à la filière métiers (du niveau 5 au niveau 2) référencée chez les principaux installateurs nationaux TELECOM et leurs sous traitants (NOVEA a produit 200 emplois qualifiés depuis 2 ans avec un rythme qui s’accélère fortement pour 2013).Un promoteur du Très Haut Débit au travers de sa participation ou sa contribution nationale (GRACO de l’ARCEP, Objectif Fibre, FNCCR…) ainsi qu'à travers l’organisation de ses propres séminaires. Cnfpt 26 mars 2013

14. Vos Questions …http://www.fibreoptiquenovea.com ETATS GENERAUX DES RIP 25 MARS 2013 - DEAUVILLE