Ny diskriminerings – og tilgjengelighetslov

1. Ny diskriminerings – og tilgjengelighetslov Avdelingsleder Elisabeth Lier Haugseth, LDO

2. Likestillings- og diskrimineringsombudet

3. Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ”Lovens formål er å fremme likestilling og likeverd, sikre like muligheter og rettigheter til samfunnsdeltakelse for alle uavhengig av funksjonsevneog hindre diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Loven skal bidra til nedbygging av samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer og hindre at nye skapes”, jf. dtl. § 1 Likestillings- og diskrimineringsombudet

4. Lovens utgangspunkt • Todelt • Diskriminering • Tilgjengelighet • Aktivitetsplikt • Offentlige myndigheter • Arbeidsgivere i privat sektor som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte Likestillings- og diskrimineringsombudet

5. Endret begrep – nedsatt funksjonsevne Funksjonshemmingen er et resultat av barrierer i samfunnet Mål: Funksjonsnedsettelsen skal ikke føre til funksjonshemming Likestillings- og diskrimineringsombudet

6. Likestillings- og diskrimineringsombudet

7. Nedsatt funksjonsevne • Kan være • nedsatte fysiske funksjoner • nedsatte psykiske funksjoner • nedsatte kognitive funksjoner • Avgrensning mot bagatellmessige og forbigående forhold Likestillings- og diskrimineringsombudet

8. Diskriminering • Direkte og indirekte diskriminering • Funksjonshemming som er nedsatt, antas være nedsatt, har vært nedsatt eller vil kunne bli nedsatt • Diskriminering på grunn av tilknytning • Trakassering • Instruks • Gjengjeldelse • Positiv særbehandling Likestillings- og diskrimineringsombudet

9. Likestillings- og diskrimineringsombudet

10. Restaurant – førerhund Likestillings- og diskrimineringsombudet

11. Unntak fra forbudet • Forskjellsbehandling er tillatt dersom • saklig formål • nødvendig • ikke uforholdsmessig inngripende • Forskjellsbehandling i arbeidslivet må i tillegg være nødvendig for utøvelsen av arbeid eller yrke Likestillings- og diskrimineringsombudet

12. Tilgjengelighet • Plikt til universell utforming • Manglende universell tilrettelegging er diskriminering • Plikt til individuell tilrettelegging • Manglende individuell tilrettelegging er diskriminering Likestillings- og diskrimineringsombudet

13. Pliktsubjektene • offentlige (virksomhet), og • privat virksomhet • rettet mot allmennheten Likestillings- og diskrimineringsombudet

14. Universell utforming • ”Med universell utforming menes utforming eller tilrettelegging av hovedløsninger i de fysiske forholdene slik at virksomhetens alminnelige funksjoner kan benyttes av flest mulig”, jf. dtl. § 9 annet ledd. Likestillings- og diskrimineringsombudet

15. Likestillings- og diskrimineringsombudet

16. Virksomhetens alminnelige funksjon • Konkret vurdering • Fysiske forhold som er nødvendige for å benytte tilbudet Likestillings- og diskrimineringsombudet

17. Tilretteleggingsplikten, § 12 • Utvalgte områder • Arbeidslivet • Skole- og utdanningsinstitusjoner • Barnehager • Helse- og sosialsektoren – Tjenester av varig karakter Likestillings- og diskrimineringsombudet

18. Brudd på plikten - diskriminering • ”Offentlig og privat virksomhet rettet mot allmennheten har plikt til å sikre universell utforming av virksomhetens alminnelige funksjon så langt det ikke medfører en uforholdsmessig byrde for virksomheten”, jf. dtl. § 9 tredje ledd.” • ”Brudd på plikten til å sikre universell utforming etter tredje ledd regnes som diskriminering”, jf. dtl. § 9 fjerde ledd Likestillings- og diskrimineringsombudet

19. Uforholdsmessig byrde • Vurderingstemaer • Hvor effektivt bygges funksjonshemmendebarrierer ned? • Den alminnelige funksjonen – offentlig art? • Nødvendige kostnader • Virksomhetens ressurser • Sikkerhetsmessige hensyn • Vernehensyn Likestillings- og diskrimineringsombudet

20. På vei mot mer likeverd • Vern mot diskriminering på alle samfunnsområder • Likeverdig deltakelse • Aktiv innsats for like muligheter Likestillings- og diskrimineringsombudet

21. Likestillings- og diskrimineringsombudet