NY DISKRIMINERINGS- OG TILGJENGELIGHETSLOV

1. NY DISKRIMINERINGS- OG TILGJENGELIGHETSLOV Et virkemiddel for universell utforming?

2. Fremme likestilling, likeverd, sikre like muligheter og rettigheter, hindre diskriminering Bidra til å bygge ned samfunnsskapte barrierer 2 hovedformål

3. Hvor gjelder loven? • I hele riket. Forpliktelser om universell utforming gjelder ikke på Svalbard, Jan Mayen, installasjoner og fartøy på norsk kontinentalsokkel, skip i utenriksfart • Område: • Alle samfunnsområder med unntak av familieliv, andre forhold av personlig karakter.

4. PLIKTER • Generell tilrettelegging, • Universell utforming hovedløsning i fysiske forhold – pliktssubjekt: virksomhet rettet mot allmennheten (bygg, opparbeidete uteområder, transport, forskjellige IKT/automatløsninger) - § 9 • Universell utforming av informasjons og kommunikasjonsteknologi. § 11. • Nytt: 1/7-2011, evt. 12 mnd. etter standarder. • Eksisterende: 1/7-2021.

5. Hva krever loven? Men dette! Ikke dette!

6. Håndheving av krav om UU • LDO – håndhever forpliktelsene knyttet til UU i § 9 – Virksomhetenes utforming av hovedløsning i de fysiske forholdene. Brudd på plikten ansees som diskriminering. • Eget organ (DIFI) som håndhever plikten til UU av IKT. Brudd på plikten ansees ikke som diskriminering.

7. Plikt til å være aktive og rapportere • Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål. (§ 3) • Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, skal i denne redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål • Offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som ikke er pliktige til å utarbeide årsberetninger skal gi tilsvarende redegjørelse i årsbudsjettet. • Offentlig virksomhet og privat virksomhet rettet mot allmennheten skal arbeide aktivt og målrettet for å fremme universell utforming innenfor virksomheten. (§9) • Aktivitets- og rapporteringsplikt – bidrar til å styrke bevisstheten rundt diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.

8. Håndheving av aktivitetsplikt • LDO håndhever aktivitesplikt • Kan foreta undersøkelser • Kan be om opplysninger • Kan gå i dialog med virksomheten • Påpeke manglende oppfølging av aktivitetsplikten • Kan ikke pålegge konkrete tiltak • Unnlatelse av å etterkomme LDOs oppfordring vil ikke kunne sanksjoneres • Plikt til å rapportere aktiviteter vil indirekte kunne føre til at aktivitetsplikten følges opp.

9. Håndheving av rapporteringsplikt • LDO håndhever • Etter klage eller på eget initiativ, kunne kontrollere at årsberetning/ årsbudsjett tilfredsstiller lovens krav. • Kan kontrollere: • At virksomheten faktisk har rapportert i henhold til plikten • Selve innholdet i rapporteringen (kvalitetskontroll av rapportering) • LDN kan sanksjonere mangelfull rapportering (tvangsmulkt)

10. Eksempel på saker • Ving • Game Stop • 7 to eleven • Match • Helsesenter • Flere løser seg før konklusjon

11. Eksempel på bruk av lov for å overtale • Tromsø sentrum – inngangsparti • Kartlegging • Samarbeid med næringsforening • Når mange på en gang • Har en alliansepartner som virksomhetene kjenner • Etternølere kan klages inn

12. Loven som virkemiddel til å fremme uu • Holdningsskapende (motiverer aktører fordi det er nedfelt forpliktelser til uu) • Virkemiddel for å overtale • Virkemiddel for å presse (klage) • Virkemiddel for å slå i hodet (påklage til nemnda)

13. DTL et godt verktøy • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven – sammen med sektorlovgivning – godt verktøy for å redusere diskriminering i samfunnet.

14. www.nhf.noTakk for oppmerksomheten!