Global Vision of Corporate Social Responsibility

1. RSE: “Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

2. LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL • ¿Qué es la RSE? Apuesta de COMFIA. Perspectiva Sindical. • Valor de la RSE • Inversión Socialmente Responsable y Memorias RSE

3. LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL Sentido Práctico Concreción Bagaje Sindical 2009 SEVILLA: RSE

4. LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL • RSE: En comfía no empezamos ahora • 2004 Cursos de Verano El Escorial • Boletín RSE de comfia.info(2005) • 2006:COMFIA defiende a la RS • como modelo de gestión para las cajas • CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado • de Buen Gobierno (2006)

5. ¿Qué es la RSE? Comunidad, ONG’s Medio ambiente Plantillas SINDICATO accionistas Dependiendo del grupo de interés variará la definición

6. Las empresas también tienen su propia definición “Una empresa que quiera ser lider persistente en el mundo, debe también comprometerse con el crecimiento y el desarrollo social de los paises en los que está presente. En Banco Santander estamos convencidos de que la política de responsabilidad social debe ser una parte integral de la gestión empresarial” E.Botín La integración voluntaria, por parte de las empresas, de una serie de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores Comisión de las Comunidades Europeas, Bruselas, 18.7.2001 Integración voluntaria u obligatoria

7. ¿Qué es la RSE?:Perspectiva Sindical Trabajadores/as SINDICATO Parte MUY interesada Negociación Colectiva/Acción Sindical RSE Definición COMFIA-CCOO

8. UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA • APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: • CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA • CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO +TRANSPARENCIA +REGULACIÓN + EQUIDAD

9. UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA • Apostamos por la RSE como un SISTEMA DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas, • Idea de BALANCES SOCIALES: consenso modelo GRI: • Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad • Indicadores: concreción y base de diálogo

10. UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA • Criterios de actuación Parámetros: • Empleo, cadena productiva y grupo de empresa • Desarrollo Personal Sostenible (IO, RV, CP, Jornada, Formación) • Salud laboral • Relaciones laborales Mandato II CONGRESO COMFIA Capacidad de contrastar informes de RSE

11. UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA INDICADORES LABORALES: Evaluar, Medir • Calidad Empleo, Cadena productiva... • Igualdad de oportunidades • Conciliación / Tiempo de trabajo • Equidad (Salario / gobierno corporativo) • Clima laboral • Salud laboral / movilidad / medio ambiente • Relaciones laborales

12. “La RSE: Una visión global de la empresa” Valor de la RSE para la empresa

13. RSE para la empresa ¿ PARA QUE ? VALOR DE LA RSE Y CODIGOS ETICOS

14. Implantación Evaluación RSE para la empresa VISION DE COMFIA-CCOO • Obligación PRODUCCION BENEFICIO + BIENESTAR GRUPOS DE INTERES LEGITIMIDAD • Necesidad COMFIA-CCOO

15. Medioambiental Comercial Condiciones laborales Beneficio accionarial RSE Inversión social Etica corporativa VALOR Análisis valor de mercado Derechos humanos

16. Grupos de interés CODIGO ETICO CUMPLIMIENTO COMPROMISO directivos proveedores Código ético DECISIONES ETICAS valores éticos mejores prácticas

17. Código ético CLAVES PARA EL EXITO Difusión Participación COMFIA-CCOO Seguimiento Corrección

18. GLOBALIZACION TECNOLOGIA INTERESES ECONOMICOS ? ! PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD • General • Sostenibilidad • Derechos humanos • Integridad profesional • Democracia económica • Protección de datos y la vida privada • Información y formación • Confidencialidad • Conflictos morales • Reglamentos y normas C.E. profesionales - UNI UNI: COMFIA-CCOO Promoción Defensa

19. Valor de la RSE NUESTRO ENFOQUE DE LA ACCION SINDICAL • Obligación • Necesidad • Valor • Oportunidad • Laboral • Global OBJETIVOS RSE • Impulsar • Participar • Evaluar

20. “La RSE: Una Visión Global de la Empresa” • Inversión Socialmente Responsable (ISR) • ------------ • Las Memorias de RSE

21. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE ¿QUÉ ES LA ISR? LOS ÍNDICES ÉTICOS LOS CRITERIOS ¿DÓNDE APLICAMOS LA ISR?

22. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE ¿ QUÉ ES LA ISR? Nuevos Criterios (ASG), además de los económicos: Medioambientales (A), Sociales (incluidos los laborales), (S) Buen Gobierno (G) En selección de inversiones y evaluación de riesgos ¿En qué estamos invirtiendo?

23. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 2. HERRAMIENTAS ISR Exclusión de inversiones, combinación de criterios positivos y negativos Selección de los mejores valores clase / sector Utilización de Índices Éticos (pero -control). Estudios demuestran + rentabilidad y seguridad (sostenibilidad = largo plazo) Diversas iniciativas: PRI (ONU), Foro Español ISR, en Consejo Estatal de RSE…

24. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 3. LOS CRITERIOS DE ISR (1) Fundamental: nuestra participación Inclusión de criterios: globalización de derechos, globalización de calidad No sólo solidaridad: ‘Herramienta de gestión, medida de prudencia, exigencia de justicia’ Falta de criterios = crisis

25. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 3. LOS CRITERIOS DE ISR (2) Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto social y sobre todo, el laboral No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…) Criterios mínimos: trabajo decente (!) Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas… Acuerdos con otros grupos de interés (mínimos inaceptables)

26. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (1) Gobierno Corporativo (Cajas, cotizadas…) Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO: Índice de Buen Gobierno Transparencia, remuneraciones Actuación en Juntas de Accionistas Compromiso de Consejos con Igualdad, RSE...

27. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 4.ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (2) Comisiones de control de Fondos de Pensiones Inclusión de CRITERIOS RSE (atención a laborales) en política inversiones Participación construcción de Idearios y Comités Éticos Colaboración Secretaría Pensiones CCOO y a nivel internacional (CSI, CWC) Productos y servicios ISR

28. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (3) Importante: criterios también para: Producción Consumo Contratación Pública responsable CNMV, FMI, BM…: SISTEMA ECONÓMICO SOCIALMENTE RESPONSABLE

29. “La RSE: Una visión global de la empresa” LAS MEMORIAS DE RSE

30. LAS MEMORIAS DE RSE Triple balance (E.S.M.) o de Sostenibilidad Demostración empresa - Desarrollo Sostenible - cambio modelo productivo Sindicalismo, defensa del Balance Social y de: Rendición de cuentas (no marketing). No patrimonio privado (consultoras, auditoras) Proceso de diálogo y mejora continua Inclusividad: toda la cadena productiva Resultado de Transparencia y Buen Gobierno

31. LAS MEMORIAS DE RSE 2. ANÁLISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE Los modelos: siempre muchos indicadores laborales (Empleo, salud, conciliación, salario…) Participación en elaboración, evaluación y mejora Efectuaremos nuestro propio análisis Defendemos diálogo con otras partes interesadas: Credibilidad Fuerza

32. LAS MEMORIAS DE RSE 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 2º¿Nuevos? objetivos de acción sindical 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS

33. 3ºComparación con indicadores del ‘GRI’ • GRI: Modelo aceptado • En evolución, participativo: ONU + Empresas + partes interesadas (y sindicatos) • Indicadores comparables • Mismo lenguaje • empresas - sindicato - sociedad .../...

34. 3ºComparación con indicadores del ‘GRI’ .../... • GRI: Modelo aceptado • En evolución, participativo: ONU + Empresas + partes interesadas (y sindicatos) • Indicadores comparables • Mismo lenguaje • empresas - sindicato - sociedad

35. LAS MEMORIAS DE RSE Sistematización. Cohesión Sindical interna (áreas, secretarías): visión global Cohesión sindical externa: federaciones, + sindicalismo internacional (obligación extensión relaciones laborales cadena productiva – de inversiones). Memorias. Positiva relación sindicato/empresa en elaboración y procesos de mejoras ante diagnóstico

36. LAS MEMORIAS DE RSE Resultados de nuestro análisis a: Circulares, comunicados, prensa… Estudios y análisis, nuestros Índices-rankings Observatorios de RSE Consejo Estatal de RSE Gobierno Corporativo (Cajas, cotizadas…) Inversión Socialmente Responsable (CWC, agencias de calificación social, PRI…) Contratación Pública Responsable

37. ¿CAMBIO DE SISTEMA PRODUCTIVO? ¿SOSTENIBILIDAD? PAPEL DE LA ISR- RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZA

38. “No hay nada más poderoso que una idea a la que le ha llegado su tiempo”