EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY

1. EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY Interpretación Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger, Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos

2. Las 4 dimensiones de la personalidad

3. Los 4 temperamentos

4. NTs: Racionales • Fortalezas • Visionarios e innovadores • Agentes de cambio • Entienden ideas teóricas complejas; deducen principios y tendencias • Les gusta asumir retos y que los demás les demanden cosas • Aceptan la crítica constructiva • Son confiables e ingeniosos • Los intuitivos buscan significado a todas las cosas; los pensadores toman decisiones impersonal y lógicamente. • Frase: “Ser excelente en todas las cosas”. • Es el más independiente de los cuatro temperamentos. • Valores: les gusta adquirir conocimiento y fijar estándares muy altos para ellos y para los demás. • Naturalmente curiosos. • Son excelentes detectando posibilidades, entendiendo complejidades y diseñando soluciones a problemas reales e hipotéticos. • Debilidades potenciales • Otros no los entienden (complejidad) • Sobre pasan los detalles • Desafían reglas, supuestos y costumbres • Problemas con la autoridad • No ven como afectan a otros • Son bastante competitivos • Pueden ser arrogantes

5. SPs: Artesanos • Fortalezas • Saben cómo obtener lo mejor de otros y entienden cómo motivarlos para que hagan su mejor esfuerzo • Excelentes resolviendo conflictos y ayudan a que la gente trabaje mejor en equipo. • Reconocen a los otros por sus logros • Tienen buena comunicación oral y escrita • Son carismáticos, receptivos y abiertos • Interesados en significados, relaciones y posibilidades. • Se concentran en el crecimiento personal y en entenderse a sí mismos y a los demás. • Frase: “Sé honesto contigo mismo”. • Es el más espiritual y filosófico de los 4 temperamentos. • Valores: a la autenticidad e integridad en las personas y las relaciones; tienden a idealizar a otros. • Se enfocan en el potencial humano y frecuentemente ayudan a otros a crecer y desarrollarse. • Son excelentes comunicadores y catalizadores del cambio positivo. • Debilidades potenciales • Tienden a tomar decisiones a partir de sus propios gustos • Tienen problemas si se sienten rechazados. • Se involucran mucho con los problemas de los demás. • Pueden ser muy idealistas y no prácticos • No son buenos para disciplinar o criticar a otros. • Pueden ser volubles, impredecibles y muy emocionales

6. Fortalezas • Ven con claridad lo que ocurre y dimensionan posibilidades • Excelentes para reconocer problemas prácticos y aproximarse a ellos con flexibilidad • Disfrutan de hacer cambios en respuesta a necesidades o crisis • Son observadores clave del comportamiento humano y buenos negociadores • Son eficientes, ingeniosos y divertidos NFs: Idealistas • Los sensitivos se concentran en lo que pueden ver, escuchar, sentir, oler y probar; los perceptivos siempre están abiertos a todas las posibilidades y a vivir de una manera flexible. • Son reactivos y espontáneos. • Frase: “Come, bebe y sé feliz”. • Es el más aventurero de los 4 temperamentos. • Viven el momento, se enfocan en lo que pueden hacer “ahora”. • Valores: libertad y espontaneidad. • Son tomadores de riesgos, adaptables, pragmáticos, “easy-going”. • Debilidades potenciales • No son predecibles frente a otros. • En ocasiones pueden fallar al no pensar antes de actuar • No pueden percibir conexiones y patrones subyacentes • Pueden perder el entusiasmo cuando la crisis se supera • No siguen reglas establecidas. • Pueden ser irresponsables, poco confiables e impulsivos.

7. SJs: Guardianes • Fortalezas • Prácticos, organizados, productivos y sistemáticos • Especial atención a: regulaciones, políticas, contratos, rituales, fechas límite • Se sienten bien haciendo las cosas bien a la primera. • Son consistentes y confiables. • Tienden a ser muy aterrizados y decisivos. • Frase: “Duermo temprano, me despierto temprano”. • Valores: ley, orden, seguridad, propiedad, reglas, conformidad. • Respetan la autoridad, la jerarquía y los valores conservadores. • Les gustan los trabajos en donde la estructura es clara y las expectativas son implícitas. • Debilidades potenciales • Tienden a no interesarse por teorías o conceptos abstractos. • Ponen mucha atención al presente más que al futuro. • Toman decisiones rápidamente. • Ven las cosas blanco o negro. • Buscan prueba de cualquier solución antes de implementarla. • Pueden ser inflexibles, dogmáticos y poco imaginativos.

8. El trabajo ideal …

9. Los 16 tipos de personalidad

10. EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY Interpretación Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger, Ed. Little, Brown & Co., 2nd ed, 1992, por LPO Yail González Ramos