Työllisyys- ja kasvusopimus

1. Työllisyys- ja kasvusopimus

2. Pitkäkestoinen ja kokoava kasvusopimus • Päämääränä on talouden kääntäminen terveelle kasvu-uralle • lisäämällä työllisyyttä • tukemalla kaikkien palkansaajien ostovoimaa ja ansiokehitystä tasapuolisesti • parantamalla yritysten menestymismahdollisuuksia globaalissa kilpailussa. • Myös yrityksiltä edellytetään vastuunkantoa ja maltillisuutta kaikessa palkitsemisessa. Työllisyys- ja kasvusopimus

3. Sopimuskausi • Sopimuskausi alkaa voimassa olevan työ- tai virkaehtosopimuksen päättymisestä tai jos kyse on voimassaolevasta työ- tai virkaehtosopimuksesta, jonka loppukauden palkkaratkaisut ovat auki, palkkakauden päättymisestä. • Ensimmäinen jakso: • 24 kk, jos nykyinen sopimus päättyy 2013. • 22 kk, jos nykyinen sopimus päättyy 2014 tai myöhemmin. • Toinen jakso : • Toinen jakso päättyy sopimusosapuolten päättämänä ajankohtana 1.11.2016–31.1.2017. • Jos sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy 1.11.2016 tai myöhemmin, toisen jakson päättymisestä voidaan sopia toisin. Työllisyys- ja kasvusopimus

4. Korotukset • Ensimmäinen sopimusjakso: • 4 kk:n jälkeen: yleiskorotus 20 €/kk tai vastaava alan käytännön mukainen tuntipalkan korotus • Siitä 12 kk myöhemmin: yleiskorotus 0,4 % • Sopimuskorotus sisältää palkantarkistukset sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset • Toinen sopimusjakso: • Keskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson korotuksista 15.6.2015 mennessä. • Sovittavat sopimuskorotukset mitoitetaan 12 kk:n jakson mukaan. • Jos ei yksimielisyyttä, niin sopimukset alakohtaisesti irtisanottavissa 4 kk:n irtisanomisajalla ensimmäisen sopimusjakson loppuun. Työllisyys- ja kasvusopimus

5. Sopimusjaksot ja korotukset 20 € 0,4 % 1.11.2016 - 31.1.2017 vanha 4 kk 12 kk 8 kk 2. jakso, x kk 1. jakso, 24 kk 20 € 0,4 % 2. jakso, x kk 4 kk 12 kk 6 kk vanha 1. jakso, 22 kk Työllisyys- ja kasvusopimus 1.1.2014 1.1.2016 1.1.2017 1.1.2015

6. Sopimuskorotusten arvioidut ajankohdat nykyisten sopimusten päättymisajankohtien mukaan Työllisyys- ja kasvusopimus

7. Sosiaalivakuutusmaksut • Vuodelle 2014 työttömyysvakuutusmaksuja alennetaan työttömyysvakuutusrahaston 29.8.2013 päättämän esityksen mukaisesti. • Perittävät keskimääräiset TyEL-maksut: • (2013: 22,8 %) • 2014: 23,6 % • 2015: 24,0 % • 2016: 24,4 % • Vuoden 2016 maksusta voidaan sopia toisin työeläkeuudistuksen yhteydessä. • Työeläkemaksuista vuoden 2016 jälkeiseltä ajalta sovitaan eläkeuudistuksesta neuvoteltaessa. Työllisyys- ja kasvusopimus

8. Työeläkeuudistus • Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat työurien pidentämiseksi työurasopimuksessa (22.3.2012) sovitun mukaisesti ratkaisun seuraavaksi työeläkeuudistukseksi. • Järjestöt neuvottelevat ratkaisun eläkeuudistukseksi syksyyn 2014 mennessä. • Samassa yhteydessä ratkaistaan myös tasoitusmäärään ja Emu-puskuriin sekä vanhuuseläkerahastoinnin kehitykseen liittyvät kysymykset. • Kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen lakiesitykset annetaan eduskunnalle heti vuoden 2015 eduskuntavaalien jälkeen ja uudistus tulee voimaan viimeistään vuoden 2017 alusta. Työllisyys- ja kasvusopimus

9. Arkipyhät • Työmarkkinakeskusjärjestöt selvittävät yhteistyössä kirkon edustajien kanssa mahdollisuudet järjestelyihin, joilla loppiainen ja helatorstai voitaisiin siirtää kiinteästi lauantaipäiviin ja tällä tavoin lisätä yhtenäisten työviikkojen määrää. • Tämän jälkeen • selvitetään muutosten vaikutukset työaikajärjestelyihin eri työaikamuodoissa • arvioidaan mahdollisuudet järjestelyjen toteuttamiseen. Työllisyys- ja kasvusopimus

10. Neuvottelujärjestelmän uudistaminen • Perustetaan työmarkkinajärjestöjen työryhmä, joka arvioi nykyisen työehtosopimuslakiin ja työriitojen sovittelulakiin perustuvan neuvottelujärjestelmän toimivuutta ja kehittämistarpeita syksyn 2014 loppuun mennessä. • Tarkastelun kohteena • työehtosopimusten velvoittavuus ja noudattaminen • sopimuksen rikkomisesta eri tahoille seuraavat sanktiot • sovittelujärjestelmän ja erimielisyyksien ratkaisumenettelyn kehittäminen • palkankorotusten toteutuminen sopimuksettomilla aloilla. • Työryhmän esittämien kehittämistarpeiden jatkovalmistelu tehdään kolmikantaisesti siltä osin kuin ne mahdollisesti edellyttävät lainmuutoksia. Työllisyys- ja kasvusopimus

11. Työttömyysturvamuutokset • Lyhyiden työsuhteiden vastaanottamisen helpottamiseksi soviteltuun päivärahaan 300 euron suojaosa ja katon nosto 100 prosenttiin. • Pienten työtulojen ja työttömyysturvan yhteensovitus helpottuu ja työnteon kannusteet paranevat • Kustannusvaikutus n. 37 milj. euroa • Laskelmia esitysmateriaalin lopussa • Työttömyyspäivärahan omavastuuaika lyhenee 5 päivään nykyisestä 7 päivästä • Toimeentulo paranee työttömyyden alussa keskimäärin n. 120 €/työttömyysjakso (työttömyysjaksojen keskipituus n. 4 kk) • Kustannusvaikutus n. 40 milj. euroa • Molemmat uudistukset tulevat voimaan 1.1.2014. Työllisyys- ja kasvusopimus

12. Työajan vakiintuminen • Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työaika vakiintuu joissakin tapauksissa työsuhteessa noudatettavaksi työsuhteen ehdoksi työsopimuksessa sovittua työaikaehtoa täydentäen tai sen korvaten. • Osapuolet toteavat, että asiaan liittyvä oikeustila on epäselvä. • Asetetaan kolmikantainen työryhmä • selvittämään ne kriteerit, joiden vallitessa työajan voidaan katsoa vakiintuvan työsuhteen ehdoksi ja • ehdottamaan tarvittavia toimenpiteitä tilanteen selkeyttämiseksi. Työllisyys- ja kasvusopimus

13. Nuorten työllistymisen edistäminen • Selvitetään nuorten työllistymisen edistämiseksi kolmikantaisesti seuraavia kokonaisuuksia • Työssä oppimisen esteiden poistaminen • Nuorille tarkoitettujen oppisopimusmallien kehittäminen mm. työmarkkinajärjestöjen oppisopimustyöryhmän keväällä 2013 tekemien ehdotusten pohjalta • Nuorten palkkatuen yksinkertaistaminen ja tehostaminen, Sanssi-kortin käytön yksinkertaistaminen ja laajentaminen sekä sosiaaliturvan ja työskentelyn yhteensovittamisen parantaminen. • Kyseisistä asiakokonaisuuksista tehdään täsmennetyt ehdotukset 8 viikon neuvotteluajan kuluessa. Työllisyys- ja kasvusopimus

14. Keskusjärjestöjen suositukset alakohtaisiin neuvotteluihin • Keskusjärjestöt suosittelevat, että seuraavista asioista neuvotellaan alakohtaisesti muiden alakohtaisten asioiden lisäksi: • Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla • Työterveyden ja -hyvinvoinnin edistäminen ja menettelytavat, joilla pyritään vähentämään sairauksien ja työtapaturmien aiheuttamia poissaoloja. • Käytettävissä olevat työehtosopimuskeinot työpaikkojen ja yrityksen toiminnan turvaamiseksi, kun yritys joutuu poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin • Työurien pidentämiseksi alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusosapuolet selvittävät, miten ikäohjelmien käyttöä ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemistä edistetään työpaikoilla Työllisyys- ja kasvusopimus

15. Sopimuksen kattavuus • Alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut käydään 8 viikon kuluessa. • Työ- ja virkaehtosopimusosapuolten tulee ilmoittaa omille keskusjärjestöilleen kirjallisesti 25.10.2013 klo 16 mennessä tämän sopimuksen mukaisten ratkaisujen solmimisesta. • Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat sopimuksen kattavuutta ja hallituksen ilmoittamia työllisyys- ja kasvusopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä 25.10.2013. • Jos sopimuksen kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä eivätkä keskusjärjestöt sen vuoksi sitoudu ratkaisuun, työ- ja virkaehtosopimusosapuolilla on oikeus irtaantua tekemistään sopimuksen mukaisista ratkaisuista. Työllisyys- ja kasvusopimus