1 / 25

X Ломоносовские педагогические чтения 2-3 ноября 2009 г.

Развитие профессиональной компетентности работников образования в условиях повышения квалификации: из опыта работы АО ИППК РО. X Ломоносовские педагогические чтения 2-3 ноября 2009 г.

plato
Download Presentation

X Ломоносовские педагогические чтения 2-3 ноября 2009 г.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Развитие профессиональной компетентности работников образования в условиях повышения квалификации: из опыта работы АО ИППК РО X Ломоносовские педагогические чтения 2-3 ноября 2009 г.

  2. Залогом профессионального успеха уже не могут служить полученные один раз в жизни знания. На первый план выходитспособность людей ориентироватьсяв огромном информационном поле,умение самостоятельно находить решенияи их успешно реализовывать

  3. Непрерывное образование Обучение в течение всей жизни – необходимый и значимый элемент современных образовательных систем Развитие профессиональной компетентности специалиста

  4. 2005 г. – IX Ломоносовские чтения Определение единой методической темы области на 2006-2010 гг. «Развитие компетентностей участников образовательного процесса»

  5. Компетентностный подход в качестве результата рассматривается способность человека действовать в различных проблемных ситуациях результаты образования признаются значимыми за пределами образования ориентирует на практичность результатов образовательного процесса

  6. Профессиональная компетентность : интегральная характеристика, определяющая способностьспециалиста решатьпрофессиональные проблемы и типичные профессиональные задачи, возникающие в реальных ситуациях профессиональной деятельности, с использованием: • знаний, умений; • профессионального и жизненного опыта; • ценностей; • наклонностей и др.

  7. Реализация компетентностного подхода в дополнительном профессиональном образовании • Развитие профессиональной компетентности (ключевых, базовых и специальных компетентностей) • Профессиональное развитие личности • Развитие профессионально-важных качеств • Приобретение опыта выполнения профессиональной деятельности

  8. Основные направления деятельности АО ИППК РО, направленные на развитие профессиональной компетентности • Научно-исследовательская деятельность • Опытно-экспериментальная работа • Участие в проектах, связанных с развитием профессиональной компетентности • Научно-практические мероприятия: конкурсы, фестивали, выставки, конференции и др. • Издательская деятельность • Образовательная деятельность

  9. НИР, ОЭР, научно-практические мероприятия Образовательный процесс в АО ИППК РО Издательская деятельность Проектная деятельность

  10. Приоритетное содержательное направление научно-исследовательской деятельности института Развитие профессиональной компетентности педагога (руководителя ОУ) в условиях системы повышения квалификации (2006-2009 гг.)

  11. Программы повышения квалификации • Школа педагога-исследователя (обновление) • Компетентностный подход в образовании • Развитие информационной компетентности педагогов ДОУ • Компетентностно-ориентированное образование младших школьников • Компетентностный подход в преподавании географии в общеобразовательной школе • Компетентностный подход в преподавании ИЗО и черчения и др. • Развитие профессиональной компетентности педагогов и руководителей ОУ профессионального образования • Информационные технологии в деятельности учителя-предметника» • Информационные технологии в деятельности библиотекаря • Информационные технологии в управлении образованием и др.

  12. Формы организации занятий Интерактивная лекция Интерактивный семинар Тренинги практических навыков Групповая работа над проектом Индивидуальные консультации Анализ конкретных ситуаций, лучших практик Мастер-класс Анализ стратегических и нормативных документов в области образования Конференции

  13. Опытно-экспериментальная работа • Эффективность учебно-методического комплекта «Перспективная начальная школа»в формировании учебно-деятельностных умений, навыков и способов действий как базовых компетентностей младшего школьника • Формирование предметных компетенций учащихся средствами учебно-методического комплекта «Русский язык. 5-9 классы. Под ред. Г.Г. Граник» • Курс «Экология в экспериментах» как средство формирования экологической компетентности учителя • Подготовка замещающих родителей к устройству детей в семью в условиях Архангельской области» • Организация обучения учащихся по индивидуальным учебным планам • И др.

  14. Издательская деятельность • Формирование и развитие коммуникативной компетентности учащихся на уроке (методические рекомендации) • Базовые компетентности педагога (сб. диагностических материалов) • В помощь педагогу-исследователю (сб. материалов) • Информационная компетентность педагогов ДОУ (методические рекомендации) • Современные образовательные технологии (сб. материалов для проведения занятий на курсах ПК) • Программа развития ОУ (учебно-методическое пособие) • Применение ИКТ в преподавании общеобразовательных предметов и др.

  15. Проектная работа Информатизация системы образования «Повышение квалификации различных категорий работников образования и формирование у них базовой педагогической ИКТ - компетентности» 2308 чел. MICROSOFT и АПК и ППРО «ИКТ АКАДЕМИЯ УЧИТЕЛЕЙ» («IT ACADEMY FOR TEACHERS TRAINING») для системы общего и начального профессионального образования 1000 чел. Современный образовательный менеджмент 150 чел «SEED – обучение через предпринимательство»

  16. Современный образовательный менеджмент в рамках апробации модели многовекторной системы непрерывного образования (повышения квалификации) директоров школ Российской Федерации на основе модульных программ Целью этой программы является формирование у директоров школ дополнительных управленческих компетенций, необходимых для эффективной работы менеджеров, в том числе формирование у них определенных умений и навыков для следующих видов деятельности: • - организационной; • - инновационной; • - проектно-исследовательской; • - информационно-аналитической; • - административно-хозяйственной; • -финансово-экономической Промежуточный результат:проучено по проекту в 2009 г. – более 150 директоров

  17. «SEED– обучение через предпринимательство» • Ученики играют активную роль, несут ответственность и самостоятельно решают проблемы. • Задания носят комплексный характер и охватывают более чем одни предмет. • Задания выполняется в сотрудничестве с людьми из местного сообщества. • Результаты работы приносят пользу за пределами школы.

  18. Результативность: педагоги школ • Рост уровня мотивации к выполнению профессиональной деятельности • Сформированность умений работать в команде • Рост профессионального интереса к проектной технологии • Участие и достижения в конкурсах профессионального мастерства • Обобщение опыта в различных формах и на разных уровнях и др.

  19. Схема реализации программы 2009-2010 гг. 1 сессия (ноябрь 2009)- 1,2 проект домашнее задание выполнение 1,2 проектов 2 сессия (март 2010) – 3,4 проект, презентация ученических проектов 1,2 3 сессия (ноябрь 2010) – Конференция- презентация Смотр Ученических проектов домашнее задание выполнение 3,4 проектов

  20. Перспективы развития профессиональной компетентности работников образования в условиях повышения квалификации: • Постоянное изучение муниципальных и индивидуальных запросов, формирование и реализация образовательных циклов на основе выявленных запросов (заявок) • Выход системы ПК из репродуктивной педагогики. Модульные программы повышения квалификации, включающие проектную и исследовательскую деятельность работников образования. • Организация дистанционной поддержки повышения квалификации руководителей и специалистов образовательных учреждений • Введение накопительной системы повышения квалификации

  21. Перспективы развития профессиональной компетентности работников образования в условиях повышения квалификации: • Перевод повышения квалификации в интерактивный режим, подразумевающий индивидуальную работу на основе новых образовательных технологий • Использование учреждений - победителей ПНПО в качестве пилотных площадок для практического обучения, для ведения опытно-экспериментальной работы • Тесная связь процедур аттестации с повышением квалификации, позволяющая аттестовывать компетенции учителя, в том числе полученные в системе повышения квалификации • Развитие сетевых, партнерских отношений в территориях Архангельской области

More Related